Karolina Rejczak

• kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy
• inicjowanie i wdrażanie projektów z zakresu HR
• zarządzanie procesami ocen, szkoleń oraz motywacji pracowników
• zarządzanie procesami i dokumentacją kadrowo-płacową
• reprezentowanie Spółki przed organami kontroli
• wsparcie Kadry Zarządzającej w zakresie tematów personalnych i prawa pracy
• budowanie kultury organizacyjnej w firmie
• zapewnienie proaktywnej komunikacji ze wszystkimi pracownikami
• współpraca z agencjami pracy tymczasowe
• prowadzenie procesu rekrutacji i zatrudniania
• kontrola kosztów personalnych

•tworzenie i realizowanie polityki personalnej oraz narzędzi i dokumentów
•obsługa administracyjna pracowników
•reprezentowanie firmy w obszarze HR
•samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji, administracji, ocen oraz szkoleń
(Regulaminu Pracy, Wynagradzania, procedury z obszaru HR, opisy stanowisk pracy itd.)
•współpraca z firma zewnętrzną w zakresie kadr i płac
•współpraca z agencjami pracy tymczasowej
•przygotowywanie danych do naliczania wynagrodzeń (karty ewidencji czasu pracy) oraz wszystkich wymaganych dokumentów pracowniczych
•przygotowywanie dokumentacji pracowniczej w procesie zatrudniania i zwalniania pracowników oraz przedłużania umów
•tworzenie i wdrażanie systemu ocen, szkoleń oraz motywacji pracowników
•organizacja szkoleń dla pracowników
•przygotowywanie oraz kontrola umów o dzieło i zlecenie
•współpraca z kierownikami działów związana z potrzebami rekrutacyjnymi, administracyjnymi oraz systemem motywacyjnym pracowników

•samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji
•kontakt z agencjami pracy oraz współpracującymi firmami
•bieżące raportowanie z zakresu administracji personalnej i rekrutacji
•obsługa administracyjna pracowników
•przygotowywanie dokumentacji pracowniczej w procesie zatrudniania i zwalniania pracowników oraz przedłużania umów
•prowadzenie akt osobowych pracowników
•tworzenie i realizowanie polityki rekrutacji oraz opracowywanie narzędzi rekrutacyjnych
•monitorowanie rynku pracy oraz reprezentowanie firmy przez uczestnictwo w targach pracy w rejonie Dolnego Śląska
•koordynowanie procesu rekomendacji pracowników
•znajomość programu TETA Constellation oraz ERP_HR
•organizowanie imprez promocyjnych wraz z Działem Public Relations oraz współpraca przy kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy
•współpraca z kierownikami poszczególnych działów w firmie związana z potrzebami rekrutacyjnymi nowych pracowników

• monitorowanie czasu pracy inżynierów, techników
• monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich i nadgodzin pracowników oraz sporządzanie miesięcznych raportów w tym zakresie
• sporządzanie i sprawdzanie kart ewidencji czasu pracy dla pracowników w dziale oraz tworzenie miesięcznych raportów w tym zakresie
• sporządzanie planów urlopowych dla pracowników
• organizowanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych oraz rozliczanie faktur dla działu
• pomoc pracownikom bezpośrednio produkcyjnym w sprawach kadrowych