Karolina Borysewicz

- rekrutacja pracowników
- przygotowywanie planów wdrożenia dla nowo zatrudnianych osób oraz koordynacja procesu ich zatrudnienia
- tworzenie opisów stanowisk pracy
- koordynacja działań firmy z zakresu CSR

- rekrutacja pracowników na stanowiska różnego szczebla, z wykorzystaniem wybranych narzędzi rekrutacyjnych
- rekrutacja masowa pracowników magazynu
- organizacja strony technicznej szkoleń dla pracowników magazynu na terenie całej Polski
- organizacja cyklicznych konferencji na blisko 270 osób
- koordynacja działań firmy w regionie z zakresu CSR
- wsparcie realizacji polityki personalnej firmy w regionie
- obsługa kadrowo-płacowa pracowników sklepów oraz centrum dystrybucyjnego (w ograniczonym zakresie)
- zarządzanie bazą kandydatów z wykorzystaniem funkcjonującego w firmie narzędzia
- praca z programem SAP

07.2011 – 10.2011 Staż ogólny:
- praca w pionie operacyjnym
- poznanie specyfiki pracy poszczególnych działów w centrali firmy
- poznanie sposobu funkcjonowania centrum dystrybucyjnego i działów tworzących zaplecze logistyczne
- poznanie zadań poszczególnych działów zlokalizowanych w biurze regionu

11.2011 – 04.2012 Staż specjalistyczny w dziale rekrutacji:
- rekrutacja pracowników biurowych na stanowiska asystenckie
- wsparcie rekrutacji do programu stażowego i programu praktyk letnich:
• analiza CV
• udział w rozmowach rekrutacyjnych
• udział w sesji AC jako asesor
• aktywne poszukiwanie kandydatów
• pomoc w organizacji spotkań panelowych oraz aktywne uczestnictwo w nich
- działania employer brandingowe:
• organizacja konferencji dla studentów zrzeszonych w organizacjach studenckich na terenie całego kraju
• promocja firmy na targach pracy na terenie całej Polski
• współprowadzenie warsztatów i gier symulacyjnych dla studentów
- zarządzanie bazą kandydatów
- publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- organizacja wizyty uczestników Programu Management Trainee z Portugalii w Polsce

- koordynacja projektów szkoleniowych
- zarządzanie dokumentacją związaną z realizowanymi projektami
- budowa procesu adaptacji nowych pracowników
- poszukiwanie kontaktu z firmami zajmującymi się obsługą kadrowo-płacową pracowników z Włoch
- współpraca z zewnętrzną firmą szkoleniową

- udział w rozmowach kwalifikacyjnych
- maskowanie dostępnych w bazie firmy CV kandydatów w języku polskim i angielskim
- pomoc w tłumaczeniu i aktualizacji zadań stosowanych podczas AC
- aktualizacja i uzupełnianie bazy kontaktów firmy
- wyszukiwanie informacji na temat badań dotyczących: stresu w miejscu pracy, klimatu organizacyjnego, narzędzi do oceny kompetencji organów nadzoru

- redagowanie ogłoszeń o pracę
- zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych na wybranych portalach pracy
- przygotowywanie materiałów na stronę WWW
- selekcja CV kandydatów
- przeprowadzenie testów językowych dla kandydatów
- udział w rozmowach rekrutacyjnych z kandydatami

- przygotowywanie dokumentacji związanej z wydatkami i postępem programów szkoleniowych w ramach projektu unijnego
- działania administracyjne związane z projektem
- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za realizację projektu od strony beneficjenta
- współpraca z trenerami przy organizacji szkoleń
- przygotowywanie szkoleń od strony technicznej
- budowanie od podstaw strony WWW
- zakupy materiałów biurowych
- udział w szkoleniach w charakterze obserwatora
- udział w badaniu potrzeb szkoleniowych
- współorganizacja i przygotowanie dwóch szkoleń dla ponad 100 uczestników: "Współpraca zespołowa", "Komunikacji wewnętrznej"

- zakładanie teczek osobowych pracowników
- stworzenie formularza oceny stanowiska Specjalisty ds. Personalnych
- wprowadzanie danych nowo zatrudnionych pracowników do programu SAP

- aktywna obsługa klienta
- obsługa kasy fiskalnej
- przyjmowanie towaru
- prezentacja towaru wg standardów firmy

- aktywna obsługa klienta
- obsługa kasy fiskalnej
- przyjmowanie i zabezpieczanie towaru
- prezentacja towaru zgodnie ze standardami firmy