Kamila Głowacka

- administracja kadrowo-płacowa m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz absencji, przeliczanie nadgodzin; naliczanie list płac osobowych i bezosobowych; zgłoszenia
i wyrejestrowania ZUS;
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej, akt osobowych; sporządzanie raportów na potrzeby Dyrektorów i Kierowników działów;
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych – sporządzanie i umieszczanie ogłoszeń w portalach internetowych, selekcja kandydatów, rozmowy rekrutacyjne;
- udział w Targach Pracy, współpraca z organizacjami i uczelniami w ramach pozyskiwania kandydatów do pracy.

- obsługa kadrowo – płacowa m.in. przygotowywanie list płac, dokonywanie przelewów
z wynagrodzeniami i wszelkimi potrąceniami z wynagrodzeń, naliczanie składek ZUS
i zaliczek na podatek dochodowy z umów o pracę i umów cywilnoprawnych, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych z ZUS w programie Płatnik, sporządzanie deklaracji PIT, sporządzanie deklaracji PFRON, sporządzanie sprawozdań na potrzeby GUS, wystawianie zaświadczeń o zarobkach, ewidencjonowanie absencji, prowadzenie akt osobowych, sporządzanie zaświadczeń Rp7, bieżące wsparcie obsługiwanych spółek w zakresie problematyki prawa pracy, udział w projektach działowych.

- administracja kadrowo-płacowa m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz absencji, przeliczanie nadgodzin; prace związane z przygotowywaniem listy płac; sporządzanie umów, aneksów; ścisła współpraca z Dyrektorem oraz Kierownikami działów w sprawach personalnych oraz pomoc i konsultacja w zakresie prawa pracy (wypowiedzenia, kary porządkowe, przesunięcia na inne stanowiska, czas pracy, tworzenie harmonogramów w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy, raportowanie itp.)
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych – tworzenie i umieszczanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, rozmowy rekrutacyjne, tworzenie ofert zatrudnienia
- nadzorowanie procesu wdrażania nowych pracowników – począwszy od momentu zatrudnienia i wprowadzania danych do systemu kadrowego TETA, przez założenie akt osobowych oraz zapoznanie z obowiązującymi w firmie przepisami wewnątrzzakładowymi
- tworzenie opisów stanowisk pracy oraz zakresów obowiązków
- zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- współpraca przy tworzeniu procedur personalnych zgodnych z normami ISO 9001:2008
- wdrożenie i nadzorowanie projektem racjonalizatorskim dotyczącym pomysłów pracowników
- współpraca z dwoma Agencjami Pracy Tymczasowej w zakresie zatrudniania oraz administracji kadrowej zatrudnianych pracowników
- organizacja wszelkich imprez pracowniczych jak pikniki rodzinne, wycieczki firmowe, Wigilie itp.