пропозиції роботи
Joanna Przybylska
Specjalista ds. rekrutacji stałych, Progres Sp. z o.o.
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Direct Search
Headhunting
Obsługa klienta
Rekrutacja pracowników
Selekcja i rekrutacja kandydatów do pracy
przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych
Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
Administracja biura
Tworzenie baz danych kandydatów
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. rekrutacji stałych
• odpowiedzialność za prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego
• prowadzenie wywiadów z kandydatami
• bezpośrednie poszukiwania kandydatów
• kontakt z klientami
• tworzenie baz kandydatów
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na wybranych portalach internetowych
• tworzenie rekomendacji kandydatów
• raportowanie wyników swojej pracy
• wykonywanie bieżących obowiązków
• prowadzenie wywiadów z kandydatami
• bezpośrednie poszukiwania kandydatów
• kontakt z klientami
• tworzenie baz kandydatów
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na wybranych portalach internetowych
• tworzenie rekomendacji kandydatów
• raportowanie wyników swojej pracy
• wykonywanie bieżących obowiązków
Specjalista ds. rekrutacji
• prowadzenie działu rekrutacji w oddziale Poznań
• odpowiedzialność za prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego
• umawianie na rozmowy kwalifikacyjne oraz przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami
• kontakt z klientami
• tworzenie baz kandydatów
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na wybranych portalach internetowych
• odpowiedzialność za faktury oraz tworzenie umów pracowników w systemie
• raportowanie wyników swojej pracy
• wykonywanie bieżących obowiązków
• odpowiedzialność za prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego
• umawianie na rozmowy kwalifikacyjne oraz przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami
• kontakt z klientami
• tworzenie baz kandydatów
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na wybranych portalach internetowych
• odpowiedzialność za faktury oraz tworzenie umów pracowników w systemie
• raportowanie wyników swojej pracy
• wykonywanie bieżących obowiązków
Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji
• prowadzenie całego projektu rekrutacyjnego
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment
Center
• kontakt z klientami firmy
• tworzenie rekomendacji najlepszych kandydatów
• tworzenie baz danych kandydatów
• wykonywanie raportów dotyczących rekrutacji
• wykonywanie bieżących obowiązków
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment
Center
• kontakt z klientami firmy
• tworzenie rekomendacji najlepszych kandydatów
• tworzenie baz danych kandydatów
• wykonywanie raportów dotyczących rekrutacji
• wykonywanie bieżących obowiązków
Asystentka ds. Rekrutacji
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz czynny udział
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment Center
• tworzenie rekomendacji najlepszych kandydatów
• tworzenie baz danych kandydatów
• wykonywanie mailing w celu pozyskania nowych klientów
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• wykonywanie bieżących obowiązków
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment Center
• tworzenie rekomendacji najlepszych kandydatów
• tworzenie baz danych kandydatów
• wykonywanie mailing w celu pozyskania nowych klientów
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• wykonywanie bieżących obowiązków
praktykantka
Gimnazjum nr 30 w Poznaniu
• przeprowadzanie zajęć z zakresu doradztwa zawodowego
• udzielanie konsultacji uczniom gimnazjalnym
• przeprowadzanie testów predyspozycji i preferencji
zawodowych
• wykonywanie bieżących prac
Praktyki w wymiarze 100h.
• udzielanie konsultacji uczniom gimnazjalnym
• przeprowadzanie testów predyspozycji i preferencji
zawodowych
• wykonywanie bieżących prac
Praktyki w wymiarze 100h.
Konsultant ds. Rekrutacji na czas projektu "Brama Poznania ICHOT"
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz czynny udział
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi
rekrutacyjnych
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi
rekrutacyjnych
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
praktykantka
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz czynny udział
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment
center, np. ankiety rekrutacyjne, orzeczenia, rekomendacje kandydatów, blanki
• tworzenie baz danych kandydatów
• czynny udział w szkoleniach z zakresu marketingu oraz head-huntingu
• prowadzenie dziennika praktyk – tygodniowy raport moich działań
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• wykonywanie bieżących obowiązków
w pozostałych etapach rekrutacji
• tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę na danych portalach
Internetowych
• pozyskiwanie kandydatów m.in. poprzez head-hunting
• tworzenie dokumentów aplikacyjnych oraz narzędzi assessment
center, np. ankiety rekrutacyjne, orzeczenia, rekomendacje kandydatów, blanki
• tworzenie baz danych kandydatów
• czynny udział w szkoleniach z zakresu marketingu oraz head-huntingu
• prowadzenie dziennika praktyk – tygodniowy raport moich działań
• przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami oraz
umawianie na rozmowy kwalifikacyjne
• wykonywanie bieżących obowiązków
praktykantka
Gimnazjum nr 30 w Poznaniu
• udzielanie konsultacji dla uczniów gimnazjalnych
• przeprowadzanie zajęć z zakresu doradztwa zawodowego
Praktyka w wymiarze 50h.
• przeprowadzanie zajęć z zakresu doradztwa zawodowego
Praktyka w wymiarze 50h.
praktykantka
• zapoznanie się z zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• poznanie metod oraz technik rekrutacji i selekcji
• poszukiwanie kandydatów na odpowiednie stanowiska pracownicze
• budowanie bazy kandydatów
• redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń pracy na portalach
internetowych
• rozliczanie czasu pracy pracowników
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• poznanie metod oraz technik rekrutacji i selekcji
• poszukiwanie kandydatów na odpowiednie stanowiska pracownicze
• budowanie bazy kandydatów
• redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń pracy na portalach
internetowych
Edukacja
Pedagogika - doradztwo zawodowe i personalne, magisterskie
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Pedagogika - doradztwo zawodowe i personalne, licencjackie
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Grupy
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu to jedna z najlepszych uczelni w Polsce. W uznanych rankingach polskich szkół wyższych UAM sytuuje się w ścisłej czołówce najlepszych uczelni
Rekrutacja
Grupa dla pracowników Działu Rekrutacji i Szkoleń. Wymiana informacji nt. Gdzie szukać kandydatów? Z jakich źródeł pozyskiwać aplikacje? Wymiana inforamacji o firmach doradztwa personalnego.
