Joanna Markiewicz

• wsparcie dla polskich pracowników firmy;
• budowanie relacji z pracownikami Działów Personalnych w Polsce, w tym dla centrali firmy;
• kontakt z instytucjami publicznymi;
• „buddy” i trener oraz koordynator szkoleń dla nowych członków zespołu;
• rola Competence Coordinator'a – odpowiedzialność za dzielenie się wiedzą w zespole;
• rola Continuous Improvement Ambassador'a - motywacja członków zespołu do szukania usprawnień w codziennej pracy;
• dodatkowe projekty:
- warsztaty poruszające problem well-being pracowników- dyskusja o takich aspektach jak indywidualne zaangażowanie i poczucie wspólnoty w zespole;
- członek zespołu IKEA Ambassadors - udział w wybranych aktywnościach związanych z Employer Brandingiem.

• wsparcie dla portugalskich pracowników firmy;
• budowanie relacji z pracownikami Działów Personalnych w Portugalii;
• kontakt z instytucjami finansowymi i społecznymi;
• „buddy” i trener dla nowych członków zespołu;
• udział w dodatkowych projektach:
- zmiana procesu onboardingu w firmie (w tym udział procesie rekrutacyjnym dla grupy „buddy’ch” oraz szkolenie
z komunikacji dla wybranych osób);
- organizacja wydarzenia Talent Focus Week – tygodniowy cykl spotkań i warsztatów skupiony na rozwoju pracowników;
- warsztaty dotyczące świadomości międzykulturowej (Cultural Awareness) dla nowych pracowników.

• telefoniczna obsługa klientów;
• udzielanie informacji o usługach, regulaminach, promocjach;
• pomoc techniczna;
• obsługa bazy danych.

• Pomoc w opracowywaniu i realizacji koncepcji promocji projektów realizowanych przez firmę
• Redagowanie i aktualizacja wpisów promocyjnych na portalach internetowych
• Tworzenie materiałów o znaczeniu promocyjnym: ogłoszenia, ulotki, mailingi
• Monitorowanie rynku edukacji zagranicznej i wydarzeń w branży
• Monitorowanie działań konkurencji
• Monitoring informacji o JDJ w mediach i Internecie
• Archiwizacja dokumentacji promocyjnej