Janusz Stefanowicz

Samodzielna rola z pełną odpowiedzialnością za procesy rekrutacyjne do pracy w krakowskim R&D. Współpraca z Managerami Zatrudniającymi nad ich zapotrzebowaniem rekrutacyjnym. Przygotowywanie opisów stanowisk oraz wybór odpowiednich mediów reklamowych. Sourcing kandydatów poprzez zawodowe portale społecznościowe. Zarządzanie relacjami z zewnętrznymi dostawcami usług rekrutacyjnych oraz firmami odpowiedzialnymi za budowanie marki. Prowadzenie komunikacji z kandydatami oraz administrowanie wewnętrzną bazą TalentLink. Budowanie procesu oceny kandydatów. Organizowanie i prowadzenie spotkań z rekrutacyjnych (wstępna telefoniczna weryfikacja kwalifikacji oraz spotkania f2f). Budowanie wizerunku firmy poprzez podnoszenie jakości Candidate Experience. Bieżący monitoring sytuacji na rynku IT. Organizacja działań Rekrutacyjnych oraz Employer Brandingowych. Koordynacja procesu on-boardingu w porozumieniu z HR Business Partnerem. Udział i wsparcie bieżące w innych obszarach działalności działu HR.

Koordynacja i nadzór pracy zespołu rekrutacyjnego reprezentującego jednego z głównych klientów firmy. Bieżąca komunikacja z Menadżerami Zatrudniającymi. Pełna odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne. Analiza zapotrzebowania rekrutacyjnego klientów oraz zapewnienie specjalistycznej wiedzy dotyczącej rynku rekrutacyjnego. Dobór najbardziej efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów. Prowadzenie szkoleń Sourcingowych dla pracowników firmy Modis. Przygotowanie analiz rynkowych dla celów sprzedażowych firmy.

IX.2012 - V.2013 - Credit Suisse

Rekrutacja dla TIS (Technology Infrastructure Services) Szwajcaria/EMEA.
Projekty rekrutacyjne w zakresie IT. Rekrutacja 360. Zarządzanie pełnym procesem rekrutacyjnym. Ocena poziomu kompetencji kandydatów. Odpowiedzialność za proces ofertowania kandydatów, włącznie z weryfikacją doświadczenia, rekomendacje płacowe, tworzenie listów intencyjnych, przygotowanie konkretnych ofert współpracy. Negocjowanie ofert z Managerami Zatrudniającymi, Managementem i w razie konieczności z innymi jednostkami organizacyjnymi.
Odpowiedzialność za sourcing kandydatów przy wykorzystaniu różnych narzędzi. Tworzenie raportów.
Reprezentowanie Credit Suisse na branżowych targach pracy.

I.2012 – IX.2012– CISCO SYSTEMS EMEA STAFFING TEAM

Rekrutacja dla Organizacji SALES AND SERVICES w regionie EMEA.
HEAD-HUNTING (Projekty rekrutacyjne w: RSA, UAE, Turcji, Niemczech, UK, Irlandi, Węgrzech, Polsce, Francji). Wyszukiwanie doświadczonych profesjonalistów na poziomie Executive. Rekrutacja na role techniczne, konsultingowe, jak również dla strukur BPO.
Wykorzystanie kreatywnych metod sourcingowych, oraz ustalanie strategii pozyskiwania kandydatów we współpracy z Managerami Zatrudniającymi (SOCIAL MEDIA, FORA INTERNETOWE, GRUPY ZAWODOWE, REFERENCJE, MARKET MAPPING, TALENT POOL).
Bezpośrednia współpraca z klientem.

II.2011 - I.2012 - GE CAPITAL

Rekrutacja dla Centrali Banku BPH na stanowiska wyższego i średniego szczebla do działów: Prawnego, Finansowego, HR, IT.
Wyszukiwanie i selekcja kandydatów przy użyciu różnych kanałów sourcingowych (Internetowe Bazy Danych, Head-Hunting, Social Media i inne). Bliska współpraca z zespołem klienta.
Zarządzanie procesem rekrutacyjnym kandydatów. Udział w planowaniu strategii rekrutacyjnej. Budowanie Talent Pooli kandydatów pod kątem przyszłych projektów rekrutacyjnych.

Konsultant do spraw rekrutacji. Realizacja projektów dla klientów z Polski i zagranicy, przy użyciu metody direct search. Specjalizacja w branżach IT, TELCO, Reklama, Finanse.
Docieranie do kandysatów nieposzukujących aktywnie zatrudnienia. Head hunting, talent atraction. Budowanie marki klientów.

Portfolio klientów: SAP, Cisco, Nokia Gate5, SoundCloud oraz wiele firm na rynku polskim.