Jakub Śnieżycki

1 Przygotowanie i zarządzanie procesami Okresowych Ocen Pracowniczych oraz Rozmów Rozwojowych w 7 krajach
2. Tworzenie oraz analizowanie raportów z różnych procesów HR
3. Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy HR
4. Wspieranie pracowników w przygotowywaniu Indywidualnych Planów Rozwoju
5. Administrowanie i konfigurowanie systemu HR IT - SABA
6. Koordynowanie współpracy z dostawcą systemu SABA
7. Logistyka programów rozwojowych
8. Prowadzenie szkoleń procesowych dla managerów

1. Samodzielne prowadzenie spotkań rekrutacyjnych na stanowiska: techniczne, menadżerskie i sprzedażowe

2. Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych z kandydatami

3. Aktywne poszukiwanie kandydatów metodą „Direct Search”

4. Selekcja aplikacji kandydatów

5. Sporządzanie kompleksowych raportów kompetencyjnych po każdym etapie rekrutacji

6. Aktywne promowanie i sprzedaż usług rekrutacyjnych i szkoleniowych

7. Konsultacja organizacji szkoleń otwartych i zamkniętych

8. Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami w zakresie usług rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz wynajmu Centrum Konferencyjnego

9. Tłumaczenie umów oraz ofert na język angielski

1. Administrowanie kompleksowym systemem HR - SABA 7.2

2. Pomoc przy wdrażaniu wielu procesów rozwojowych w firmie, takich jak: proces Rozmowy Rozwojowej i proces Rocznej Oceny Wyników Pracy (w tym samodzielne przygotowanie dokumentacji procesowych)

3. Tworzenie od podstaw i edytowanie pracowniczych baz danych, plików i narzędzi systemowych (głównie przy użyciu programu MS EXCEL).

4.Tworzenie od podstaw, tłumaczenie i edytowanie licznych prezentacji MS POWER POINT.

5. Pomoc organizacyjna oraz udział w licznych firmowych programach rozwojowych i szkoleniach (m.in. Assessment/Development Center, warsztaty MBTI, Insights Discovery, programy korporacyjnego uniwersytetu czy szkolenie z komunikacji).

6. Regularny, aktywny i merytoryczny wkład w konsultacje działu Career Development.

7. Pozostała aktywność (m.in.promowanie firmy na targach pracy, pomoc przy reorganizacji firmowej biblioteki, pisanie artykułu rozwojowego w gazecie firmowej).

Na potwierdzenie zdobytego, cennego doświadczenia w AmRest posiadam referencje, które mogę udostępnić zainteresowanym osobom.

1. Projektowanie, przygotowywanie oraz przeprowadzanie warsztatów
rekrutacyjnych w dolnośląskich szkołach średnich

2. Założenie oraz prowadzenie profili związanych z uczelnią na portalu Facebook

1. Asystowanie rekruterom poprzez umawianie kandydatów na rozmowy rekrutacyjne i wstępną selekcję aplikacji,

2. Budowanie pozytywnego wizerunku firmy dzięki prowadzeniu fanpage’a firmy na portalu Facebook,

3. Wspomaganie funkcjonowania działu HR poprzez: zamieszczanie ogłoszeń o pracę na
profesjonalnych portalach; zarządzanie bazą aplikacji; tworzenie bazy kontaktów; prowadzenie statystyk związanych z aplikacjam

1. Telefoniczna sprzedaż szkoleń fachowych

2. Doradztwo w zakresie szkoleń