Temat: Promocja szkoleń.
Serdecznie zapraszam na szkolenie:
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
27.09.2017 Poznań
Program szkolenia:
Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny
Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2017 roku
kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze)
Odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
Potrącenia dobrowolne
zgoda pracownika - wzór
analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
„mieszane" potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
Wynagrodzenia i świadczenia podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
Zbieg egzekucji komorniczych – case study
formalności, rachunki
ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych
Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej – case study
formalności, rachunki
ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do zainteresowanych organów egzekucyjnych
omówienie ZMIAN mających wyeliminować zatory w rozwiązywaniu zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej obowiązujących od 9 września 2016 roku
NOWE zasady wskazywania właściwego organu do łącznego prowadzenia obu egzekucji bez ingerencji sądu
usunięcie zasady wstrzymania czynności egzekucyjnych i przekazania akt do sądu
rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym
znaczenie zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń
Zbieg egzekucji administracyjnych:
formalności, rachunki
wzór pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych
NOWE obowiązujące od 9 września 2016 r. zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym
znaczenia zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń
Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2017 roku
zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
zbiegi potrąceń z zasiłków
Informacje i zgłoszenia
Marta Czechowska
kom. 723 278 101
marta.czechowska@infobiztech.pl
пропозиції роботи
