пропозиції роботи
Michał Jan Bagiński www.mjbaginski.pl
Temat: motywatory pozapłacowe
Jaki jest Wasz stosunek do motywatorów pozapłacowych?Czy uważanie je za skuteczne lub ważne narzędzia?
Które motowatory są najlepsze?
Juliusz Bolek
- 1
- 2
Czy uważanie je za skuteczne lub ważne narzędzia?
Które motowatory są najlepsze?
Juliusz Bolek
Agnieszka
Słaby
PSYCHOLOG,
PSYCHOTERAPEUTA,
COACH
Temat: motywatory pozapłacowe
Motywatory pozaplacowe sa niezywkle wazne. Za najskuteczniejsze uwazam takie, ktore integruja zespol i pozwalaja razem spedzac czas po pracy.
konto usunięte
Temat: motywatory pozapłacowe
wydaje mi się, że motywatory pozapłacowe będą efektywne tylko wtedy, gdy wcześniej został zapewniony odpowiedni standard życia i funkcjonowania pracownika związany z wynagrodzeniem pieniężnym.Jeśli pracownik, nie musi się martwić o to , czy wystarczy mu srodków na zrealizowanie usalonych na dany okres zadań, może przybajmniej chwilowo zapomnieć czym jest motywacja zewnętrzna.
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: motywatory pozapłacowe
Małgorzata G.:wydaje mi się, że motywatory pozapłacowe będą efektywne tylko wtedy, gdy wcześniej został zapewniony odpowiedni standard życia i funkcjonowania pracownika związany z wynagrodzeniem pieniężnym.
Jeśli pracownik, nie musi się martwić o to , czy wystarczy mu srodków na zrealizowanie usalonych na dany okres zadań, może przybajmniej chwilowo zapomnieć czym jest motywacja zewnętrzna.
uważam, że to bardzo ważna uwaga, bez spełniania tego warunku dyskusja o motywatorach pozamaterialnych ma charakter akademicki
są jednak wyjątki
np. sytuacje kiedy praca jest pasją, tylko, że wówczas motywatory zdają się nie mieć znaczenia.
Andrzej
Worotyński
Menedżer Projektów
Szkoleniowych
Temat: motywatory pozapłacowe
Mamy /www.trenerzy.pl/ fajne narzędzie "Mapa Motywacji"osoby zainteresewane odsyłam do mojego szefa.
jan.madry@trenerzy.pl
Marek
Popielecki
Jutro jest już dawno
zaplanowane ...
Temat: motywatory pozapłacowe
W USA, gdzie programy employee benefits istnieja od ponad 20 lat, podstawowym elementem standardowego pakietu sa programy emerytalne pracowników oraz ubezpieczenia (zdrowotne, majatkowe i zyciowe). Pracownik uzyskuje swiadczenia na bardziej korzystnych warunkach niz w przypadku ich nabycia indywidualnie (np. w przypadku uslug finansowych – wyzej oprocentowane ROR-y i lokaty bankowe, tansze jednostki funduszy inwestycyjnych, korzystniej oprocentowane kredyty mieszkaniowe i konsumpcyjne). Z reguly w programie employee benefits uczestnicza wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie. Taki program moze byc waznym elementem systemu motywacyjnego, mocniej wiaze pracownika z firma i wzmacnia jej pozytywny wizerunek na rynku pracy.Pozdrawiam
Marek
HR Benefits
konto usunięte
Temat: motywatory pozapłacowe
Nie ma takiego pojęcia jak motywatory pozapłacowe w kontekście, którego używacie w dyskusji. Jest za to pojęcie świadczeń dodatkowych, zwanych czasem benefitami (choć jest to kalka językowa z angielskiego). Samo słowo motywator w odniesieniu do systemów wynagradzania jest dyskusyjne, odwołuje się bowiem do podejścia behawioralnego, które jest powszechnie krytykowane zarówno na świecie, jak i w Polsce (por. artykuły A.Blikla).USA nie jest dobrym porównaniem, chyba że chcemy wykazać zależność systemu wynagradzania od systemu prawnego w danym kraju. W USA na pracodawcach spoczywa odpowiedzialność z zakresu ochrony zdrowotnej i emerytalnej pracowników, stąd popularność programów.
Krzysztof Lis edytował(a) ten post dnia 05.02.07 o godzinie 17:01
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Frederick Herzberg twierdził, że wynagrodzenie jest tylko czynnikiem higienicznym, odmawiając mu (wynagrodzeniu) zdolności do pełnienia funkcji motywatora...Dobrze skonstruowany system wynagradzania, elastyczny i "uszyty na miarę", powinien obejmować także pozapieniężne składniki wynagrodzenia..
Nie zgadzając się z przedmówcą uważam, że dobrze skonstruowany program dodatkowej emerytury (osławiony III filar) może być doskonałym narzędziem stabilizacji zatrudnienia, co w sytuacji nagminnego "podkupywania" kluczowych specjalistów nadaje mu rangę priorytetu.
konto usunięte
Temat: motywatory pozapłacowe
Janusz K.:
Nie zgadzając się z przedmówcą uważam, że dobrze skonstruowany program dodatkowej emerytury (osławiony III filar) może być doskonałym narzędziem stabilizacji zatrudnienia, co w sytuacji nagminnego "podkupywania" kluczowych specjalistów nadaje mu rangę priorytetu.
A gdzie tu brak zgody, panie Januszu? Jak najbardziej się zgadzamy, nie zanegowałem bowiem roli świadczeń dodatkowych, a jedynie sprecyzowałem to pojęcie i zasugerowałem, żeby nie brać benchmarków z innych krajów bezkrytycznie, gdyż szczególnie w tym przypadku rozwiązania są uzależnione od systemu prawnego i podatkowego.
Rola retencyjna świadczeń jest kontrowersyjna, dwudziesto i trzydziestolatkowie dla przykładu decyzję o zmianie pracy będą podejmować na podstawie innych składników systemu motywacyjnego (uznanie, kultura organizacyjna, możliwość samorealizacji, fajny szef, wynagrodzenie zasadnicze, samochód itd.). Emeryturą ich nie zatrzymasz.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Trzydziestolatka potrafię zatrzymać...Może nawet i dwudziestolatka - ale oczywiście nie samą tylko emeryturą... jednego i drugiego..
Cały "drobny problem" to odpowiednie dobranie składników tego ciasta, żeby pięknie wyrosło i smakowało wybornie wszystkim..
I żeby każdy miał wrażenie, że to właśnie jemu przypadła wisienka na torcie.. ;-)
konto usunięte
Temat: motywatory pozapłacowe
Im większy piekarnik, tym częściej wychodzi zakalec.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Tylko wtedy, kiedy się za często zagląda i dłubie w cieście...Robi sie przeciąg.. No i jeszcze składniki muszą być świeże.. :)
Ireneusz
B.
Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych
Temat: motywatory pozapłacowe
WitamGdyby tak na poważnie zastanowić się nad pozapłacowymi motywatorami to należy pracowników podzielić na kilka grup:
- ze względu na wiek,
- ze względu na staż pracy,
- ze względu na płeć,
- ze względu na poziom wykształcenia ogólnego,
- ze względu na zainteresowania,
- ze względu na rangę (niezbędność) w organizacji,
- ze względu na stan rodzinny,
- ze względu na rodzaj pracy (grupowa, samodzielna),
- na koniec mojej wyliczanki ze względu na misję i pozycję firmy na rynku.
Można pewnie dodać jeszcze więcej "względów", ale chodzi mi o pokazanie złożoności takich programów lojalnościowych.
Pozdrawiam
I.B.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Gwarantuje Panu, Panie Wójcie, że inne, niż poważne, podejście - nie wchodzi w grę w sprawach pracowniczych, także więc w rozważaniu założeń systemu motywacyjnego...Tzw. motywatory płacowe nie są ani cudownym lekarstwem, ani złem koniecznym, ani modą - są niezwykle użytecznym narzędziem do konstrukcji systemu wynagradzania...
Taki system będzie więc sprzyjał także zwiększeniu lojalności pracowników - bo ma kilka jeszcze innych funkcji do spełnienia.
Na system należy patrzeć holistycznie - przyznanie przewagi jakiejś wyróżnionej funkcji zwykle jest wręcz przeciwskuteczne...
Janusz K. edytował(a) ten post dnia 07.02.07 o godzinie 21:21
Ireneusz
B.
Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych
Temat: motywatory pozapłacowe
Janusz K.:Gwarantuje Panu, Panie Wójcie, że inne, niż poważne, podejście - nie wchodzi w grę w sprawach pracowniczych, także więc w rozważaniu założeń systemu motywacyjnego...
Tzw. motywatory płacowe nie są ani cudownym lekarstwem, ani złem koniecznym, ani modą - są niezwykle użytecznym narzędziem do konstrukcji systemu wynagradzania...
Taki system będzie więc sprzyjał także zwiększeniu lojalności pracowników - bo ma kilka jeszcze innych funkcji do spełnienia.
Na system należy patrzeć holistycznie - przyznanie przewagi jakiejś wyróżnionej funkcji zwykle jest wręcz przeciwskuteczne...
Janusz K. edytował(a) ten post dnia 07.02.07 o godzinie 21:21
Witam
A czyż ja o tym właśnie nie pisałem, o złożoności!!!
Może być podejście holistyczne.
A tak sarkastycznie - największym motywatorem pozapłacowym jest tłum ludzi pod bramą chętnych na Twoje stanowisko, pracę.
Pozdrawiam
I.B.
konto usunięte
Temat: motywatory pozapłacowe
Janusz K.:.. No i jeszcze składniki muszą być świeże.. :)
Nieświeże, używane w innym cieście składniki mogą wnieść nową jakość do naszego wypieku.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Każda gospodyni ma swoje tajemnice... ;-)
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Ireneusz B.:
Witam
A czyż ja o tym właśnie nie pisałem, o złożoności!!!
Może być podejście holistyczne.
A tak sarkastycznie - największym motywatorem pozapłacowym jest tłum ludzi pod bramą chętnych na Twoje stanowisko, pracę.
Pozdrawiam
I.B.
______________
Jestem ze zdecydowanie innej szkoły motywowania....
Ireneusz
B.
Lubuski Zarząd
Melioracji i
Urządzeń Wodnych
Temat: motywatory pozapłacowe
Janusz K.:Ireneusz B.:
Witam
A czyż ja o tym właśnie nie pisałem, o złożoności!!!
Może być podejście holistyczne.
A tak sarkastycznie - największym motywatorem
pozapłacowym jest tłum ludzi pod bramą chętnych na Twoje stanowisko, pracę.
Pozdrawiam
I.B.
______________
Jestem ze zdecydowanie innej szkoły motywowania....
Witam
Szkoła szkołą a życie życiem. Teoretyzować można na sześćdziesiąt sześć tysięcy sposobów, a motywacja jest różna dla różnych ludzi, w każdej sytuacji inna.
Statystyczne przybliżanie daje się sformułować w dużej skali ale jednostkowo zawsze wychodzi to blado.
Najlepiej jak się pracę lubi i odpowiednio do tego otrzymuje gratyfikację. Niestety wówczas zbliżamy się do ideału a to jest praktycznie nie możliwe. Co więc zostaje nam na polu bitwy? KOMPROMIS
Pozdrawiam
I.B.
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: motywatory pozapłacowe
Ireneusz B.:Janusz K.:Ireneusz B.:
Witam
A czyż ja o tym właśnie nie pisałem, o złożoności!!!
Może być podejście holistyczne.
A tak sarkastycznie - największym motywatorem
pozapłacowym jest tłum ludzi pod bramą chętnych na Twoje stanowisko, pracę.
Pozdrawiam
I.B.
______________
Jestem ze zdecydowanie innej szkoły motywowania....
Witam
Szkoła szkołą a życie życiem. Teoretyzować można na sześćdziesiąt sześć tysięcy sposobów, a motywacja jest różna dla różnych ludzi, w każdej sytuacji inna.
Statystyczne przybliżanie daje się sformułować w dużej skali ale jednostkowo zawsze wychodzi to blado.
Najlepiej jak się pracę lubi i odpowiednio do tego otrzymuje gratyfikację. Niestety wówczas zbliżamy się do ideału a to jest praktycznie nie możliwe. Co więc zostaje nam na polu bitwy? KOMPROMIS
Pozdrawiam
I.B.
________________
Zawsze chętnie się uczę i sądzę, że inni są do mnie podobni - dziękując więc za cenne uwagi, zrewanżuję się spostrzeżeniem, że także praktycznych sposobów motywowania, w tym również niepieniężnymi składnikami wynagrodzenia, jest na tyle dużo, żeby osiągać nawet dość złożone cele bez godzenia się na zgniłe kompromisy..
- 1
- 2
Następna dyskusja:
