Temat: MENTORING - emocjonalne zaangażowanie

Witajcie,

Zastanawiałem się ostatnio nad kwestią proporcjonalności, bądź jej braku w relacjach emocjonalnych pomiędzy Mentorem a Adeptem, "bazą" porównań dla mnie - jak już wiecie - są doświadczenia zawodowe, BUDO i wiedza nabyta w procesie szkoleń i terapii psychologicznej jaką zdarza mi się prowadzić.
Na pierwszy rzut oka wydaje się, że to Adept zabiega o względy Mentora i ta relacja jest nie do końca proporcjonalna, ale per saldo wyrównuje się - śmiem twierdzić, iż MENTORING nigdy nie osiągnię ROZWINIĘTEJ FAZY, bez emocjonalnego zaangażowania MENTORA.
"MISTRZ dba o BEZPIECZEŃSTWO SWOICH UCZNIÓW TAK DŁUGO NIM NIE OSIĄGNĄŁ DOJRZAŁOŚCI, ROZUMIANEJ JAKO OTRZYMANIE CERTYFIKATU MENKYO (czyli "pozwól odejść")..." To fundament szkoły Miecza MUNENORI YAGYU, to także - w mej opinii - ISTOTA PRAWDZIWEGO MENTORINGU, MISTRZ ponosi odpowiedź za Adepta, a partnerstwo w tym względzie (kontakt pomiędzy dorosłymi), zakłada także partnertswo emocjonalne, bez tego nie ma mowy o fundamencie MENTORINGU - ZAUFANIU !

pozdrawiam

d.w.Dariusz Wyspiański edytował(a) ten post dnia 05.12.09 o godzinie 15:54

Temat: MENTORING - emocjonalne zaangażowanie

z moich ulubionych i pragmatycznych ... :-)
jeżeli kiedyś Twój pracownik zostanie Twoim Szefem
to znaczy że robiłeś dobrą robotę ...
(na pewno w tym mieści sie mentoring:-) )
pzdr
K

Temat: MENTORING - emocjonalne zaangażowanie

Krzysiek,

Kolejny raz 100 % racji i SZACUN :)

Wśród moich gości-przyjaciół , jest osoba która profesjonalnie i osobowościowo wychowała 5-7 osób, które zrobiły bardzo znaczącą karierę menedżerską zarówno w tej samej organizacji jak i innych.

Szkoda że nikt tego nie zauważył w bezpośrednim otoczeniu tej osoby....

pozdrawiam

dDariusz Wyspiański edytował(a) ten post dnia 06.12.09 o godzinie 19:02