GoldenLine
Zaloguj się
Jacek Jankowski

Jacek Jankowski social media &
social games

Temat: Praktyki, staże

Witam,


Co myślicie o osobach które "nie zdążyły" na staże i praktyki, czyli o tych co są za starzy na to i nawet byli, wtedy kiedy takie możliwości jeszcze nie było na polskim rynku?
Jesteśmy gorsi od tych co "mogą"? Co "wygrali staż"?


Link do wypowiedziLink
Jacek Jankowski

Jacek Jankowski social media &
social games

Temat: Praktyki, staże

a wogóle - zobaczcie ofertę stazy na http://www.iza.pl :)


JJ
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Praktyki, staże

Witam!

Po rozmowach rekrutacyjnych jakie prowadziłam faktycznie można stwierdzić, że osoby "starsze" nie mają zrealizowanych żadnych staży i trochę "śmieszne" to jest kiedy osoba która ma powiedzmy prawie 30 lat stara sie dopiero o przyjęcie na takowy ( a takie przypadki mi sie naprawdę zdarzały).
Ale czy te osoby są gorsze?
Zdecydowanie nie. W końcu to nie ich wina, że nie mieli takich możliwości.
Ale niestety mają ogromną konkurencje wśród młodszych, studentów którzy ostro prą do przodu. I dlatego muszą znaleźć sposób na przebicie się bo w inaczej wszystkie ciekawsze miejsca pracy zajmą Ci młodsi.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Senior Buyer at
Shell

Temat: Praktyki, staże

jestem na V roku, a już będąc na III czułąm ogromna presję zewsząd że koniecznie powinnam już jakies praktyki odbywac, i to najlepiej kilka i prestiżowych firmach, idąc więc kilka miesięcy temu na rozmowe wstępną z "pustym" CV byłam załamana, bo ludzie kończąc studia mają na ogól CV pękające w szwach od liczby praktyk, staży, i innych programów, kursów i itd. Dlatego szczerze współczuje ym co 'przespali'okres stażowania, lub też nie mieli takiej okazji (chociaż jak się dobrze poszuka to okazja zawsze się znajdze :) )

Pzdr
Link do wypowiedziLink
Marcin Setlak

Marcin Setlak Słucham, myślę,
działam. Lubię
ludzi.

Temat: Praktyki, staże

kolekcjonowanie pozostawmy filatelistom. jeżeli człowiek zgłasza się do pracy i pokazuje w papierach, że był na 10 stażach i wszedzie po miesiącu to tak naprawdę nigdzie nie był.
narażam się na krytykę? być może.
żadnej jednak znanej mi firmie nie udało się wdrożyć pracownika w ciągu miesiąca, ponieważ okres aklimatyzacji i nauki trwa około 3 mcy do pół roku.
dlatego lepiej jest robić coś w jednym miejscu, dłużej, by pozbyć się stresu związanego z pierwszym miejscem pracy, zdobyć doświadczenie, poznać specyfikę branży niż tylko i wyłącznie spełniać wymogi rekruterów w zakresie ilości "doświadczeń".


Marcin S. edytował(a) ten post dnia 23.03.06 o godzinie 12:19
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Senior Buyer at
Shell

Temat: Praktyki, staże

Marcin, w pełni sie z tobą zgadzam, ale tak wygląda rzeczywistośc...ludzie stawiają na ilość nie na jakość .... niestety
:((
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Praktyki, staże

Przychylam się ale tylko po części do wypowiedzi Marcina, czasami krótkie lecz intensywne praktyki też są korzystne...

Ostatnio, czyli jakieś 2 mies. temu gdy szłam na rozmowę w sprawie pracy byłam pełna optymizmu i.... okazało się że super moge się przydać tylko, że będzie to moja kolejna praktyka.
Teraz nie żałuję bo ludzie są sympatyczni a w zamian za pracę uczą mnie rysować mapy w programach GIS.

Pozdrawiam!


Iwona S. edytował(a) ten post dnia 30.04.06 o godzinie 21:37
Link do wypowiedziLink
Kamila G.

Kamila G. HR Business Partner,
Groupon PL

Temat: Praktyki, staże

Przyznaję rację i Jackowi i Katarzynie.

Ze swojego punktu doświadczenia widzę to podobnie.
Np.: mam wieloletnie doświadczenie, poparte sukcesami w sprzedaży projektów outsourcingu funkcji personalnych (głównie rekrutacji, selekcji i elastycznych form zatrudnienia).

Po latach inny szef docenił moją wiedze o rynku, dostrzegł pewne predyspozycje i dał mi szansę rozwoju kompetencji poziomych - realizacji doboru pracowników. Projekty zakończyły się sukcesem, ja zyskałam satysfakcję i nową wiedzę w zakresie metodologii i narzędzi rekrutacji, pracodawca - elastyczność funkcjonalną.

Ale konkluzja - gdybym dzisiaj chciała przeorganizować ścieżkę kariery i docelowo rozwijać tylko kompetencje konsultanta ds. rekrutacji, mam wrażenie, że przegrywam własnie na owym starcie na to stanowisko z równolatkami, ale o statusie absolwenta lub studenta, 'nieukształtowanego', bez 'maniery', etc.

Czy zgadzacie się ze mną?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Praktyki staże




Wyślij zaproszenie do
Anuluj