GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Witam
Mam pytanie, które piszę w imieniu znajomej, będącej pracodawcą firmy kilkunastoosobowej.
Chciała zatrudnić nowego człowieka, nota bene osobę z polecenia. Ustaliła z nim warunki - kasę, czas trwania umowy, moment rozpoczęcia pracy. Przekazała jakie papierzyska ma skompletować oraz dała skierowanie na badania.

Pracownik zrobił badania, wziął fakturę na firmę znajomej, ale w dniu podpisania umowy zmienił swoje oczekiwania odnośnie długości podpisywanej umowy. Znajoma nie zgodziła się (zmiana stanowiska odbyła się ad hoc, z żądaniem "albo taka jak chcę albo rezygnuję) bo raz, że zachowanie było dalece nie fair, dwa - że oczekiwanie świadczyło o dużej niepewności zatrudnianej osoby co do tego czy sobie poradzi, co podważyło zaufanie do pracownika.

Pracownik zrezygnował z pierwotnych warunków i do umowy nie doszło. Natomiast po kilkunastu miesiącach dostała wezwanie do sądu pracy, gdzie ów pracownik żąda zwrotu kosztów badania i przed sądem wprost kłamie, jakoby to ona "z powodu problemów finansowych" zrezygnowała z niego. :( Sąd mimo wyjaśnień przychyla się do kłamstw mimo dość jawnego balansowania prawdą owego człowieka, ale... "słowo przeciwko słowu".

Jakich argumentów użyć w odwołaniu/apelacji? Czy były już gdzieś podobne wyroki w podobnych sprawach? Jak się bronić przed taką idiotyczną sytuacją, gdy pracownik rezygnuje, a potem ma roszczenia względem firmy?

Będę Wam wdzięczna za porady.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Sprawa jest prosta.
Pracodawca wystawiając skierowanie na badania profilaktyczne ponosi ich koszty.
A sytuacja taka, jaka miala miejsce jest, niestety, wpisana w ryzyko prowadzenia dzialalnosci gospodarczej.
Tak więc - przykro mówić, ale - trzeba płakać i płacić.
Pociechą (małą;) niech będzie fakt, że ów niedoszły pracownik nie może i tak wykorzystac tego zaswiadczenia z badan u innego pracodawcy, bo kazdy pracodawca na badania profilaktyczne musi kierowac sam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Sprawa jest prosta.
Pracodawca wystawiając skierowanie na badania profilaktyczne ponosi ich koszty.
A sytuacja taka, jaka miala miejsce jest, niestety, wpisana w ryzyko prowadzenia dzialalnosci gospodarczej.
Tak więc - przykro mówić, ale - trzeba płakać i płacić.
Pociechą (małą;) niech będzie fakt, że ów niedoszły pracownik nie może i tak wykorzystac tego zaswiadczenia z badan u innego pracodawcy, bo kazdy pracodawca na badania profilaktyczne musi kierowac sam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Dziękuję bardzo za poradę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

To pracodawca chciał naciągnąć pracownika i wyszedł jak Zabłocki na mydle?

Kolejność powinna być taka, że najpierw umowa, a potem badania (w godzinach pracy).

Art. 229
§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach
służbowych.

Brak możliwości, to np. przy zatrudnianiu stróża nocnego - trudno, żeby w nocy zrobił badania. A tu, rozumiem, nie było przeciwwskazań, żeby zrobić badania w godzinach pracy?
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Mariuszu, okresowe i kontrolne, ale nie wstępne. Wstępne robimy przed podjęciem pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Mariusz G.:
To pracodawca chciał naciągnąć pracownika i wyszedł jak Zabłocki na mydle?

Kolejność powinna być taka, że najpierw umowa, a potem badania (w godzinach pracy).

Nie bardzo chyba, Mariuszu. Z tym pierwszeństwem zawarcia umowy. I z badaniami WSTĘPNYMI w czasie pracy.

Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
(...)
§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.

"Osoby przyjmowane" to niekoniecznie pracownicy, prawda?

TU ma m.in. zastosowanie ta zasada ryzyka prowadzenia dzialalnosci gosp. Bo - z jednej strony moze sie zdarzyc taka sytuacja, jak opisana w tym temacie ale z drugiej strony - pracodawca jest zabezpieczony takim zapisem, gdyż - jesli "osoba przyjmowana do pracy" nie dostanie w wyniku badan wstępnych zdolnosci do wykonywania tej pracy to - pomimo, ze koszt badania pracodawca zaplaci - ale NIE MA OBOWIAZKU zawrzec z tą osoba umowy o pracę.Ewa K. edytował(a) ten post dnia 28.07.10 o godzinie 20:13
Link do wypowiedziLink
Natalia U.

Natalia U. ....

Temat: Zwrot kosztów badań lekarskich gdy pracownik sam rezygnuje

Ewa K.:
Sprawa jest prosta.
Pracodawca wystawiając skierowanie na badania profilaktyczne ponosi ich koszty.
A sytuacja taka, jaka miala miejsce jest, niestety, wpisana w ryzyko prowadzenia dzialalnosci gospodarczej.
Tak więc - przykro mówić, ale - trzeba płakać i płacić.
Pociechą (małą;) niech będzie fakt, że ów niedoszły pracownik nie może i tak wykorzystac tego zaswiadczenia z badan u innego pracodawcy, bo kazdy pracodawca na badania profilaktyczne musi kierowac sam.
Dokładnie zgadza sie..niestety...niestety bo z potencjalnymi pracownikami bywa różnie...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj