Temat: Jak przeprowadzić trafny proces rekrutacji i selekcji?

Witam wszystkich na nowej grupie goldenline: Psychologia rekrutacji i selekcji.

Naszym celem jest wymiana wiedzy i doświadczeń w zakresie dobrych praktyk związanych z opieraniem procesu rekrutacji i selekcji na najlepszym badaniach naukowych z dziedziny psychologii pracy i organizacji oraz jej młodszej siostry, psychologii personelu.

Chciałbym zacząć od prostego pytania - w jaki sposób upewniają się Państwo, że projekty rekrutacji i selekcji, które Państwo prowadzą, są trafne, czyli dobrze przewidują przyszłą efektywność pracownika? Czy korzystają Państwo z literatury naukowej w tym zakresie (która na przykład każe włożyć m.in. trafność inteligencji emocjonalnej między bajki...)? A może weryfikują Państwo skuteczność w swoich organizacjach w jakiś inny sposób?

Z mojego doświadczenia i rozmówi z rekruterami wynika, że bardzo często rekrutacja i selekcja prowadzone są w oparciu o intuicje, a nie o fakty na temat skuteczności poszczególnych narzędzi selekcyjnych.