konto usunięte

Temat: Związki zawodowe

W dużych przedsiębiorstwach istnieje od paru po nawet kilkadziesiąt związków zawodowych - wszystko byłoby ok, gdyby te związki miały np. po 50, 100 członków. Problem pojawia się wtedy, gdy dochodzi do zmian w organizacji, z którymi nie zgadza się parę związków - wtedy okazuje się, że oprócz dużych i średnich, są jeszcze związki np. 5-o osobowe, a każdy związek zawodowy ma prawo zażądać włączenia go w dyskusję - czyli w praktyce rozpoczynać negocjacje od początku. W jaki sposób w takim razie komunikować się z załogą przedsiębiorstwa, by wszystkie strony znalazły kompromis i, by nie dochodziło do konfliktów a'la kopalnia Budryk (zarząd w zasadzie napuścił jedną grupę związkowców na drugą - i moim zdaniem było to w tym przypadku jedyne mądre rozwiązanie).
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Związki zawodowe

Czy to nadal jest zadanie dla komunikacji wewnętrznej w organizacji?

konto usunięte

Temat: Związki zawodowe

Właśnie: jest? Wg mnie tak ze względu na przymus zebrania "do kupy" związków zawodowych oraz takiego wyjaśnienia im sprawy, by wszystko było jasne i łatwo przyswajalne. Funkcji jest o wiele więcej i zadań w takich sytuacjach, ale nie będę teraz o tym więcej pisał, bo jestem taki spiący, że zaczynam gadać głupoty...
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Związki zawodowe

Więc kwestia komunikacji jako takiej, niekoniecznie wewnętrznej. W tym przypadku komunikator może być doradcą, może mediatorem? Ale nie chodzi o system, narzędzia, kanały tylko o problem.
Sylwia Małgorzata S.

Sylwia Małgorzata S. Zarządzanie,
projekty społeczne,
administracja
samorządowa.

Temat: Związki zawodowe

Mateusz, chyba dzisiejsza Wyborcza przynosi Ci podpowiedź - mają ustawowo ograniczyć liczbę związków zawodowych (moim zdaniem - słusznie, bo można zwariować przy takiej ilości).

Następna dyskusja:

wypalenie zawodowe




Wyślij zaproszenie do