konto usunięte

Temat: 7 grzechów głównych polskiego rekrutera

7 grzechów głównych polskiego rekrutera

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że niemal jedna trzecia bezrobotnych w Polsce to osoby poniżej 30 roku życia. Często są to osoby z dyplomem uczelni wyższej. Młodych i wykształconych, czyli teoretycznie pożądanych przez pracodawców kandydatów, nie brakuje, a mimo to, rekrutacja nowego pracownika nie jest zadaniem łatwym i stanowi duże wyzwanie dla bardzo wielu firm. Aby sprostać oczekiwaniom zarówno pracodawców, jak i samych kandydatów, rekruterzy muszą bardzo dobrze przygotować się do tego zadania.

Eksperci eRecruiter podpowiadają, jak uniknąć najważniejszych grzechów rekrutacyjnych.

Grzech pierwszy: schematyczne ogłoszenia o pracę
Grzech drugi: za długi formularz aplikacyjny
Grzech trzeci: nieznajomość branży kandydata
Grzech czwarty: brak kontaktu z kandydatem
Grzech piąty: niekończąca się historia
Grzech szósty: brak elastyczności pracodawcy
Grzech siódmy: brak bazy kandydatów

http://www.firma.egospodarka.pl/124488,7-grzechow-glow...
Link do wypowiedziLink