Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

Witam, czy może mi ktoś opisać tryb zwolnienia przewodniczącego zakładowego związku zawodowego. Pan ten ma być zwolniony z powodu pracy pod wpływem alkoholu (było badanie alkomatem przeprowadzone przez policję, dawka wskazana przez alkomat w zachodniej europie uważana jest za bardzo wysoką ;).Jeśli ktoś byłby tak miły i mógł napisać to krok po kroku. Na razie wyczytałem, iż na zwolnienie tego delikwenta zgodę (nie opinię) wyrazić musi zakładowa org. związkowa - czy ma na to jakiś termin?

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

Witam
- Dz.U.2001.79.854 (U) Związki zawodowe - Rozdział 4 Zakładowa organizacja związkowa,
- Dz.U.1998.21.94 (U) KODEKS PRACY

Kombinuj... i walcz o człowieka jak trzeba:):):)

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

Raczej walczę przeiwko niemu ;)

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

a tez dobrze:)

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

A o zwolnieniu dyscyplinarnym myslałeś ?

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

No właśnie chodzi o zwolnienie dyscyplinarne, ale ten pan ma status przwodniczącego związku, dlatego poprosiłem o pomoc

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

Mam podobną sprawę a więc:

Zaczynasz od spełnienia obowiązku konsultacji ze związkiem zawodowym w sprawie zwolnienia osoby objętej, czyli pytasz związek zawodowy o pozwolenie na zwolnienie przewodniczacego. Prośbę motywujesz rażącym złamaniem zasad BHP i naruszeniem zasad współzycia społecznego.

Związek zawodowy się oczywiscie nie zgadza (choc może się zdziwisz).

W tym momencie wręczasz delikwentowi zwolnienie dyscyplinarne. Oczywiście masz świadomość, że łamiesz prawo ;]ale innej drogi nie ma

Przewodniczacy się odwoła do sadu pracy (choc może się zdziwisz ponownie). I teraz cała władza w rękach sądu. Sąd może delikwenta do pracy przywrócic ale może tez nakazac wypłacenie mu odszkodowania i do tego rozwiazania powinien pracodawca dążyć. [nie łudź się, że sąd w całości uzna zwolnienie]

Pracodawca przed sądem powinien dowodzić, że zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło z przyczyn obiektywnych, że przewodniczący nadużywał alkoholu stale, że wszystko jest udokumentowane , że naruszył zasady BHP i zasady współżycia społecznego.

Orecznictwo jest dosyc bogate w tym zakresie i sąd bardzo często nie przywraca takiego związkowca do pracy.

Oczywiście cała otoczka zwolnienia powinna byc dobrze udokumentowana czyli:
- jak jest badanie alkomatem na policji to potężny plus (koniecznie je skseruj i potwierdz, papier swiatłoczuły blaknie)
- zeznania świadków (współpracowników) ze danego dnia tenże przewodniczący był pod wpływem alkoholu [przed sadem koledzy z pracy lubią zapominać]
- jakieś zgłoszenie faktu od przełożonego pracownika
- jakbyś wygrzebał jakies archiwalne kary i upomnienia, nawet sprzed okresu związkowania to byłoby bosko

Taka droga wynika z orzecznictwa ale proszę pamiętać, że jest to jednak łamanie prawa i bez sądu raczej się nie obędzie.

można tez oczywiście przygotować się do działań i przedstawić związkowcowi propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem wraz z jakąś gratyfikacją, kto wie , może tez was zaskoczy.

Pamiętaj także, że macie tylko miesiąc czasu na to, od chwili powzięcia wiadomości, że pracownik był pod wpływem alkoholu.

Upewnijcie się ,że tenże pracownik nie leczy się z choroby alkoholowej, ponieważ sposobem obrony w takie sytuacji jest udowodnienie ,że pracownik był w ciągu alkoholowym. A wtedy zmienia się nieco obraz orzecznictwa.

To tyle tak po krótce. Cała wypowiedź ma formę moich uwag i nie jest w żaden sposób wiążąca dla wyznaczenia Państwa strategii postępowania wobec pracownika.

Zaś sam temat alkoholu w pracy jest nieprzebrany i mozna by na to zuzyć wiele bajtów pamieci naszych komputerów. ;)

pzdr

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

Dzięki Ci bardzo

Temat: Zwolnienie przewodniczącego zakładowej organizacji...

jak jakies dodatkowe pytania to na priw