Temat: wyznaczenie celów do oceny rocznej i premii

Witam

mam problem z wyznaczeniem mi przez przełożonego celów na rok 2007 w tym tygodniu (czyli praktycznie na 2 tygodnie przed końcem okresu rozliczeniowego). Cele te w 50% wpływają na wysokość mojej premii (premia nawet do 25% rocznych zarobków). W tym momencie widzę, że część z nich na 100% nie będzie spełniona - np. cele wielkości sprzedaży.
Przełożony tłumaczy się, że sam dopiero dostał swoje cele, a jest zobowiązany delegować je "w dół" na swoich podwładnych.

Mam zamiar nie podpisywać tych celów, jednak spodziewam się bardzo dużych nieprzyjemności. Co możecie mi poradzić?

Chcę zaznaczyć, że cele zostały przekazane mojemu przełożonemu "z góry" i zaakceptował je jako zło konieczne.

Z góry dziękuję za pomoc.Anna B. edytował(a) ten post dnia 21.12.07 o godzinie 00:30