Temat: Outsourcing ???

Takie kwestiae mnie nurtuje.

Czy zgodne z prawem jest zatrudnienie pracownika poprzez zewnętrzną firmę a następnie traktowanie go jak swojego pracownika? Tzn. przeprowadza się z nim rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadza się test wejściowy, czyli decyduje o zatrudnienieniu. Potem ustala się mu grafik, przydziela do konkretnych zmian, wydaje polecenia, dokonuje corocznych ocen pracownika, sprawuje nadzór oraz to z nim pracownik ustala ewentualny urlop czy jakiś dzień wolny. Przy czym pracownik ten wykonuje czynności związane z produkcją (czyli główną domeną fabryki), na równi z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio przez zakład. Czy nie jest to obejście prawa?
Dodam również, że CV wysłane zostało do fabryki, dopiero na miejscu okazało się, że owszem praca będzie w fabryce , natomiast podmiotem zatrudniającym będzie inna firma. W rzeczywistości zadania tej innej firmy ograniczają się właściwie tylko do wypłaty wynagrodzenia.Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.11.17 o godzinie 15:44

Temat: Outsourcing ???

możliwe w ramach np. umowy o pracę tymczasową

Temat: Outsourcing ???

Dziekuję za dopowiedź. Właśnie mam spore wątpliwości czy jestem zatrudniony na umowę o pracę tymczsową. Jak to sprawdzić?
W samej umowie o pracę nie ma nawet słowa "praca tymczasowa". Podmiot zatrudniający nie figuruje też w rejestrze agencji.Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.11.17 o godzinie 15:09