GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenie a okres zatrudnienia

Witam.

Mam pracownika, który został zatrudniony 08.07.2004 r. na początku na próbny i od razu później na czas nieokreślony. 29 czerwca 2007 złożył wypowiedzenie i w nim określił, że ten okres wypowiedzenia będzie trwał 1 m-c.

Ale, jeżeli złożył wypowiedzenie 29 czerwca 2007, upływa ono 31.07.2007 r. a przy założeniu że okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy to będzie tego pracownika obowiążywać 3 m-c okres wypowiedzenia, bo 7 lipca 2007 r. czyli w okresie wypowiedzenia minie jak pracuje już co najmniej 3 lata w firmie.

Czy przy założeniu nawet że pracownik wiedząc o takim zapisie określił w umowie 1 m-c okres wypowiedzenia, jest ten okres wiążący.

Ale z drugiej strony pracodawca nie może "zmusić" pracownika do poprawienia tego wypowiedzenia i zmienienia zapisu z 1 m-ca na 3 m-ce.

Wydaje mi się że pracownik miał prawo określić 1 m-c wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Okres wypowiedzenie a okres zatrudnienia

Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jak słusznie Pani zauważyła - okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia. Sama świadomość pracownika, iż ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a wpisuje 1 miesiąc nie zwalnia pracodawcy od przestrzegania przepisów prawa pracy. Proponuję poinformować o tym pracownika, ponieważ, jeżeli od 1 sierpnia nie będzie przychodził do pracy to narazi się na odpowiedzialność dyscyplinarną i lepiej, żeby miał tego świadomość.
Innym wyjściem z tej sytuacji jest potraktowanie pisma pracownika jako zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika. Wtedy umowa może się rozwiązać z dniem 31 lipca, ale na to oczywiście musi się zgodzić pracodawca.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Okres wypowiedzenie a okres zatrudnienia

Według mnie okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny i pracownik nie może samodzielnie skracać takiego okresu. Tak więc w tym przypadku będzie obowiązywał go 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 49 k.p w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego (w tym przypadku po 3 miesiącach) - myślę, że chociaż w kodeksie przepis ten sformuowany jest w stosunku do pracodawcy to jednak należy go stoswać również do pracownika. Wyjściem z sytuacji może być zawarcie porozumienia stron albo tak jak stanowi art. 36 par 6 k.p - stony po dokonniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy: ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Inaczej pracownik będzie mógł zostać zwolniony z art. 52 k.p. o ile nie będzie świadczył pracy w ciągu pozostałych dwóch miesięcy.
Link do wypowiedziLink
Jacek Niewęgłowski

Jacek Niewęgłowski Radca Prawny

Temat: Okres wypowiedzenie a okres zatrudnienia

Zdecydowanie pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

"O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 kp) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kp)." <- Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99)

I oczywiście, to że w wypowiedzeniu wpisał okres 1-miesięczny nie ma żadnego znaczenia. Wszystkie asy są w ręku pracodawcy. Choć, jeśliby pracownik porzucił pracę 31 lipca, to jedyne co pracodawca mógłby zrobić, to wystawić świadectwo pracy "z dyscyplinarką" (plus ewentualnie, ewentualnie dochodzić odszkodowania).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenie a okres zatrudnienia

Dziękuje serdecznie za podpowiedzi.

Przedstawię sprawę pracodawcy i do nich będzie należeć decyzja czy zdecydują się na porozumienie stron z dniem 31.07.2007 czy potraktowanie tego wypowiedzenia ze skutkiem dyscyplinarnym.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj