konto usunięte
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
konto usunięte
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Iwona K. HR
Małgorzata Zawadzka:To wszystko prawda, także to, że nie musi refundować kosztów jeśli pracownika nie kierował i wszystko w majestacie prawa. A co jesli trafi się pracownik, który zgłosił pracodawcy, że widzi potrzebę badań kontrolnych u okulisty, my powiemy jeszcze nie (bo u nas Regulamin mówi np. co dwa lata), a człowiek po pół roku straci wzrok i powie , ze to przez nas?
pracodawca może skierowac pracownika na badania okresowe (wcześniej niż miały być), ale nie musi. Do niego należy decyzja.
konto usunięte
Iwona K.:a jeżeli czuje, ze boli go noga, to też powinno się wysłać na badania?
Małgorzata Zawadzka:To wszystko prawda, także to, że nie musi refundować kosztów jeśli pracownika nie kierował i wszystko w majestacie prawa. A co jesli trafi się pracownik, który zgłosił pracodawcy, że widzi potrzebę badań kontrolnych u okulisty, my powiemy jeszcze nie (bo u nas Regulamin mówi np. co dwa lata), a człowiek po pół roku straci wzrok i powie , ze to przez nas?
pracodawca może skierowac pracownika na badania okresowe (wcześniej niż miały być), ale nie musi. Do niego należy decyzja.
Jak powie to jeszcze nic gorzej jak to będzie umiał udowodnić i bedzie chciał za to odszkodowanie.
Wysyłam na badania nawet przed terminem jeśli jest taka potrzeba z reguły są to sporadyczne wypadki.
Iwona K. HR
Alina M.:na bolącą nogę pracodawca nie ma obowiązku zakupu leków w przeciwieństwie do refundacji szkieł. Być może wyraziłam się nieprecyzyjnie, bo nie napisałam co rozumiem jako potrzeba wykonania badań kontrolnych tj. że może to być np. zaświadczenie z przychodni rejonowej.
a jeżeli czuje, ze boli go noga, to też powinno się wysłać nabadania?
raczej idzie do rejonowej przychodni
jeżeli przyniesie zaświdczenie od lekarza, ze coś jest nie tak, to powinno się go dopiero wtedy wysłać do lekarza medyc.pr.
ale po pierwsze powinien sie leczyć, a lekarz medycyny pracy nie leczy
konto usunięte
Iwona K.:
Wracając do nogi - pracownik upiera się , żeby mu kupić podnóżek ( nie kazdy lubi i stosuje, ale w przepisach jest), bo jego akurat stawy biodrowe wymagają takiej a nie innej pozycji nóg i co wysyłacie na badania kontrolne, kupujecie podnóżek czy wysyłacie do przychodni rejonowej?
Iwona K. HR
Jerzy B.:
Co prawdapracodawca kieruje na badania do lekarza medycyna pracy, ale pracodawca odpowiada też za właściwą i bezpieczną organizację pracy, zatem powinien reagować na takie sygnały.
No a poza przepisami obowiązuje też zdrowa relacja między pracownikiem a pracodawcą - chory pracownik nie będzie wydajnym pracownikiem.
konto usunięte
Wojciech R. mgr prawa
No a poza przepisami obowiązuje też zdrowa relacja między pracownikiem a pracodawcą - chory pracownik nie będzie wydajnym pracownikiem.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Wojciech R. mgr prawa
konto usunięte
Wojciech Rogowski:w niewolnictwie parobek nie mógł sobie zmienić sam pana...
Alicja
Sarnowska
Store Manager,
RESERVED
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
