GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Moja kolezanka ma taki problem:

- byla na urlopie macierzynskim
- dokaldnie w dniu, w ktorym powinna wrocic do pracy rozpoczela zwolnienie lekarskie na dzieci trwajace 180 dni.

Teraz wraca do pracy i obawia sie czy moga ja zwolnic czy nadal chroni ja to, ze jest po urlopie macierzynskim?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Pracodawca może zawsze rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem,za wyjątkiem sytuacji gdy pracownik jest na urlopie lub choruje ,nie ma ochrony ,że jest po macierzyński z tego co zrozumiałam po macierzyńskim to miała opieke nad dziećmi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Dokladnie.
Ale nie wrocila bezposrednio po macirzynskim do pracy, wiec myslalam, ze to mozna jakos polaczyc.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Nie ma w Kodeksie Pracy czegoś takiego jak ochrona po macierzyńskim.Bezpośrednio po macierzyńskim jakby wróciła też by mogli zwolnić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

mogą zwolnić:)
jeżeli jest uprawniona niech pisze o wychowawczy i zatrudni się gdzies na pół etatu - i luzik na tym wyjdzie;)
pozdrowionka! dla malucha:)Grzegorz Chodakowski edytował(a) ten post dnia 22.10.07 o godzinie 20:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

jeżeli bedzie miec wychowawczy, to nie moze pracowac (przynajmniej zgodnie z prawem, ale rozumiem, ze nie nalezy sie takim drobiazgiem przejmowac?)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Przepraszam, czegoś tu nie rozumiem. Z tego, co mi wiadomo, zwolnienie lekarskie "na dzieci" jest podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego, a nie chorobowego, a zasiłek opiekuńczy przysługuje w wymiarze 60, a nie 180 dni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Marta Lempart:
jeżeli bedzie miec wychowawczy, to nie moze pracowac (przynajmniej zgodnie z prawem, ale rozumiem, ze nie nalezy sie takim drobiazgiem przejmowac?)

To jak w takim razie rozumieć art. 186 2 §1 kp?
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Monika L.:
Marta Lempart:
jeżeli bedzie miec wychowawczy, to nie moze pracowac (przynajmniej zgodnie z prawem, ale rozumiem, ze nie nalezy sie takim drobiazgiem przejmowac?)

To jak w takim razie rozumieć art. 186 2 §1 kp?
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

taka sama praca u innego pracodawcy wyłącza sprawowanie osobistej opieki. chyba, że będzie to zupełnie odmienne zajęcie niż dotychczasowe (skoro można sprawować przy nim opiekę, to po co brać urlop?), ale to się raczej rzadko zdarza, prawda? przypominam, że pracodawca ma prawo odwołać pracownicę z takiego urlopu, jeżeli nie będzie osobistej opieki nad dzieckiem. więc nie szarżowałabym...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Witaj Marto :)
Być może praca na urlopie wychowawczym to rzadkie zjawisko, ale możliwe. Wszystko uzależnione jest od rodzaju wykonywanej pracy. Oczywiście wiąże się to z utratą dodatku do zasiłku rodzinnego z tyt. opieki nad dzieckiem.
Temat był jednak zupełnie inny, nie wiemy nawet czy koleżanka w ogóle zamierza skorzystać z takiego urlopu. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Lipowska

Elżbieta Lipowska Kierownik ds
Aministracji
Personalnej i Płac,
Merck Sp. z...

Temat: czy moga zwolnic czy nie?

Pracodawca może ją zwolnić, podając jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę dozorganizację pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj