Temat: może ZFRON
Witam
ZFRON to Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Każdy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej zobowiązany jest na mocy art. 33 ustawy o rehabilitacji do tworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych5.
Szczegółowe zasady wydatkowania środków z zfron ustanawia rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych6.
W związku z tym, że część wydatków z zfron będzie stanowiła pomoc de minimis – do nich ma zastosowanie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy de minimis przedsiębiorcom prowadzącym zakłady pracy chronionej7.
1 Podatków: rolnego, leśnego, od nieruchomości, od czynności cywilnoprawnych
2 o charakterze publicznoprawnym, z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sanacyjnym.
3 Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm., dalej: ustawa o rehabilitacji
4 t.j. z 2000r. Dz. U. Nr 14, poz. 176 ze zm. (ust. 2a tego art. Odnosi się ponadto do zwolnień, do których mają prawo pracodawcy, którzy utracili status, a zatrudniają pow. 25% pracowników niepełnosprawnych.
5 Dalej: zfron
6 Dz. U. Nr 3, poz. 22 ze zm.
7 Dz. U. Nr 98, poz. 989 ze zm., dalej: rozporządzenie z 27 kwietnia 2004 r.
Na rachunek zfron wpływają środki pochodzące z:
- ze zwolnień podatków i opłat
- z nieodprowadzonych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- z różnicy pomiędzy osiąganym przez osobę niepełnosprawną wynagrodzeniem a otrzymanym przez pracodawcę dofinansowaniem do jej wynagrodzenia (przeznaczane w całości na realizację indywidualnych programów rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych),
- ze środków pochodzących ze zbycia środków trwałych zakupionych ze środków funduszu, w części niezamortyzowanej,
-zapisów i darowizn,
- z odsetek od wymienionych wyżej środków.
Pomoc mogą uzyskać:
- pracodawcy, którzy posiadają status zakładu pracy chronionej oraz ci, którzy utracili status ale powyżej 25% zatrudnianych przez nich pracowników to osoby niepełnosprawne.
Z otrzymanej pomocy materialnie korzystają nie tylko pracodawcy ale również sami pracownicy, a od tego kto jest beneficjentem pomocy zależy kwalifikacja jej do pomocy o charakterze socjalnym udzielanej indywidualnemu konsumentowi, czyli dozwolonej na mocy art. 87 ust. 2 lit. a TWE, lub do pomocy de minimis.
Środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, zwanego dalej „funduszem rehabilitacji", czyli tzw. wpływy ZFRON pracodawca może ptrzeznaczyć na następujące cele:
- co najmniej 10% na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących już niepełnosprawnych pracowników zakładu,
- co najmniej 15% na indywidualne programy rehabilitacji niepełnosprawnych pracowników,
- co najwyżej 10% na wspólne zadania pracodawców z zakresu rehabilitacji osób niepełnosprawnych,
- pozostałe środki na wydatki mające na celu m.in. dostosowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, zapewnienie im opieki medycznej.
Pracodawca tworzący ZFRON jest zobowiązany do:
- prowadzenia ewidencji środków zfron,
- prowadzenia dla tych środków odrębnego rachunku bankowego,
- przekazywania środków na rachunek zfron do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym te środki uzyskał (np. nie odprowadził podatku),
- przeznaczania tych środków wg powyżej przytoczonego podziału
- utworzenia zakładowego regulaminu wykorzystania środków zfron.
2. Wydatkowanie środków zfron w ramach zasady de minimis (na wydatki stanowiące przysporzenie dla pracodawcy) może nastąpić tylko wówczas, gdy poniesienie takiego wydatku nie spowoduje przekroczenia przez przedsiębiorcę kwoty 100 tys. euro pomocy de minimis w ciągu 3 lat przed poniesieniem wydatku, a wydatek ten zpch może ponieść tylko z przeznaczeniem na tytuły zwarte w § 4 rozporządzenia z 27 kwietnia 2004 r.
Więcej o ZFRON można poczytać na:
http://idn.org.pl w zakładce ZFRON
POZDRAWIAM
EWA
пропозиції роботи
