GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Wypalenie zawodowe zostało zidentyfikowane jako problem występujący w miejscu pracy, ale wśród polskich przedsiębiorców i menedżerów nie ma zgody co do tego, czy jest to problem poważny.
Kiedy rozmawiałem z jednym z menedżerów dużej polskiej firmy o wypaleniu zawodowym pracowników, on spojrzał na mnie i uśmiechnął się (z politowaniem?), po czym powiedział:
Wypalony pracownik? Jemu po prostu robić się nie chce!

1. Jak często spotykacie się z problemem wypalenia zawodowego? (z wypalonymi pracownikami)
2. Czy Waszym zdaniem pracownik wypalony i pracownik zdemotywowany to synonimy?
3. Czy wypalenie zawodowe to problem pracownika, czy firmy?
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Problem dotyka zapewne firmy wielu krajów.
To nie jest coś nowego. Tak sądzę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Elżbieta Buszkiewicz:
Problem dotyka zapewne firmy wielu krajów.
To nie jest coś nowego. Tak sądzę.

"Nic nowego" oznacza, że firmy przechodzą nad tym do porządku dziennego, czy też uważają, że ich ten problem nie dotyczy?
A może to jedynie problem pracowników?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Halo, halo - to że jakiś Pan olał temat nie oznacza,że "polskie firmy przechodzą nad tym do porządku dziennego". Jakbym czytała Superexpress, litości.
Jakieś dane ? Czy tylko będziemy sobie wzajemnie udowadniali kto ma rację na podstawie kolejnego N=1 ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Dagmara D.:
Halo, halo - to że jakiś Pan olał temat nie oznacza,że "polskie firmy przechodzą nad tym do porządku dziennego". Jakbym czytała Superexpress, litości.
Jakieś dane ? Czy tylko będziemy sobie wzajemnie udowadniali kto ma rację na podstawie kolejnego N=1 ?

Moje pytania otwierające temat miały charakter badania jakościowego. Chcę się dowiedzieć co jest ważne w przypadku poszczególnych menedżerów/firm w obszarze wypalenia zawodowego?
W takim przypadku ośmieliłem się rozpocząć dyskusję od "analizy przypadku" - wypowiedzi pojedynczego menedżera.
Analiza wypowiedzi z badania jakościowego pozwala na stawianie hipotez do badania ilościowego.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Ale nie do rozciągania wniosków na całą populację (universe). A już na pewno nie na podstawie JEDNEJ wypowiedzi.Tak dobrze to nie ma.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Jarosław Rubin:
Wypalenie zawodowe zostało zidentyfikowane jako problem występujący w miejscu pracy, ale wśród polskich przedsiębiorców i menedżerów nie ma zgody co do tego, czy jest to problem poważny.
Kiedy rozmawiałem z jednym z menedżerów dużej polskiej firmy o wypaleniu zawodowym pracowników, on spojrzał na mnie i uśmiechnął się (z politowaniem?), po czym powiedział:
Wypalony pracownik? Jemu po prostu robić się nie chce!

Wydaje mi się że problem wypalenia zawodowego pracownika( wiedza z autopsji) to problem głównie niektórych Polskich menagerów aczkolwiek pracownik też jest winien , że w porę nie przewiduje skutków pracy pod rządami takich menagerów ( ja takich menagerów nazywam karierowa rolada) .Pracowałem w firmie handlowej 10lat ,utożsamiałem się z firmą ,poświęcałem się do czasu kiedy firmie zamarzyło się spróbowac wejść na giełdę. Zatrudnili wtedy menagerów którzy bez żadnego autorytetu moim zdaniem zaczeli "rolować " wyniki sprzedażowe .Zaczęto wymieniać personel z doświadczeniem z kadry kierowniczej na swoich kolegów z branży. Pracowałem w budownictwie moimi menagerami zostali ludzie po spożywce oraz farmacji którzy oprócz opanowania obsługi urządzeń (IPak) nie mieli doświadczenia w sprzedaży materiałów budowlnych ale dla właścicieli firmy nie stanowiło to problemu ( dynamika rosnąca poprzez zmiany mnożników itd....... ) a i pozornie mniejsze koszty ,doświadczeni musieli by zarabiać 3-do 4 tys znają klientów a młody dostanie 2,5 ,furę, komórę i ipaka i zawsze jakiegoś nowego klienta pozyska ,nikt nie sprawdza ilu klientów na takich zmianach odchodzi ,zawsze można ubrać to w słowa np.tylko słabi klienci odchodzą albo inne argumenty o których się już rozpisywać się nie będę.
Efekt- firma i tak na giełdę nie weszła ,sprzedaż spada a "wypaleni pracownicy małymi krokami zwiększają dynamikę w innych firmach najczęściej ze swoimi klientam którzy w 70% zawsze pójdą za handlowcem .I to moim zdaniem boli niektórych menagerów którzy popracują rok lub dwa lata poprawiają w swoich CV doświadczenie w zarządzaniu ,uczestnictwo w projektach bezsukcesowych i td itd . Reasumując "wypalony " sam odszedłem z firmy i jestem najszczęśliwszym człowiekiem na ziemi .Przychodzę obecnie z pracy do domu nie muszę raportować nikomu ( podrzucać pomysłów),tłumaczyć na okrągło dlaczego nie realizuję złotych celów które moim zdaniem nie są realne .itp. Zajmuję się wyłącznie sprzedażą ,odzyskuję pomału" pauera" . "Jestem białym człowiekiem" .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Mirosław Skwara:

Reasumując "wypalony " sam odszedłem z firmy i jestem najszczęśliwszym człowiekiem na ziemi .Przychodzę obecnie z pracy do domu nie muszę raportować nikomu ( podrzucać pomysłów),tłumaczyć na okrągło dlaczego nie realizuję złotych celów które moim zdaniem nie są realne .itp. Zajmuję się wyłącznie sprzedażą ,odzyskuję pomału" pauera" . "Jestem białym człowiekiem" .

Z tego, co przeczytałem z problemem radziłeś sobie sam - odchodząc z firmy.
Firma nie dostrzegała problemu wypalenia, czy też stwierdziła, że to nie jej problem (tylko pracownika)?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Dokładnie tak jak piszesz w pytaniu.

Wielkość firmy ,pozycja nie dostrzega takich spraw" pionków" którzy jakby nie było doprowadzają firmę do niezłych kondycji finansowych takich firm .Bo to moim zdaniem jest tylko w firmach korporacyjnych ,giełdowych . Nie będę się rozpisywał ażeby nie wyjść na malkontenta ale proszę mi wierzyć Życie mnie nauczyło jak w powiedzeniach"
"Nie przejmuj się rolą bo i tak Cię wypier... olą " przepraszam za trywialne powiedzenie- ale prawdziwe
"Punk widzenia zależy od punktu siedzenia"
"Umarł mędrzec i nie wiedział że przez całe swoje życie z tyłu nosił przedział"

a mottem dla "menagerów" niech będzie stare powiedzenie zy

"Rób wszystko tak abyś sam sobie mógł spojrzeć prosto w oczy"

Pozdrawiam i dziękuję za poruszanie tego tematu.
Link do wypowiedziLink
Roman Z.

Roman Z. import/export Profil
niealtywny kontakt
dla zinteresowany...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Jarosław Rubin:
Nie czytałem wypowiedzi (Czas)
1. Jak często spotykacie się z problemem wypalenia zawodowego? (z wypalonymi pracownikami)
Tak bywa, samo życie
2. Czy Waszym zdaniem pracownik wypalony i pracownik zdemotywowany to synonimy?
Tak
3. Czy wypalenie zawodowe to problem pracownika, czy firmy?
Wypalenie zawodowe pracownika to często problemy zdrowotne, osobiste .
Gdzie klasa i mądrość firmy/szefa objawia się szczerym zainteresowaniem i chęcią wysłuchania/wsparcia/pomocy
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Roman Z.

Roman Z. import/export Profil
niealtywny kontakt
dla zinteresowany...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Mirosław Skwara:
Dokładnie tak jak piszesz w pytaniu.

Wielkość firmy ,pozycja nie dostrzega takich spraw" pionków"

Nie raz nie patrzę kto napisał i po kilku wyrazach wiem, że mam przyjemność z handlowcem :)
MiłoRoman Z. edytował(a) ten post dnia 18.01.12 o godzinie 23:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Trochę więcej o kontekście organizacyjnym wypalenia zawodowego:


Obrazek


Książka jest krótkim przewodnikiem dedykowanym świadomym menedżerom, którzy dostrzegają, że problem wypalenia zawodowego może pojawić się w ich organizacji. Skoro tak, to warto się na jego nadejście należycie przygotować, a jeszcze lepiej – podjąć działania prewencyjne.Jarosław Rubin edytował(a) ten post dnia 21.02.12 o godzinie 11:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Jak firmy radzą sobie z wypaleniem zawodowym pracowników - na blogu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Pracując z polskimi menedżerami "w temacie wypalenia zawodowego" zauważam tendencję do traktowania syndromu wypalenia zawodowego zerojedynkowo - jest/nie ma.
Niestety (dla menedżerów), sytuacja jest bardziej skomplikowana.
Aby to wyjaśnić zabieram się do pisania artykułu na blogu (pewnie za tydzień będzie gotowy :))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

To nas nie dotyczy można usłyszeć od wielu polskich menedżerów, kiedy rozmawia się z nimi o wypaleniu zawodowym pracowników... http://valuecreation.pl/blog/?p=236

To wniosek z wywiadów z menedżerami, gdzie próba była większa, niż N=1. :)Jarosław Rubin edytował(a) ten post dnia 30.03.12 o godzinie 00:23
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Ktoś wymyślił taki termin. Zapewne dla każdego on coś innego znaczy.
jestem daleka od zadawania takich pytań.
Nic nie wnoszą, bo kazdy ma prawo inaczej interpretować "wypalenie zawodowe"

Jarosław Rubin:
To nas nie dotyczy można usłyszeć od wielu polskich menedżerów, kiedy rozmawia się z nimi o wypaleniu zawodowym pracowników... http://valuecreation.pl/blog/?p=236

To wniosek z wywiadów z menedżerami, gdzie próba była większa, niż N=1. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Elżbieta Buszkiewicz:
Ktoś wymyślił taki termin. Zapewne dla każdego on coś innego znaczy.
jestem daleka od zadawania takich pytań.
Nic nie wnoszą, bo kazdy ma prawo inaczej interpretować "wypalenie zawodowe"
Termin "wypalenie zawodowe" ma już ponad 50 lat. Nie twierdzę, że powinien go znać i rozumieć każdy, ale jeżeli jest się menedżerem, to wiedza na temat wypalenia zawodowego pracowników jest pożądana. I w takim wypadku nie ma miejsca na interpretacje. Można co najwyżej skłaniać się ku jednej, czy drugiej definicji tego pojęcia.
Jeżeli menedżer takiej wiedzy nie posiada, to powinien nadrobić lukę kompetencyjna, bo w innym wypadku może działać na szkodę swojej firmy.

Pozdrawiam

JR
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Niechaj robi to do czego jest stworzony, niechaj się komunikuje, daje informacje zwrotne, niechaj bierze odpowiedzialność za siebie i działa zgodnie ze sobą.
Może "wypalenie zawodowe" jest wygodne?
Może chodzi o to, aby coś usprawiedliwić?
Bądźmy odpowiedzialni za siebie i szuakajmy rozwiązań tak gdzie one są.
Tak uważam i nie widzę sensu w tym....że jest to związane z luką kompetencyjną.
Może dlatego, że nie jestem naukowcem.

Może mj problem polega na tym, że nie sprzedawałam :))))

Jarosław Rubin:
Elżbieta Buszkiewicz:
Ktoś wymyślił taki termin. Zapewne dla każdego on coś innego znaczy.
jestem daleka od zadawania takich pytań.
Nic nie wnoszą, bo kazdy ma prawo inaczej interpretować "wypalenie zawodowe"
Termin "wypalenie zawodowe" ma już ponad 50 lat. Nie twierdzę, że powinien go znać i rozumieć każdy, ale jeżeli jest się menedżerem, to wiedza na temat wypalenia zawodowego pracowników jest pożądana. I w takim wypadku nie ma miejsca na interpretacje. Można co najwyżej skłaniać się ku jednej, czy drugiej definicji tego pojęcia.
Jeżeli menedżer takiej wiedzy nie posiada, to powinien nadrobić lukę kompetencyjna, bo w innym wypadku może działać na szkodę swojej firmy.

Pozdrawiam

JR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypalenie zawodowe to rzeczywisty problem polskich firm?

Wydaję mi się, że w polskich firmach problem wypalenia zawodowego został zbytnio rozdmuchany. Ostatnio trafiłam na ciekawą opinię na ten temat z którą całkowicie się zgadzam

"Zjawisko wypalenia zawodowego doczekało się nie tylko szeregu definicji, zostało również poddane wycenie, w aspekcie strat finansowych firmy. Niektórzy uważają, że zjawisko to jest szczególnie nasilone wśród osób zajmujących się sprzedażą, osób mających częsty kontakt z klientem.
Oczywiście, należy oddzielić okresy słabszych wyników sprzedażowych, mniejszej aktywności zawodowej od poważnych symptomów wypalenia zawodowego. Zdarza się bowiem często, że wypalenie zawodowe przypisywane jest osobom, które z zupełnie innych powodów nie osiągają postawionych sobie (lub przez innych) celów zawodowych. Mogą one wynikać np. ze zmęczenia, kłopotów zdrowotnych, sytuacji rodzinnych, itp.

Inny przykład to przypisywanie tego problemu osobom, które z czystego przypadku znalazły się na ścieżce zawodowej sprzedawcy, nie mają do tego wymaganych predyspozycji, nie zdobyły wymaganych umiejętności lub są niewłaściwie wspierane przez kadrę menedżerską."

Cały artykuł tutaj http://www.dworaczynski.pl/wypalenie-zawodowe-sprzedawcy/
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypalenie zawodowe. Konteks...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj