Temat: elektroniczny system ocen okresowych

Witam wszystkich,
Stoimy przed wyborem i wdrożeniem elektronicznego systemu ocen okresowych.
Nasze oceny na dziś są prowadzimy w Excelu i są one oparte na ocenie realizacji celów i zadań oraz spełnieniu kryteriów (stanowiska podstawowe). Dodatkowo mamy mały moduł 5 kompetencji ogólnofirmowych. Chcielibyśmy przenieść oceny do systemu elektronicznego, spełniłby cele:
1. Zautomatyzuje proces i skróci czas całego procesu i samego przygotowania oceny
2. Umożliwi monitorowanie procesu i zwiększenie skuteczności procesu (monity dla uczestników itd.)
3. Podniesienie obiektywizmu – dodanie modułów dotyczących, kompetencji/jakości
4. Możliwość Raportowania progresu w procesie i wyników ocen po zakończeniu
5. Umożliwi update celów w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
6. Umożliwi archiwizację ocen
5. Będzie dawał możliwość przeglądu "rynku celów w organizacji"

Proszę podzielcie się swoimi doświadczeniami. Na jakich systemach pracujecie i jak je oceniacie.
z góry dziękuję za opinie i wskazówki.

Temat: elektroniczny system ocen okresowych

To nie będzie obiektywna rekomendacja - bo polecę Ci własne rozwiązanie http://HRmapa.pl - ale zajrzyj. Pracy z celami (update, przegląd) nie umożliwi, pozostałe wymienione przez Ciebie kwestie, przede wszystkim w kontekście oceny zachowań i postaw - TAK.