Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Na poczatek namiary na kilka portali z praca:

http://www.monster.co.uk/

http://www.totaljobs.com/

http://www.reed.co.uk/

Czy ktos zna inne?

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://www.oxinia.com

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Sporo jest takich portali, wiele zależy jakiej pracy się szuka, języka, doświadczenia itp.
Z ciekawszych dorzucę http://www.jobserve.com
Ciekawe oferty można też znaleźc na polonijnych portalach.

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://jobcentreplus.gov.uk

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://gumtree.com

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

fish4jobs.co.uk tez ma sporo szczegolnie z lokalnych gazet

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Stron jest wiele ale nie wszystkie skuteczne. Domeny w/w działają na zasadzie upload-owania swojego cv i oczekiwania na emaile z ofertami pracy pasującymi do naszego profilu. Czesto sa to oferty biur pośrednictwa pracy które starają się dotrzeć do potencjalnych klientów kusząc ich lukratywnymi ofertami. Nie jest to najskuteczniejszy rodzaj szukania pracy.
Uważam ze warto skupić się na poszukiwaniu ze źródeł takich jak gazety lub ich strony internetowe np. http://loot.com/Co.uk , gumtree.com tez nie jest zle. Należy pamiętać, ze okres rekrutacyjny trwa z reguły około miesiąca. Wiec uzbrojenie się w gotówkę i cierpliwość jest wskazane. Proponuje tez wpisanie slowa kluczowego do Google.co.uk z dopiskiem +London ,ale co ja gadam to przecież każdy wie.
Mój przyjaciel cholernie zdolny i odnoszący spore sukcesy, zwykle mawiał ze szukanie pracy to cieka praca. Więcej się przyłożysz i więcej z siebie dasz lepsza ofertę znajdziesz. Od siebie dodam jeszcze pare tipsow jeżeli chodzi o sprawy istotne.
-dlugi okres zatrudnienia świadczy o tym ze kandydat utrzymał się na stanowisku i ze posiada spore doświadczenie
-doświadczenie jest w Uk niejednokrotnie wyżej cenione niż dyplomy , certyfikaty, stopnie
-top elegancki ubiór, porządne buty i drogi zegarek – can make a difference. W Londynie, mięście milionów i ogromnej konkurencji liczy się wszystko wiec pamiętaj by na interview byś wyspanym, skupionym, schludnym, na poziomie.
-mów wolno i wyraźnie (mam z tym ogromne problemy )
-ja osobiście łubie mieć wydrukowane na papierze swoje cv + port folio+ dokumenty utworzone np. w Excelu, wyceny, arkusze przeze mnie stworzone, cokolwiek co mogę zaprezentować i dąć komuś do reki. Czasem chodzę na interview z laptopem. Mam na celu głownie to by dobrze się zaprezentować. Wypaść jak najlepiej. Obdarować osobę która nas przesłuchuje choćby nawet paroma kartkami papieru. Psychologicznie to działa.
Pamiętajmy mamy do 30 sekund na zbudowanie tak zwanego pierwszego wrażenia, które zmienia się zazwyczaj dopiero po 16-30 spotkaniach.
Wiec pewny krok, uśmiech, spojrzenie w oczy, śmiały uścisk dłoni. I always remember everything counts, so make the best impression you can.Michael Tymowski edytował(a) ten post dnia 13.12.08 o godzinie 01:21

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Renomowanych biur pośrednictwa wcale bym nie wykluczał. W mojej specjalizacji nigdy nie znalazłbym pracy przez portale typu Loot albo Gumtree.

Mój system na pracę po przyjechaniu do nowego miasta jest taki:

1) Internet,biblioteka,specjalistyczne agencje pracy.
2) 3-4 rodzaje CV dostrojone w zależności od czynności w których jesteśmy najlepsi
3) Automatyczne wrzucenie CV do pierwszej setki wybranych co produkuje od 5-20 telefonów dziennie w zależności od Twojego CV
4) Po tygodniu masz co najmniej jedno spotkanie dziennie.
5) Po miesiącu i ok 10-30 spotkań, masz elegancką pracę na swoich warunkach.

Oczywiście szereg czynników musi być spełniony np. wg wskazówek Michaela.

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

5-20 telefonów, ale od agentów pracy Piotrze. Ludzi, którzy werbują lub wprowadzają do baz danych kolejnych zwerbowanych, wszystkich jak leci, świeżo zalogowanych userow. Z pośród dużej ilości z pewnością wyłowią jakąś
złotą rybkę. Ja to nazywam skutecznością CKM-u. Widziałem kiedyś taki film z
cowboy-ami. Jeden z nich walił przed siebie z „Kukaraczy” strzelał na
oślep jakby a jednak sporo, tych złych cowboy-ji ustrzelił. Działa to
także w druga strone. Np. Bombardujcie dziennie 30-stoma ofertami. Bez wyjątku.
Po 2-óch tygodniach jest 420 wysłanych ofert. Idzie o zwiększenie
szansy. Dlatego zgodzę się z Piotrem. Walić gdzie się da. Mnie jednak
chodzi o zwiększenie skuteczności. To tak jak z marketingiem w dzisiejszych
czasach. Uderzenia z konkretnym produktem do specyficznej grupy klientów.
Przecież dobry marketing/zaprezentowanie się na interview to duże szanse na
otrzymanie propozycji pracy. Układajcie też swoje CV pod kątem oferty pracy. Nie
piszcie o stażu w teatrze, gdy aplikujecie na architekta, ani o pozycji
barmanki, kiedy aplikujecie o prace PA/sekretarki. Od tego jest: hobby lub
zainteresowania. Choć i te starałbym się modyfikować pod kątem danej oferty.
Piszmy konkretnie, pamiętajcie że piszecie do konkretnej osoby w sprawie
konkretnego stanowiska. Selekcjonujcie oferty, które wybieracie a także to co
zamieszczacie w CV.
Ja zawsze staram się dbać o szczegóły. Osoby na stanowiskach, kadry
zarządzające to najczęściej ludzie myślące analitycznie. Są odpowiedzialni za
przestudiowanie kandydatów, zweryfikowanie ich edukacji, dotychczasowych osiągnięć, skills.
Będą analizować i porównywać dziesiątki bardzo podobnych podań. I naprawdę detale
będą tu decydować o tym, kto przejdzie a kto nie. Dlatego tak ważne jest
należyte przygotowanie. Nie bagatelizuje tu stanowiska edukacji i
doświadczenia, które jest kluczowe. Niemniej w sytuacjach, gdy mamy osoby o podobnym
stażu i po podobnych szkołach w grę wejdą sprawy podrzędne. Takie jak np.
domena email. Malo, kto o tym pamięta a to też się liczy. Szukacie pracy w Anglii
załóżcie konto na googlemail lub yahoo. Ja osobiście polecam domenę
http://mail.com – spora możliwość doboru adresu poczty. Niech będzie to
k.kowalska@yahoo.com a nie jakiś kwiatuszek81@serduszko.cos.ktos . Ja np. z powodów
marketingowych zmieniłem sobie imię na Michael. To nie z zatracenia przynależność. To
fakt ze anglikom ciężko jest zapamiętać i wymówić słowo Michał.
Gdy już dostaniemy ofertę. Zaproszą nas na spotkanie. Sprawdźmy, z kim
będzie przebiegać rozmowa. Zgooglujmy te osobę i firmę do której się udajemy.
Gdy niema konkretnej osoby można zadzwonić i trochę powęszyć. Ważne żeby
się przygotować a przed wszystkim żeby czuć się przygotowanym. Wiem z
doświadczenia ze rozmowy o prace stresują. Dlatego by poczuć się pewnie zróbmy mały
research. Dowiedzmy się jak najwięcej. Jaka to firma? Jej Profil. Czym się
zajmują? Bywa i tak, że po przeczesaniu firmy w sieci sami stwierdzimy ze niewarto się nawet na spotkanie fatygowac. I mnie to spotkało i wielu moich znajomych. Wpadli w
ręce marketingowców, którzy poszukiwali komiwojarzerów i podobnym im. (nie
ujmując marketingowcom i specom od B2B) Zbudujmy sobie wizerunek firmy na
podstawie tego co znajdziemy w biuletynach, mailach, stronie www.
Nastepnym razem troche o tym jak przygotowac sie na samo spotkanie i je poprowadzic.Michael Tymowski edytował(a) ten post dnia 03.12.08 o godzinie 21:17

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Michael Tymowski:

Po 2-óch tygodniach jest 420 wysłanych ofert. Idzie o zwiększenie
szansy. Dlatego zgodzę się z Piotrem. Walić gdzie się da. Mnie jednak
chodzi o zwiększenie skuteczności. To tak jak z marketingiem w dzisiejszych
czasach. Uderzenia z konkretnym produktem do specyficznej grupy klientów.
Przecież dobry marketing/zaprezentowanie się na interview to duże szanse na
otrzymanie propozycji pracy.

Zgadzam się. Powiedzmy, że metoda brute-force jest jedną z wielu. Każdy powinien próbować samplowania kilku różnych sposobów dotarcia do klienta. Może się okazać, że inne metody są lepsze. Całe zarządzanie swoim(lub firmy) marketingiem właśnie na tym polega.

W moim przypadku jest to dosyć specjalistyczna wiedza, w Twoim Michał są to metody bardziej przydatne różnorodnym firmom...stąd dwie różne metody.

5-20 telefonów, ale od agentów pracy Piotrze. Ludzi, którzy werbują lub wprowadzają do baz danych kolejnych zwerbowanych, wszystkich jak leci, świeżo zalogowanych userow. Z pośród dużej ilości z pewnością wyłowią jakąś
złotą rybkę.

Michał, nie wiem jak jest u Ciebie ale mi właśnie o to chodzi. Dzwonią do mnie agenci z propozycjami i nie muszę się przejmować o szukanie pracy. Niektóre oferty odpadają odrazu, niektóre są interesujące i można porozmawiać przez tel z ludźmi odpowiedzialnymi za projekt, do większości trzeba pojechać i konkretnie pogadać....ale niestety nic się nie da zrobić bez doświadczenia.

Oczywiście mówię o samym starcie. Po jakimś czasie dochodzisz do perfekcji w kontaktach z grupą 20-30 dobrze ułożonych agentów. Osobiście czuję się wtedy jakbym miał własny zespół sprzedawców którzy szukają dla mnie zleceń.

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Piotrze tak jak mówiłem metod jest wiele. Jeżeli Ty masz sztab pracujących dla Ciebie agentów to Ci gratuluje. To nie kwestia sporna, czyje metody przynoszą wiecej rezultatów? Ja opisuje zupełnie inny proces. Obieram inny target. Podkreslam mowie tu o skuteczności wprost proporcjonalnie do ilości strzalow. Widzę że „goal” który sobie wyznaczasz i indywidualny cel, jakim jest znalezienie zlecenia determinuje obranie specyficznej drogi i sposobu w jaki będziesz nią podążał. Myślę ze łatwo mnie zrozumiesz sam przecież przedstawiłeś się słowami „Each man is led by his own taste” Po mojemu: “Jest tyle interpretacji świata ile rożnych na niego spojrzeń. Większość z nas jednak jest świadoma paru istotnych rzeczy. Generalnie żyjemy. Żeby żyć musimy jeść,żeby jeść musimy pracować. Więc raz jeszcze, generalne, bo takie reprezentuje stanowisko. Nie doradzam jak uzyskać zlecenia będąc inżynierem strukturalnym ani co mówić na spotkaniu o prace filmowca. Dziele się wiedza z podstaw, które możesz stosować na każdym rodzaju spotkania. Czy będzie to interview czy sprzedaż czy próba pozyskania czegoś jeszcze innego. Mowie też że strony takie jak Reed.co.uk lub monster.co.uk i podobne im twory e-commerce, zajmują się budowaniem baz danych. Czy pomyślałeś kiedyś że terms&condition, który zatwierdzasz tikając w momencie zakładania konta to wyrażenie zgody na przetwarzanie i publikowanie swoich danych osobowych. Człowiek tak zaangażowany w świat Internetu jak Ty zapewne zdaje sobie sprawę ze tego typu strony sprzedają gromadzone bazy danych za spore pieniądze. Nie mówimy tu o domenach.gov sponsorowanych czy dotowanych witrynach,(spojz jaki link zaminscila Aga -specialista od rekrutacji) ale o stronach prywatnych /komercyjnych. Wiec, jeżeli Ty czujesz się szczęśliwy, gdy zatrudniasz, (a nie jest to za darmo, uwierz mi) agentów szukających Ci zleceń. To bądź szczęśliwy miej tylko świadomość że w momencie gdy otrzymasz zaplate za Twoja prace musisz cześć swojego profitu przeznaczyć na prowizję dla agenta ze sztabu, ktory dla Ciebie pracuje. Moim celem jest uświadamiane tego tym, którzy zapominają bądź nie byli świadomi. A także podbudowanie tych, którym wydaje się ze sami na własna rękę niczego nie znajdą. Zatem.... Stanęliśmy na etapie, gdy zaprosili nas na rozmowę. Tak? Po małym rozeznaniu wiemy już nieco o firmie może nawet trochę o osobie z która się spotykamy. Teraz wyobraźcie sobie to spotkanie. Zastanowicie się, jakie pytania padną. Jakie paść mogą? Jakie by padły gdybyście to wy wystąpili w roli strony rekrutującej? Przeanalizujcie to wszystko. Przeprowadźcie mała symulacje rozmowy z samym sobą. Dzięki temu zdobędziecie pewność siebie i będziecie przygotowani merytorycznie. Pamiętajcie ze nikt wam głowy nie będzie urywał i że na pewno przyjdzie masę ludzi nieprzygotowanych, więc i tak wypadniecie lepiej niż inni. Nie ma się, co stresować. To tylko powoduje blokadę. Można, tak jak wspominałem. Wydrukować sobie CV i swoje dotychczasowe osiągnięcia (portfolio) Udać się z papierami w ręku i prezentować je osobie która nas przesłuchuje. Łubie tę taktykę. Pamiętajcie, prowadzenie prezentacji podczas spotkania to przejecie kontroli nad rozmowa. A to już wielki sukces. W sytuacjach, gdy się denerwujemy i zamotamy. Możemy podeprzeć się wydrukowanym CV. Spoglądając na nie i pokazując w dokumencie cos szczególnego. A’propos CV, co jest niedopuszczalne a oczym zapomniałem wspomnieć. Sprawdźmy blędy. Dokument z blędami znacznie zaniży wasz status. Pamiętajmy by dopuścić również do głosu osobę, która nas zaprosiła. Sztuka prowadzenia konwersacji to nie tylko to, co/jak mówimy, ale i to czy słuchamy. Należy pomrukiwać w należytych momentach i dawać do zrozumienia (można skinieniem głowy) że podążamy za wypowiedziami. Pamiętajmy by nie pytać, co firma
może nam dać lub dla nas zrobić, lecz zapewniać, co my możemy zrobić dla firmy. Za wszelka cenę bądźmy skupieni i nie stresujemy sie-to wazne. Zdenerwowanie da łatwo się wyczuć i może nas ono zdyskwalifikować. Wiem, że łatwo jest mówić. Ja, np. zaraz przed wyjściem na interview idę pobiegać. To pozwala uspokoić umyśl i pozbyć się nadmiaru kłębiących się emocji. Proponuje tez zabrać butelkę wody i popijać przed spotkaniem. To załatwi sprawę suchych ust. Nigdy przenigdy nie popijajcie trunków alkoholowych. Przerabiałem picie w nocy wcześniej i przyznam ze było to fatalne w skutkach.OK Wystarczy tego dobrego. cdn. Postaram się poruszyć w następnym odcinku :P sprawę „second stage interview” i kwestie rozmowy o wynagrodzeniu. £££Michael Tymowski edytował(a) ten post dnia 13.12.08 o godzinie 21:52

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://www.toplanguagejobs.co.uk/search/languages-44/

zobaczcie to,
powodzenia i pozdrawiam

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://cv-library.co.uk

http://www.indeed.co.uk/

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

http://www.thecareerengineer.com/

http://www.gaapweb.com/

http://www.jobsfinancial.com/

http://www.linkedin.com/job/guest

Human Resources: http://www.simplyhrjobs.co.uk/ & http://www.changeboard.com/

dla adminow i sekretarek: http://www.secsinthecity.co.uk/

dla prawnikow: http://www.totallylegal.com/Aneta Bochenek edytował(a) ten post dnia 31.03.13 o godzinie 13:46

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

czy możecie polecić linki do ofert pracy na fabrykach, magazynach ?? na co szczególnie zwracają uwagę podczas rekrtuacji na fabryki magazyny ??Katarzyna W. edytował(a) ten post dnia 05.04.13 o godzinie 12:47

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Reprezentuję serwis http://meega-uk.com.
Być może nasza strona również się Wam spodoba, mamy sporo ofert pracy na UK.
Zapraszam :)

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

A jakie portale polecacie dlq specjalistow IT ?

Temat: Portale z ogloszeniami pracy w U.K.

Polecam poszukać na stronie http://cekal.pl Zatrudnieni mogą odczuwać komfort z uwagi na fakt, że posiadają w pełni legalną umowę, uprawniającą ich do wykonywania obowiązków za granicą. Jednocześnie trafiają do domów sprawdzonych z pełną informacją o swoim przyszłym podopiecznym.