Temat: analiza modelu kompetencyjnego – bezpłatny raport

Jestem doktorantką w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Pracuję nad rozprawą, której celem jest opracowanie modelu danych warunkującego podejmowanie optymalnych decyzji dotyczących rozwoju kompetencji pracowników.

Poszukuję firmy, która chciałaby skorzystać z opracowanego przeze mnie modelu analizy danych systemu zarządzania kompetencjami opartego na modelowaniu ekonometrycznym oraz równocześnie spełnia wymienione poniżej warunki:
a) Firma dysponuje systemem zarządzania kompetencjami
b) Zdefiniowano profile kompetencyjne dla stanowiska objętego badaniem
c) Co najmniej raz w roku prowadzona jest ocena pracowników obejmująca ich kompetencje
d) Firma dysponuje danymi o kompetencjach pracowników z co najmniej dwóch okresów
e) Dla wybranego do analizy stanowiska pracy warunki pracy osób zatrudnionych są względnie stałe (porównywalne).
f) Firma zatrudnia co najmniej 40 osób na stanowisku, które będzie objęte badaniem.

Ze swojej strony oferuję firmie:
bezpłatny raport zawierający analizę istotności kompetencji zdefiniowanych w profilu stanowiska.

Dane zawarte w raporcie mogą stanowić między innymi :
● uzasadnienie dla inwestycji w rozwój wybranych kompetencji pracowników
● podstawę do opartego na modelowaniu matematycznym planowania szkoleń
● podstawę redefiniowania profilu kompetencyjnego lub poszczególnych kompetencji w systemie zarządzania kompetencjami.

Zainteresowanym chętnie przedstawię szczegółowe informacje dotyczące proponowanego przez mnie modelu.
Anna Tychmańska
e-mail: tychmanska@softena.pl, tel. 48+ 695-392-701