GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz G.

Tomasz G. :)

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Witam,

Nie pisze pracy, nie jestem studentem i nie oczekuje wypełnienia ankiety.
Na tej grupie znajduje się wielu HR'owców którzy borykają się w swojej pracy z wieloma trudnościami - proszę tylko o odpowiedz na 1 pytanie:

1) Jakie bariery i trudności podczas rekrutacji sprawiają Państwu problemy w codziennej pracy?
a) dla rekrutacji pracowników fizycznych
b) dla rekrutacji na stanowiska decyzyjne

Będę bardzo wdzięczny za każdą odpowiedź - pytanie może wydać się banalne, ale jest dla mnie ważne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Problemy dzisiejszego HR

...to tak jak ja to widzę:
pracownicy fizyczni - brak
pracownicy pozostali - wysokie wymagania w zamian niewiele (i wyżej tym gorzej)
Link do wypowiedziLink
Joanna Małgorzata W.

Joanna Małgorzata W. Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Niestety w obu przypadkach ta sama przypadłość -nieodpowiedzialność.
Dostaję setki cefałek na każde ogłoszenie na stanowisko fizyczne a potem okazuje się, że ktoś troche sciemnił bo właściwie to nie umie a wogóle to się musi zastanowić etc, na stanowiska decyzyjne..jeszcze gorzej, potrafia nie przyjsc na umówione spotkanie. Co do wymagań bywa róznie, spotkałam się też z wymaganiami zaskakujaco niskimi.
Link do wypowiedziLink
Tomasz G.

Tomasz G. :)

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Grzegorz T.:
Dziekuje za odpowiedz - czy możesz rozwinąć "brak"?
pracownicy fizyczni - brak
Joanna Małgorzata W.:
Bardzo cenne uwagi - dziekuje JoannoTen post został edytowany przez Autora dnia 30.09.13 o godzinie 11:31
Link do wypowiedziLink
Joanna Małgorzata W.

Joanna Małgorzata W. Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Tomasz G.:
Grzegorz T.:
Dziekuje za odpowiedz - czy możesz rozwinąć "brak"?
pracownicy fizyczni - brak
Joanna Małgorzata W.:
Bardzo cenne uwagi - dziekuje Joanno
Ja rozwinę i kolega zapewne się zgodzi.
Ci fachowcy, którzy mają doswidczenie i odpowiednie warunki charakterologicznie siedza za granicą m.in przeze mnie tam wysłani:)
Ci, którzy zostali..mają braki albo w doswidczeniu albo z jakiś powodów wolą pracować w szarej strefie.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Żaglewski

Łukasz Żaglewski C&B, CNH Industrial
Polska Sp z.o.o

Temat: Problemy dzisiejszego HR

b) dla rekrutacji na stanowiska decyzyjne - znajomość języków obcych.
Osłabiają mnie kandydaci którzy w CV maja napisane np angielski poziom zaawansowany a podczas pierwszzej rozmowy, zazwyczaj telefonicznej, protestują przed rozmową w tym jezyku bo twierdzą że nie są przygotowani i muszą sobie powtórzyć słówka i gramatykę...
Człowiek traci niepotrzebnie czas...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Dla obu grup podobne - jakieś 90% kandydatów nie czyta dokładnie ogłoszeń i wysyła swoje Cv nie spełniając podstawowych wymagań zawartych w ogłoszeniu (brak uprawnień, znajomości języków, doświadczenia). Przedzieranie się przez setki CV niespełniających wymagań to pierwsza duża bariera w rekrutacji, po selekcji CV spełniających wymagania wcale nie jest lepiej - w przypadku stanowisk fizycznych wielu kandydatów po prostu nie stawia się na rozmowę (przy wyższych stanowiskach też się to zdarza, ale w mniejszym procencie) albo co gorsza po przyjęciu oferty pracy - nie stawia się do pracy, nie odbiera telefonów, nie odpisuje na e-maile. Co zadziwiające zdarzają się osoby, które nie pojawiły się na spotkaniach (i nie podjęły żadnego kontaktu ani na ten kontakt nie odpowiedziały), a miesiąc później ponownie wysyłają swoje CV na to samo stanowisko do tej samej firmy...
Coraz więcej jest też osób, które nie są zdecydowane do zmiany pracy, a rozmowy traktują jako badanie rynku pracy lub próbę wywarcia presji na obecnym pracodawcą do uzyskania podwyżki.
Link do wypowiedziLink
Cezary Urbański

Cezary Urbański

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Niestety również doświadczam zachowań wymienionych przez Katarzynę.
Dodatkowo kandydaci coraz częściej przychodzą nieprzygotowani na rozmowę (niezależnie od poziomu stanowiska) - brak podstawowej wiedzy o firmie, wielu nie pamięta jakie są obowiązki na stanowisku o które się ubiegają, brak skonkretyzowanych oczekiwań co do przyszłej pracy i wynagrodzenia (mój rekord to 15 minut "wyduszania" z kandydata podania kwoty).
Plagą zaczyna być też bezmyślne masowe wysyłanie CV np: wysyłanie aplikacji na wszystkie stanowiska, na które w firmie jest obecnie prowadzona rekrutacja, lub wysyłanie kilkukrotnie CV na to samo ogłoszenie.
Link do wypowiedziLink
Anna Ł.

Anna Ł. kontrola/audyt

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Cezary U.:
Niestety również doświadczam zachowań wymienionych przez Katarzynę.
Dodatkowo kandydaci coraz częściej przychodzą nieprzygotowani na rozmowę (niezależnie od poziomu stanowiska) - brak podstawowej wiedzy o firmie, wielu nie pamięta jakie są obowiązki na stanowisku o które się ubiegają, brak skonkretyzowanych oczekiwań co do przyszłej pracy i wynagrodzenia (mój rekord to 15 minut "wyduszania" z kandydata podania kwoty).
Plagą zaczyna być też bezmyślne masowe wysyłanie CV np: wysyłanie aplikacji na wszystkie stanowiska, na które w firmie jest obecnie prowadzona rekrutacja, lub wysyłanie kilkukrotnie CV na to samo ogłoszenie.

Oprócz nie przygotowanych są i tacy, którzy nie przychodzą - oczywiście wydaje im się, że rekruter zapomni. Ostatnio umówiłam się z Panią na rozmowę, rano napisała, że nie może przyjść a na następny dzień wysłała ponownie CV na to samo stanowisko.
Link do wypowiedziLink
Tomasz G.

Tomasz G. :)

Temat: Problemy dzisiejszego HR

Fenomenalne odpowiedzi! - dziękuje Wam bardzo za pomoc!
Imiennie tych najbardziej pomocnych nie chce wymienić - wdzięczny jestem za wszystkie.

Ps: Nie jestem HR'owcem, ale potwierdzacie moje obserwacje i je wzbogacacie je o nowe.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Lekarstwo na kryzysowe prob...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj