GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka K.

Agnieszka K. Dyrektor Projektów
Szkoleniowych ARK
Consulting

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Pewna firma zatrudnia pracownika do magazynu na umowę zlecenie. W umowie jest podpunkt o współodpowiedzialności za powierzone mienie, ale w żaden sposób nie są określone warunki tej współodpowiedzialności. Nie ma protokołu przyjęcia i zdania magazynu.
Po miesiącu zwalnia się go nie podając przyczyny.
Firma nie wypłaca wynagrodzenia za wykonaną pracę (ale wystawia PIT jakby to wynagrodzenie zostało wypłacone). Ponadto firma wystawia mu faktury za rzekomy zakup koszlek, czepek, butów itp. W fakturach jest oczywiści powołanie na WZ, które nie istnieją. Jak się później okazuje poprzednia osoba również została zwolniona w podobny sposób i jej również nie wypłacono wynagrodzenia. Po jakimś czasie windykacja upomina się o spłatę faktur.....

Czy spotkaliście się z takimi praktykami firm? Jak Waszym zdaniem powinien zareagować ten pracownik? Czy Pracodawca/Zleceniodawca postąpił zgodnie z prawem?




Agnieszka Korach edytował(a) ten post dnia 25.01.07 o godzinie 22:17
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Czy spotkaliście się z takimi praktykami firm? Jak Waszym zdaniem powinien zareagować ten pracownik? Czy Pracodawca/Zleceniodawca postąpił zgodnie z prawem?

Z tego, co się orientuje pracownicy mogą podpisać umowę o odpowiedzialności zbiorowej.
Ja osobiście nie spotkałem się z takim przypadkiem ale rożne głupoty i Bzury są wypisywane w umowach.
Np. miejsce pracy –UE lub Polska lub wielkopolska, lub, co najzabawniejsze kabina kierowcy.
A po to tylko ze w ten sposób pracownikowi nie należy się delegacja-bo, na jakiej podstawie- przecież nie opuszcza miejsca pracy.

Proponuję powiadomić o tym fakcie PIP
pozdrawiam


Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Agnieszka K.:Firma ochroniarska (należąca do czołówki firm ochroniarskich) zatrudnia pracownika do magazynu na umowę zlecenie. W umowie jest podpunkt o współodpowiedzialności za powierzone mienie, ale w żaden sposób nie są określone warunki tej współodpowiedzialności. Nie ma protokołu przyjęcia i zdania magazynu.
Po miesiącu zwalnia się go nie podając przyczyny.
Firma nie wypłaca wynagrodzenia za wykonaną pracę (ale wystawia PIT jakby to wynagrodzenie zostało wypłacone). Ponadto firma wystawia mu faktury za rzekomy zakup koszlek, czepek, butów itp. W fakturach jest oczywiści powołanie na WZ, które nie istnieją. Jak się później okazuje poprzednia osoba również została zwolniona w podobny sposób i jej również nie wypłacono wynagrodzenia. 3 miesiące po tym zdarzeniu windykacja firmy upomina się o spłatę faktur.....
Dodam, że zaraz po otrzymaniu faktur złożył pismo do firmy, w którym zażądał wypłaty wynagodzenia i anulowania bezpodstawnie wystawionych faktur. Jednak firma nie usosunkowała się do tego pisma....

Czy spotkaliście się z takimi praktykami firm? Jak Waszym zdaniem powinien zareagować ten pracownik? Czy Pracodawca/Zleceniodawca postąpił zgodnie z prawem?

Agnieszka Korach edytował(a) ten post dnia 25.01.07 o godzinie 14:14


Nieprawdopodobna sprawa- podrobione WZ, niewypłacone wynagrodzenie. Nadaje się do Cybuli z TVN.

Przeczytajcie dokładnie jeszcze raz treść umowy- zlecenia - nie sądze, żeby firma ochroniarska z czołówki, chcąc w niej pozostać stosowała takie praktyki.

Pozdrawiam serdecznie,

Piotr
Link do wypowiedziLink
Michał Mickiewicz

Michał Mickiewicz Koniec świata jest
świętem
ruchomym...;)

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

zaraz , zaraz ... moim zdaniem człowiek powinien jak najszybciej zawiadomić o tym prokurature. Jak jest to praktyka częściej stosowana i nabierze rozgłosu ( np prokuratura sprawdzi inne umowy ) i szybko zgłoszą sie inni ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Michał M.:zaraz , zaraz ... moim zdaniem człowiek powinien jak najszybciej zawiadomić o tym prokurature. Jak jest to praktyka częściej stosowana i nabierze rozgłosu ( np prokuratura sprawdzi inne umowy ) i szybko zgłoszą sie inni ...


Zgadzam się, niewypłacone wynagrodzenie podchodzi niby pod Inspekcję Pracy, ale tak sobie myślę że mogą inaczej kombinować. Skoro wystawiają PIT to niby musi być wypłacone - albo podrabiają podpis na rachunku, albo wystawiając faktury na fikcyjne transakcję próbują sobie kompensować w jakiś sposób na papierze "wynagrodzenie = należność za faktury" i nic nie płacimy, a to już pod kodeks karny-skarbowy podchodzi.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz C.

Arkadiusz C. znowu tylko 35 lat
do emerytury

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Podesłać im kontrole z PIP, skarbówki, ZUSu, BSA, poczty (abonament RTV) - taki cios poczują.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Ostatnio KRRiT dostała dodatkowe pieniążki z budżetu, ale na pewno by się zainteresowała tą firmą
pzdr
Link do wypowiedziLink
Jarosław Kozłowski

Jarosław Kozłowski przedsiębiorca

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Agnieszka jesteś na tropie niezłej afery, dziwie się postawie niektórych firm. Najlepiej zgłosić to do dziennikarzy... oni to należycie poprowadzą
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Dokłednie.

Oddać w ręce pismakow. Nagłośnić i zniszczyć markę firmy.

Żadne sądy, żadne takie. To nic nie daje.

Nagłośnić i zniszczyć.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Michał M.:zaraz , zaraz ... moim zdaniem człowiek powinien jak najszybciej zawiadomić o tym prokurature. Jak jest to praktyka częściej stosowana i nabierze rozgłosu ( np prokuratura sprawdzi inne umowy ) i szybko zgłoszą sie inni ...


zdecydowanie popieram prozoycje, a do tego jeszcze Urząd Skarbowy, oczywiście w drodze pisemnej, że nigdy nie uzyskał takich dochodów z danej firmy, a dokument jest FAŁSZYWY......

a swoją drogą, kto podpisał te wystawione faktury w pozycji "otrzymał" ?????
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

Wiesław W.:
Michał M.:zaraz , zaraz ... moim zdaniem człowiek powinien jak najszybciej zawiadomić o tym prokurature. Jak jest to praktyka częściej stosowana i nabierze rozgłosu ( np prokuratura sprawdzi inne umowy ) i szybko zgłoszą sie inni ...


Zgadzam się, niewypłacone wynagrodzenie podchodzi niby pod Inspekcję Pracy, ale tak sobie myślę że mogą inaczej kombinować. Skoro wystawiają PIT to niby musi być wypłacone - albo podrabiają podpis na rachunku, albo wystawiając faktury na fikcyjne transakcję próbują sobie kompensować w jakiś sposób na papierze "wynagrodzenie = należność za faktury" i nic nie płacimy, a to już pod kodeks karny-skarbowy podchodzi.


z tym wynagrodzeniem jest pewien problem.... umowy zlecenie nie kwalifikują się pod PIP, lecz postępowanie cywilne (to umowy cywilnoprawne), no chyba,że ten ktoś udowodni że wykonywana praca miała przesłanki do umowy o pracę, wówczas o sprawa dla PIPu, i to podwójna: forma zatrudnienia i niewypłacone wynagrodzenie;
kwestie braku wynagrodzenia mozna równiez udowodnić, wpływ na rachunek zleceniobiorcy lub brak wypływu z rachunku firmy; podpis na liście wypłat,jesli to forma gotówkowa i w końcu deklaracje RCA w comiesięcznym zgłoszeniu do ZUS, dla niewtajemniczonych - wykazywane jest tam wypłacone wynagrodzenie i wszelkie składki ubezpiezeniowe za danego pracownika................
jesli to autentyczny przypadek to sprawa zdecydowanie do wygrania;
pozdrawiam


Agnieszka Budna edytował(a) ten post dnia 26.01.07 o godzinie 02:51
Link do wypowiedziLink
Agnieszka K.

Agnieszka K. Dyrektor Projektów
Szkoleniowych ARK
Consulting

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

dziękuję za rady, mam nadzieję, że to jakoś pomoże tej osobie w znalezieniu właściwego wyjścia z sytuacji.
Link do wypowiedziLink
Bartosz Zakrzewski

Bartosz Zakrzewski Dyrektor Zarządzania
i Logistyki;
Kierownik Działu
Handlo...

Temat: Nieuczciwe praktyki pracodawców...

art. 124 § 3 kodeksu pracy,
określa wyłączenie odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone.
W doktrynie prawniczej nazywa się to "nieprawidłowym przekazaniem mienia". Kiedyś byłem Koordynatorem Działu Kas, jeżeli pracodawca próbuje przeprowadzić to co tutaj zamierza, to albo nie zna przepisów, albo liczy na to że nie zna ich pracownik. Przy czym największą naiwnością jest liczenie na naiwność praconika przypartego do muru.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj