пропозиції роботи
Natalia
Potempa
Student, Akademia
Medyczna im. Karola
Marcinkowskiego w
P...
Temat: Job-sharing jako forma uelastycznienia?
Job-sharing, czyli podzielenie stanowiska pracy. Polega to na tym, iż stanowisko pracy pełnowymiarowej zostaje podzielone między dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.Jakie są zalety i wady stosowania job-sharingu na rynku pracy?
Czy jest to dobra forma uelastycznienia?
Abo dowiedziec się więcej o job-sharingu zachęcam do przeczytania poniżeszego artykułu:
http://flexcore.wordpress.com/elastyczne-formy-zatrudn...
