Temat: Badanie potrzeb szkoleniowych
Szanowni Państwo,
zapraszam do zapoznania się z opisem procedury badania potrzeb szkoleniowych realizowanych przez współpracowników firmy Perspective (
http://perspective.biz.pl).
I zwracam się z uprzejmym pytaniem czy państwa zdaniem warto przeprowadzić w państwa firmie analizę potrzeb szkoleniowych deklarowanych, wynikających z planów osób zarządzających i z błędów popełnianych przez pracowników w czasie wykonywania zadań?
Zbadanie potrzeb i stworzenie planu szkoleń pozwoli:
oszczędzić czas i pieniądze firmy
poznać deklarowane i nieuświadomione wcześniej potrzeby szkoleniowe Waszych pracowników
sprawdzić jak kompetencje pracowników współgrają z planami firmy
Solidnie przygotowany plan szkoleń pozwala:
na realizacje planów pracowników i osób zarządzających
zaoszczędzić pieniądze na niepotrzebnych szkoleniach
zwiększyć efektywność wydawanych środków finansowych
Zapraszam do przeczytania opisu procedury badania potrzeb szkoleniowych
http://perspective.biz.pl/badania-potrzeb-szkoleniowych/ i do przeczytania artykułów: "Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością" i "Jaka jest rola przywództwa w zarządzania ludźmi" umieszczonych na stronie:
http://perspective.biz.pl/artykuly/
Po przeczytaniu wspomnianych dokumentów, zapraszam do kontaktu, abyśmy ustalili pasujący wszystkim termin spotkania na którym sprawdzimy czy usługi firmy Perspective zaspokoją potrzeby osób zarządzających i pracowników tworzących państwa firmę.
Czekam na odpowiedź.
Z poważaniem
Blanka Zientek
tel.: 601-286-205
http://perspective.biz.pl