Temat: Rozwiązanie umowy, a nadgodziny

Kilkanaście miesięcy temu rozwiązaliśmy umowę z naszym pracownikiem na mocy porozumienia stron. Na piśmie z prośbą o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron zawarta jest również informacja, że ów pracownik nie ma żadnych roszczeń z tytułu godzin nadliczbowych. Teraz domaga się zapłaty za wszystkie nadgodziny, a wcześniej nie wnosił roszczeń. Jaką moc ma ten zapis i jak może się do takiego zapisu ustosunkować sąd- jeżeli uda się tam i pozwie nas o zapłatę?Marcin Marczykowski edytował(a) ten post dnia 29.01.10 o godzinie 23:28

Temat: Rozwiązanie umowy, a nadgodziny

Jeśli uda mu się przekonać sąd, że albo dziaał pod wpłyem błdu co do treści złożonego oświadczenia woli, albo że klauzula ta miałą na celu obejście przepisów o czasie pracy a dokładnie obowiązku pracodawcy zapłaty za wypracowane nadgodziny to klauzula ta będzie niewiele warta.
Ale najważniejsze to, że z k.p wynika wprost że pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia. To na pracodawcy ciązy obowiązek prowadzenia prawidłowej i rzetelnej ewidencji czasu pracy, oraz wypłącanie prawidłwo naliczonego wynagrodzenia.Jeśli z ewidencji wynika, że były nadgodziny( albo udowodnione zostanie że były) to takie zrzeczenie się nie ma szans na bronę bo..a nadgodziny nie są niczym innym jak wynagrodzeniem za pracę, czyli zrzec się prawa do wynagrodzenia za nie nie można skutecznie.