Temat: Renta z tytułu niezdolnosci do pracy a rozwiązanie umowy

Witam,
Pracownik z choroba nowotworową od ubiegłego roku do do 15.01.2018 r przybywał na zwolnieniu (182 dni) po zakończeniu zasiłku chorobowego orzecznik zus orzekł całkowita niezdolność do pracy do 30.04.2019 r. , następnie odmówił przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Pracownik złożył dokumenty o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wczoraj przyszła decyzja ze zus przyznał rentę od 16.01.2018. Proszę o pomoc! W jaki sposób rozwiązać teraz umowę z pracownikiem? Pracownikowi zależy na wypłaceniu odprawy. Z jaką datą rozwiązać umowę i co wpisać w świadectwie pracy? Zależny nam żeby sprawę szybko załatwić ze względu na bardzo zły stan zdrowia pracownika.

Temat: Renta z tytułu niezdolnosci do pracy a rozwiązanie umowy

Przyznanie renty w żaden sposób nie jest jednoznaczne z ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy musi zatem nastąpić w sposób przewidziany w przepisach prawa:
- za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.),
- przez wypowiedzenie umowy (art. 30 § 1 pkt 2 K.p.),
- w trybie natychmiastowym bez winy pracownika (art. 53 § 1 pkt 1 K.p.).

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z powodu przejścia pracownika na rentę, to art.92 z indeksem 1 ma tutaj zawsze zastosowanie i odprawa się mu należy.

Przez okres przebywania na rencie, jeżeli pracownik jest nadal zaliczany do osób zatrudnionych u pracodawcy, pracownik taki ma usprawiedliwioną nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku i należy go rozliczyć w ZUS z kodem nieobecności 151.