GoldenLine
Zaloguj się
Filip Strużewski

Filip Strużewski Manager ds.
Programów
Pracowniczych
(Employee Benefits
De...

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Witam serdecznie,

Mam uprzejmą prośbę o pomoc w interpretacji zapisu z mojej umowy o pracę.
W z dniem 31.08.2010 zakończyłem współpracę z ostatnim pracodawcą - (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przy skróconym do 2 miesięcy okresie wypowiedzenia.)Pojawia się kwestia tzw. premii rocznej uzależnionej od realizacji wykonania zadań sprzedażowych za rok 2010. Poniżej zapis z umowy:
" Niezależnie od wynagrodzenia, o którym mowa w punktach powyżej<---(chodzi o część stałą), w okresie od 01.01.2010r do 31.12.2010r Pracownikowi będzie przysługiwała premia roczna w wysokości xxxxx zł brutto. Warunkiem wypłacenia premii będzie realizacja zadań 1,2,3 określonych w Załączniku nr 2 do umowy o pracę. Premia będzie wypłacana kwartalnie na zasadach określonych w tablei nr 1, wraz z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc następujący po kwartalne, w którym pracownik nabył prawo do premii. "

Zaznaczam że wskaźniki wymienione w załączniku nr 2 o których mowa w powyższym zapisie zostały zrealizowane w 100 % już w czerwcu 2010 - za cały rok.

Poniżej tabela nr 1

Kwartał Narastający wskaźnik wysokości wypłat kwartalnych:

I 25%
II 50%
III 75%
IV 100%

Jest to jedyny zapis w umowie o pracę odnoszący się do kwestii tego czy premia jest należna czy nie.
Z mojego punktu widzienia sytuacja jest oczywista tzn. - warunek konieczny do wypłaty czyli zadania zostały zrealizowane w 100%, premia jest roczna a jedynie wypałcana kwartalnie tak więc powinna zostać wypłacona - i to że przez ostatnie 4 miesiące nie byłem pracownikiem nie powinno mieć znaczenia. (sprawdzałem wszelkie regulaminy pracy itd. - nigdzie nie ma pkt. który by ograniczał możliwość wypłaty premii po zakończeniu stosunku pracy)

Niestety Pracodawca twierdzi że premia należna mi jest proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ciągu roku.

Będe wdzięczny za info jak to wygląda z punktu widzenia osób dla których umowy o pracę to chleb powszedni.

Pozdrawiam
FS
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Prawo do premii uzależnionej od wykonania konkretnych i mierzalnych zadań powstaje z chwilą wykonania tych zadań i po stronie pracownika powstaje roszczenie - ma Pan rację. Pracodawca oczywiście nie ma swobody w decydowaniu o nabyciu prawa do premii i Pana rozumowanie byłoby logiczne gdyby nie to, że pracodawca w myśl podanych zapisów decyduje się na kwartalną wypłatę premii, do której prawo pracownik może nabyć pod koniec roku lub wcale, bo zadań nie zrealizuje - i co wtedy? zwraca?
Nie często pracodawcy decydują się płacić cokolwiek awansem więc w podanej konstrukcji jakby czegoś brakuje.
Szukałabym w zapisach opisujących szczegółowo zadania 1,2,3 lub gdzieś indziej czegoś co nadałoby sens takim wypłatom, a wtedy być może znajdzie się także jakiś związek pomiędzy czasem przepracowanym - jako dodatkowy warunek. Jeśli firma jest duża i ma solidny Dział prawny to takie skuchy raczej się nie zdarzają.
Czy jest Pan pewien, że podane zapisy dot. premii są kompletne?
I dlaczego pracodawca twierdzi, ze premia jest proporcjonalna? jakoś to uzasadnia?Iwona K. edytował(a) ten post dnia 08.02.11 o godzinie 20:47
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Zgadzam się, że mamy za mało danych.

Przede wszystkim trzeba zajrzeć do regulaminu wynagradzania pracodawcy, a nie regulaminu pracy, a tym bardziej regulaminów pracy innych podmiotów. Może na przykład tam będzie informacja o proporcjonalnym naliczaniu premii w sytuacji ustania zatrudnienia przed końcem okresu rozliczeniowego premii.

Z drugiej strony spotkałam się z tym, że jeżeli np. premia jest roczna, a stosunek pracy ustaje w ciągu roku, zaś ani umowa o pracę, ani regulamin wynagradzania nie dopuszczają proporcjonalnego naliczania, to pracownik nie ma prawa do premii w ogóle.

Pracodawca ma prawo uzależnić wypłatę premii od pozostawania przez pracownika w stosunku pracy przez cały okres rozliczeniowy. Nie może natomiast wyłączyć prawa do premii bądź jej części z powodu ustania stosunku pracy po upływie okresu rozliczeniowego. Trzeba sprawdzić, czy w regulaminie wynagradzania pracodawcy jest coś na ten temat.

W opisanym przypadku został jednak określony cel, który na dodatek zrealizowano przed końcem roku i rozwiązaniem umowy o pracę. Skoro warunkiem nabycia prawa do premii było osiągnięcie celu w roku 2010 i ten warunek - jak rozumiem - został spełniony, to można by się pokusić o stwierdzenie, że jednak premia powinna się należeć (z zastrzeżeniem ewentualnych postanowień regulaminu wynagradzania). Trochę nie gra mi stwierdzenie, że prawo do premii nabywa się za kwartał, skoro premia jest roczna, ale można by to przypisać skrótowi myślowemu związanemu ze schematem wypłaty premii.

Proszę dać znać, jak sprawa się rozwija. No i oczywiście istotne jest, jak pracodawca uzasadnia proporcjonalne naliczanie premii.

Pozdrawiam,
KJ
Link do wypowiedziLink
Filip Strużewski

Filip Strużewski Manager ds.
Programów
Pracowniczych
(Employee Benefits
De...

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Premia wypłacana jest kwartalnie z uwagi na relaizację planu sprzedaży którego wykonanie weryfikowane jest co kwartał. Jeśli Pracownik zrealizował zadania dotyczące wysokości sprzedaży na dany kwartał to wypłacana jest należna cześć z całości premii 1/4 . Jedną ze zmiennych mających wpływ na wysokość w/w premii jest wykonanie planu sprzedaży przez cały zespół pracowników (waga 10%) a dane pozwalające zweryfikować wspomniane zadanie dostępne są w kolejnym miesiącu następującym po zakończeniu kwartału.
Tak więc nikt nie otrzymuje premii "górką".
Czy mogę przesłać do Pań pełną treść umowy z prośbą o opinię ?
Co do kwestii stanowiska Pracodawcy i informacji na temeat proporcjonalnej wypłaty pojawia się tu jeszcze kwestia umyślnego wprowadzania mnie w błąd, gdyż to właśnie z uwagi na osobę odpowiedzialną za moj dep. postanowiłem zmienić pracę.
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Treść pańskiego ostatniego posta nieco zmienia postać rzeczy, bo wynika z niej, że premia jest kwartalna, a nie roczna, tzn. osiągnięcie wyników weryfikuje się po każdym kwartale, a nie po roku.

Sama umowa o pracę to trochę za mało, żeby ostatecznie wyrokować - potrzebny jest jeszcze regulamin wynagradzania, ale pewnie nie ma Pan do niego dostępu ani nie otrzymał kopii przy zatrudnienia?

KJ
Link do wypowiedziLink
Filip Strużewski

Filip Strużewski Manager ds.
Programów
Pracowniczych
(Employee Benefits
De...

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

No właśnie w tym sęk że w umowie jest wyraźnie zapis iż jest to premia roczna a nie kwartalna ;-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Filip
Przepracowałeś zaledwie w firmie do 31.08. - jak zatem chcesz otrzymac cała premię roczna. Wyraźnie w umowie masz napisane .. premia roczna wypłacana jest kwartalnie ....
Nalezy sie ci jedynie jej część - tj - za I i II kw. - a to czy zadania wykonane były w 100% - wczesniej niż upłynął rok kalendarzowy - nie ma żadnego znaczenia. Na jakiej podstawie prawnej chcesz otrzymać premię ... - za nie przepracowane miesiące w firmie ??Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 08.02.11 o godzinie 14:03
Link do wypowiedziLink
Filip Strużewski

Filip Strużewski Manager ds.
Programów
Pracowniczych
(Employee Benefits
De...

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Krzysztofie:

zgodnie z zapisem: Niezależnie od wynagrodzenia, o którym mowa w punktach powyżej<---(chodziło o część stałą), w okresie od 01.01.2010r do 31.12.2010r Pracownikowi będzie przysługiwała premia roczna w wysokości xxxxx zł brutto. Warunkiem wypłacenia premii będzie realizacja zadań 1,2,3 określonych w Załączniku nr 2 do umowy o pracę.

Jedynym warunkiem od jakiego pracodawca uzależnia wypłatę wynagrodzenia jest realizacja planu sprzedaży, skoro zrealizowałem plan w 100% za cały rok już w czerwcu a jest to premia roczna to teoretycznie Pracodawca może ją wypłacić już w lipcu, jednak z uwagi na zapis i forma wypłaty odbywa się co kwartał tego nie zrobił.

Może ze mną coś jest nie tak ale ja swoją "robotę" zrobiłem ;-) Nie roszcze sobie prawa do wynagrodzenia zasadniczego a jedynie części która stricte zależy od realizacji powieżonych mi zadań.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Panie Filipie,
pewnie jakby zajrzeć do tych załączników 1,2,3 to znalezlibyśmy tam nie tylko "wagi" premii wynikające z pracy zespołu, ale wyjaśniłoby się jeszcze więcej warunków premiowych.
Znam takie konstrukcje z wagami , danymi dostępnymi po zakończeniu kwartału, albo że wszystko to jest za czas przepracowany itd., gdzie w samej umowie o pracę jest tylko 50% warunków na to co faktycznie w ramach premii się nalezy, bo reszta jest w dokumentach dodatkowych, które muszą być ruchome ( bo np. plany się zmieniają ) i proszę mi wierzyć - nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, rzetelnie i odpowiedzialnie via forum na podstawie tego co Pan zamieścił czy i co się Panu należy po ustaniu zatrudnienia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Premia roczna - Interpretacja zapisu

Iwona K.:
i proszę mi wierzyć - nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, rzetelnie i odpowiedzialnie via forum na podstawie tego co Pan zamieścił czy i co się Panu należy po ustaniu zatrudnienia.

No jak to, przecież p. Krzysztof - jak zwykle zresztą - odpowiedział.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Premia roczna a wynagrodzen...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj