Temat: Wycofanie Oferty Pracy przez pracodawcę.

Witam,
Duża międzynarodowa firma złożyła mi ofertę pracy ze szczegółami w postaci danych finansowych godzinowych miejsca pracy i datą rozpoczęcia na 1 kwietnia.
Ofertę przyjąłem ustnie w rozmowie telefonicznej z dwoma rekruterkami.
Ustaliłem, że podpisany dokument mogę przysłać z opóźnieniem ( do rozpoczęcia pracy było 26dni).
Tydzień później otrzymałem wypowiedzenie oferty pracy drogą mailową podpisane przez inną osobę niż oferta pracy.
Po kontakcie telefonicznym dowiedziałem się, że przyczyną wypowiedzenia oferty pracy był fakt, że do tego czasu nie przesłałem podpisanej oferty.
Tłumaczyłem, że ustalałem z innymi osobami, że będę na wyjeździe i nie będę w stanie wysłać oferty zeskanowanej i podpisanej w ciągu kilku najbliższych dni co wtedy spotkało się z akceptacja.
Usłyszałem, że jest już za późno ponieważ przyjęli kogoś innego. (ok 2 godziny po wysłaniu mi wypowiedzenia oferty pracy).

Z mojej wiedzy oferta przyjęta chociażby ustnie nie może być wycofana przez pracodawce - czy mam racje?
W związku z ofertą zrezygnowałem z innych procesów i dopytując czy mogę liczyć na zatrudnienie telefonicznie zapewniano mnie, że na pewno zostanę zatrudniony.

Proszę o informacje czy powyższe działania reprezentantów firmy są zgodne z polskim prawem?
Czy podpisana oferta pracy zobowiązuje firmę do zawarcia umowy?
Jakie dalsze kroki powinienem poczynić?

Ciekawym jest, że decyzje o zatrzymaniu procesu podjęła HR Lead a nie kierownik zespołu w którym miałem pracować.

Bardzo dziękuję za każdą odpowiedź.