Temat: Karanie i więzienie za naiwność?

Do redakcji "Tygodnika Kętrzyńskiego"

Myślę, że ocena formalna jest okazją do oceny działania jednostki w ramach organizacji. Jest to typowe zadanie z funkcji zasobów ludzkich i ma na celu określenie sposobów poprawy wydajności. Plusy i minusy tego procesu są "bardzo szeroko badane" - a tak bardziej szczegółowo - dla osób, które chcą zorientować się w temacie chciałbym krótko przedstawić te aspekty i proponuje ponowny odczyt motywów według wartości, a w szczególności "wartości dla klienta". Takie podejście pokonuje wiele tradycyjnych granic.

W krajach o innym prawie pracy jest często dokumentem w sporach między pracodawcą a pracownikiem. Najbardziej "miękkie" i być może mniej zrozumiałe, ale służy do kierowania organizacją w kategoriach wartości, promocji i wzmocniania relacji poprzez funkcje wzajemnej oceny (chociażby).

Niestety, w ten sam sposób jak tworzenie i działanie oceny ukryć można limity. Parametry zasług, lub fakt, że tak wiele z tych zysków "w mediach" zawsze minimalnie pokrywają prawdę... i niewiele więcej. Oczywista konsekwencja lub ryzyko motywacji (w skrajnych przypadkach spadek wydajności). Szacujemy koszty, czas poświęcony na przygotowania i realizację a wy nie rozumiecie, że usunięcie oceny może być również źródłem waszych kłopotów.

Oto kilka przykładów waszego testowania... Bardzo trudne słowo, prawda?

http://goo.gl/uy4HyR
http://goo.gl/yMwS1j
http://goo.gl/xGwNpf

http://www.riviera24.it/articoli/2014/03/29/173692/inf...Ten post został edytowany przez Autora dnia 30.03.14 o godzinie 22:01