GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Dziedzic

Joanna Dziedzic projektant
instalacji
tryskaczowych /
przeciwpożarowych.
...

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Ciekawa jestem jak oceniacie korporacje? Czy korporacja kojarzy Wam sie dobrze czy źle? Czy macie porównanie z polskimi firmami?

Pracowałam w małych i średnich polskich firmach i w korporacji. Korporacja mnie i miło zaskoczyła i rozczarowała. Tak samo polskie firmy gdzie jest więcej partyzantki ale w sumie jest ok. A jakie Wy macie wrażenia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Właśnie bardzo niedawno miałem dylemat czy przechodzić do korporacji, czy nie :) Pozostałem u obecnego pracodawcy (zatrudnia ok. 50 osób).

Ta partyzantka w małych firmach w moim odczuciu sprzyja kreatywnemu myśleniu, poza tym nowe idee nie toną w morzu biurokracji (mimo, że biurokracji w moim "fachu" akurat nie brakuje).

Poza tym wydają mi się bardziej "ludzkie" - mi trudno byłoby pracować dla kogoś (właściciela, prezesa) jeśli nie miałbym okazji zamienić z nim/nią dwóch zdań na korytarzu.

Inna sprawa, że nigdy nie pracowałem w korporacji, więc może tam jest podobnie. Chociaż trudno mi to sobie wyobrazić. Jak firma jest naprawdę wielka, to nie ma ludzi "od wszystkiego" - a mi się to podoba!

MS
Link do wypowiedziLink
Darek Ś.

Darek Ś. Senior Software
Engineer, Splunk

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Jak dla mnie - nigdy wiecej duzej korporacji. Historyjki z Dilbertem sa smieszne, ale tylko jako komiks. Na pewno jednak nie w swiecie rzeczywistym.

Tak przy okazji polecam artykul
http://www.paulgraham.com/boss.html

pozdrawiam,
Darek Slusarczyk
Link do wypowiedziLink
Michał Koziar

Michał Koziar Konstruktor
elektronik

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

To zależy jak trafisz. Możesz trafić do małej firmy gdzie bałagan i cała otoczka związana z twoją pracą będzie na poziomie zbliżonym do korporacji (wspomniana wcześniej "partyzantka" - która może się okazać bardzo męcząca).
Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć tyle, że w małej firmie wymagana jest większa samodzielność, a i zakres obowiązków jest też większy. Tak więc patrząc z punktu widzenia Twojej zawodowej kariery musisz ocenić czy praca w małej firmie zapewni Ci odpowiedni rozwój umiejętności, no i przede wszystkim satysfakcjonujące wynagrodzenie. Oczywiście to zależy też od branży w jakiej się pracuje.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dorota L.

Dorota L. inżynier zapewnienia
jakości, VECTOR Sp.
o. o.

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Michał K.:
To zależy jak trafisz. Możesz trafić do małej firmy gdzie bałagan i cała otoczka związana z twoją pracą będzie na poziomie zbliżonym do korporacji (wspomniana wcześniej "partyzantka" - która może się okazać bardzo męcząca).
Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć tyle, że w małej firmie wymagana jest większa samodzielność, a i zakres obowiązków jest też większy. Tak więc patrząc z punktu widzenia Twojej zawodowej kariery musisz ocenić czy praca w małej firmie zapewni Ci odpowiedni rozwój umiejętności, no i przede wszystkim satysfakcjonujące wynagrodzenie. Oczywiście to zależy też od branży w jakiej się pracuje.
Pozdrawiam


Zgadzam się. Mi się w korporacji pracowało całkiem dobrze i jakbym szukała nowej pracy - to już tylko w korporacji. Tam wszystko jest ustalone - w tym co najważniejsze- zakres obowiązków każdego pracownika - co tak naprawdę jest bardzo istotne. W korporacjach stawia się też często dużo większy nacisk na różnego typu szkolenia - co także jest kolejnym jej plusem.
Odnośnie samodzielności - wydaje mi się, że to przede wszystkim zależy od kierownictwa - i może być ona jeszcze mniejsza w małej firmie niż korporacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Jaka kultura pracy panuje w danej organizacji i jak się w niej czuję - to raczej nie zależy wyłącznie od tego, czy jest to korporacja czy "zwykła" firma. Np. w zespole, który został wchłonięty przez korporację, będzie kontynuowana kultura pracy z "minionego" okresu. Z pewnością w korporacji jest zwykle więcej "klientów wewnętrznych" i więcej pracy (nie zawsze do końca użytecznej)związanej z ich "obsługą". Do tego dochodzi znaczna liczba osób, z którymi trzeba kontaktować się na co dzień. Dzięki temu, może się wydawać, że w korporacji "jest zawsze więcej pracy do zrobienia".
Co do kwestii wynagrodzenia - dobrze można zarobić i w małej i w wielkiej firmie. Poziomy wynagrodzeń nie zależą od tego, czy firma ma dziesięciu pracowników czy dziesięć tysięcy. Poza tym, nie uważam, żeby wynagrodzenie miało istotny wpływ na to, jak się czuję w danej pracy. Zdecydowanie bardziej -decyduje o tym otoczenie, czyli ludzie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Najbliższe otoczenie, ludzie, z którymi się współpracuje na codzień w małych i dużych firmach traktują się wzajemnie z równym szacunkiem. Wszyscy przecież jadą na tym samym wózku. Różnice pojawiają się w kontakcie z kadrą zarządzającą. W korporacji raczej nie ma bezpośredniego kontaktu z prezesem. Boss czuje się właścicielem firmy i tak jest w rzeczywistości. W małych firmach, gdzie kontakt z prezesem jest często nagminny, czuć różnicę klas. Własnością staje się nie tylko firma, ale też każdy z pracowników, co często można odczuć właśnie w kontakcie osobistym. Dlatego mam mocne postanowienie: nigdy więcej małych firm... nie włączając w to mojej ;)
Kwestie finansowe są nieporównywalne. Mała firma to małe, tanie projekty. Duża firma to duże, wysokobudżetowe projekty. Kondycja finansowa przedsiębiorstwa ma przełożenie na oferty płacowe. Z mojego doświadczenia wynika, że stawki w korporacjach są o 80-200% wyższe niż w małych firmach.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Mateusz Małochleb:
Najbliższe otoczenie, ludzie, z którymi się współpracuje na codzień w małych i dużych firmach traktują się wzajemnie z równym szacunkiem. Wszyscy przecież jadą na tym samym wózku. Różnice pojawiają się w kontakcie z kadrą zarządzającą. W korporacji raczej nie ma bezpośredniego kontaktu z prezesem. Boss czuje się właścicielem firmy i tak jest w rzeczywistości. W małych firmach, gdzie kontakt z prezesem jest często nagminny, czuć różnicę klas. Własnością staje się nie tylko firma, ale też każdy z pracowników, co często można odczuć właśnie w kontakcie osobistym. Dlatego mam mocne postanowienie: nigdy więcej małych firm... nie włączając w to mojej ;)
Kwestie finansowe są nieporównywalne. Mała firma to małe, tanie projekty. Duża firma to duże, wysokobudżetowe projekty. Kondycja finansowa przedsiębiorstwa ma przełożenie na oferty płacowe. Z mojego doświadczenia wynika, że stawki w korporacjach są o 80-200% wyższe niż w małych firmach.

Witam
Nie zgodze sie z taka generalizacja wynagrodzen, sam posiadam takie doswiadczenie i ludzie ktorych znam ze wynagrodzenie w malej firmie moze byc DUZO wieksze niz standardy panujace na rynku. Jeden z moich znajomych pracujacy w malej fimie dostal propozycje od duzej miedzynarodowej korporacji przejscia do nich do pracy. Podczas rozmow o wynagrodzeniu ustalono ze mozliwe widelki (procedury placowe w korporacjach) sa na poziomie obecnych jego 25% wynagrodzenia podstawowego :-) Zapewne ktos moze przytoczyc przypadki odwrotne....
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Joanna Dziedzic

Joanna Dziedzic projektant
instalacji
tryskaczowych /
przeciwpożarowych.
...

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Ja nie narzekam na zmianę wynagrodzenia. Zmieniłam niedawno pracę w korporacji na pracę w polskiej małej firmie. I właśnie mała polska firma ma więcej projektów niż korporacja.

Co do traktowania sie z szacunkiem, wg mnie (porównuję teraz wszystkie firmy w jakich pracowałam) poziom jest zblizony. A co do traktowania pracownika jak swojej własności specjalnie tego nigdy nie odczułam
Link do wypowiedziLink
Marcin Książczyk

Marcin Książczyk Główny Inżynier
Procesu,
Fresenius-Kabi

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Ja chwilowo na Korporację nie narzekam. Są rzeczy dobre i złe ale to jak widać powyżej jest normą w każdej firmie. Co do zarobków... było kilka "małych/mniejszych" firm, które nie dały rady wspiąć się na pułap, który nie jest bardzo wysoki ;)
Link do wypowiedziLink
Anna Perschke

Anna Perschke Data Quality
Specialist

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Zaczynając pracę w korporacji liczyłam właśnie na to, o czym piszecie - ustalony zakres obowiązków, jednoznaczne procedury, wiadomo kto się czym zajmuje, liczne szkolenia itp, tymczasem jest dokładnie odwrotnie :) i czasem trzeba być naprawdę samodzielnym, upierdliwym, kreatywnym żeby się czegoś dowiedzieć czy coś załatwić, bo przepływ informacji bywa żaden :)
No i ten zakres obowiązków ... bywa, że zajmuję się nawet tłumaczeniem dokumentacji czy poprawianiem podręczników, bo nie ma kto tego zrobić :D
Teoretycznie jestem tylko skromnym pracownikiem serwisu technicznego :] w dodatku na stanowisku "inżynier techniczno handlowy" :D i jeszcze gdybym zeskanowała Wam mój comiesięczny pasek ....
Oj chyba czas na zmiany :D
Link do wypowiedziLink
Hania Bartkowiak

Hania Bartkowiak Student, Uniwersytet
Śląski w Katowicach

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

A to już zależy od potrzeb. Myślę, że dla każdego co innego. Zwłaszcza że dzisiaj mała firma może jutro stać się korporacją. To wbrew pozorom wcale nie jest niemożliwy scenariusz. Sprawdźcie tutaj: http://www.akademiarozwojubiznesu.pl/jakie-sa-korporac... , jakie są korporacje we Wrocławiu, w Krakowie, w Warszawie. czy zawsze to były tak duże przedsiębiorstwa?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Korporacja czy "zwykła" firma?

Osobiście chyba wolę jednak zachodnie podejście do zarządzania niż permanentne gaszenie pożarów i brak jakichkolwiek procedur. :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.01.23 o godzinie 11:00
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj