GoldenLine
Zaloguj się
Rafał G.

Rafał G. sam. spec. ds.
windykacji, ULTIMO
S.A.

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Takie wrażenie mnie się zarzuciło niczym pomroczność jasna - odnoszę wrażenie, że coraz więcej "szanujących" się firm, zwanych czasem wielkimi molochami zaczyna miłować się w wyzysku ...

Duże "kolsenter" sprzedażowe we Wrocławiu - koleżanka tam zatrudniona jest wytrwała - pracuje już 1,5 miesiąca ... Wraz z nią nie pracuje już nikt z naboru, którym dostała się na pokład ... A orkiestra gra.

Skąd to się bierze, że firmy z "wypracowanym" "imidżem" podejmują się intensywnego samo-okaleczania przez szarganie swojej opinii.

Kto podejmuje takie decyzje i dlaczego ?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Rafał G.:Takie wrażenie mnie się zarzuciło niczym pomroczność jasna - odnoszę wrażenie, że coraz więcej "szanujących" się firm, zwanych czasem wielkimi molochami zaczyna miłować się w wyzysku ...

Duże "kolsenter" sprzedażowe we Wrocławiu - koleżanka tam zatrudniona jest wytrwała - pracuje już 1,5 miesiąca ... Wraz z nią nie pracuje już nikt z naboru, którym dostała się na pokład ... A orkiestra gra.

Skąd to się bierze, że firmy z "wypracowanym" "imidżem" podejmują się intensywnego samo-okaleczania przez szarganie swojej opinii.

Kto podejmuje takie decyzje i dlaczego ?


Zarządzanie przez księgowego ? Ale to ostatni etap rozwoju firmy ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Takie firmy same sobie szkodzą - mając dużą rotację wydają pieniądze na wdrażanie, szkolenia i rekrutacje, zamiast na inwestowanie w rozwój i zatrzymanie pracowników już zatrudnionych. Brak rąk do pracy powiększony o negatywny wizerunek pracodawcy szybko zweryfikuje czy ta postawa jest słuszna :)
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Rafał G.:Takie wrażenie mnie się zarzuciło niczym pomroczność jasna - odnoszę wrażenie, że coraz więcej "szanujących" się firm, zwanych czasem wielkimi molochami zaczyna miłować się w wyzysku ...

Duże "kolsenter" sprzedażowe we Wrocławiu - koleżanka tam zatrudniona jest wytrwała - pracuje już 1,5 miesiąca ... Wraz z nią nie pracuje już nikt z naboru, którym dostała się na pokład ... A orkiestra gra.

Skąd to się bierze, że firmy z "wypracowanym" "imidżem" podejmują się intensywnego samo-okaleczania przez szarganie swojej opinii.

Kto podejmuje takie decyzje i dlaczego ?


Polecam ksiazke:
Joel Bakan, Korporacja. Patologiczna pogoń za zyskiem i władzą
Link do wypowiedziLink
Rafał G.

Rafał G. sam. spec. ds.
windykacji, ULTIMO
S.A.

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Marcin L.:Takie firmy same sobie szkodzą - mając dużą rotację wydają pieniądze na wdrażanie, szkolenia i rekrutacje, zamiast na inwestowanie w rozwój i zatrzymanie pracowników już zatrudnionych. Brak rąk do pracy powiększony o negatywny wizerunek pracodawcy szybko zweryfikuje czy ta postawa jest słuszna :)


Dajmy na to, że nie ;)

"Kolsenter" , które wciska ludziom tele 2 i hbo - szkolenie pracownika z produktów trwa 15 minut ;(

I masz babo placek.
Ciekawostka - mimo "złych" traktowań, nie znalazłem ani pół narzekania ze strony "pracowników" w internecie czy gdzie tam ... Szukałem zanim się koleżanka zatrudniła - tak co by jej polecić lub odradzić tą firmę, a sieć (google) milczały jak zaklęte - wszystkiego niestety dowiedziała się na miejscu ;(
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Selekcji kandydatów i naboru dokonują na zlecenie firmy pośrednictwa, po prostu...

Chodzenie "na skróty" nie opłaca się i tu...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: KORPORACJE ... Kolorowy wyzysk ???

Zarzadzanie przez ksiegowego?

Owszem rachunek jest prosty - proces dziala i jest tani.
Osobiscie dla mnie az tu czuje Tayloryzm w stosunku do pracownika, chociaz z jego teorii brakuje elementu motywacji finansowej.
Z drugiej strony, pomijajac juz i kwestie call-centers (i tak w koncu sie wszystkie wyniosa do Indii) to kwestia HR management, choc jakkolwiek swietnie opisana, to w polskiej praktyce raczej kuleje.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Kolorowy Dom w Agata Meble




Wyślij zaproszenie do
Anuluj