Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

koleżanka trafiła na ogłoszenie... szok ... trzeba być Dyrektorem Regionalnym by zostać zwykłym Menedżerem - co się dzieje w Polsce???? pracowałam w branży 3 lata, ale to mnie zniesmacza...


KLIENT Pracuj.pl

Międzynarodowa korporacja z branży ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych, zajmująca jedno z czołowych miejsc pośród firm w Polsce i Europie, poszukuje pracownika na stanowisko:
KIEROWNIK ZESPOŁU SPRZEDAŻY
Miejsce pracy: Warszawa, Legionowo, Łomianki, Pruszków, Radom, Ciechanów, Płock, Mława, Siedlce, Pionki, Zwoleń, Białobrzegi, Pionki, Wierzbica, Skaryszew, Zwoleń, Przysucha, Kozienice, Lipsko
Region: mazowieckie
Opis stanowiska:

Osoba na stanowisku Kierownika Zespołu Sprzedaży zajmowała się będzie:

* zarządzaniem podległym zespołem przedstawicieli (rekrutowanie, planowanie, organizowanie, pracy zespołu, motywowanie zespołu);
* opracowywaniem, wdrażaniem i realizacją strategii sprzedaży produktów i usług finansowo-ubezpieczeniowych;
* organizowaniem procesów sprzedażowych,
* zapewnieniem prawidłowej realizacji zadań związanych ze wsparciem oddziałów;
* koordynowaniem działań promocyjnych mających na celu wsparcie sprzedaży.

Wymagania:

* udokumentowane, minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku Regionalnego Kierownika Sprzedaży; mile widziane w branży finansowej lub ubezpieczeniowej;
* sukcesy na stanowisku Regionalnego Kierownika Sprzedaży będą atutem;
* umiejętność zarządzania grupą przedstawicieli;
* doświadczenie w planowaniu działań sprzedażowych oraz marketingowych;
* bardzo dobra znajomość rynku finansowego i ubezpieczeniowego;
* znajomość technik sprzedażowych oraz negocjacji;
* umiejętność motywowania zespołu;
* umiejętności analityczne;
* prawo jazdy kat B;
* dobra znajomość obsługi programów mS Excel oraz MS Word;

Oferujemy:

* atrakcyjne warunki wynagrodzenia (wysoka podstawa + premia sprzedażowa);
* laptop, komórka;
* regularność i terminowość wypłat;

nie dość, że ludzie nie lubią tej branży, to jeszcze takie kwiatki???

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

pracowałem u Pana Pikusia i jedno co mogę napisać - różnie było z Menedzerami, nie potrafili zarządzać to raz a dwa liczyli tylko bardzo wysokie premie...

to ogłoszenie to rzeczywiście katastrofa - nie dziwie się, że pod ukrytym logo Pracuj.pl - typuję ING - oni mają takie dziwne kryteria i oddziały w każdym Pcimiu Dolnym...Bartłomiej Frączek edytował(a) ten post dnia 26.01.11 o godzinie 09:23

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

* atrakcyjne warunki wynagrodzenia (wysoka podstawa + premia sprzedażowa);
* laptop, komórka;
* regularność i terminowość wypłat;

Podoba mi się, że oferują terminowość wypłat :)

Firmy ubezpieczeniowe stają na głowie, żeby przyciągnąć ludzi to pracy. Może myśleli, że jak podciągną wymagania, to ambitni się znajdą i potraktują to jako wyzwanie?

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

Aga, masz rację... firmy ubezpieczeniowe stają na głowie by rekrutować i jak się okazuje nie tylko mają problem z Agentami, ale i z kadrą menedżerska...

Co raz częściej widać ogłoszenia typu: Asystentka Menedżera - uwaga - nic bardziej mylnego - to po prostu agent:)

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

Ulencja R.:

Co raz częściej widać ogłoszenia typu: Asystentka Menedżera - uwaga - nic bardziej mylnego - to po prostu agent:)

ale jak brzmi ...
junior area sales manager- no nie lepiej ?
niz sprzedawca ubezpieczeń ?

zamiast iśc na kursy sprzątania to lepiej pobierac nauki w Akademi przedsiębiorczosci na wydziale architektury i budowania relancji wiadro - miotła

-:)

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

Wojtek, ale coś takiego ma krótkie nogi... do tej branży rzadko trafiają ludzie, bo chcą tam być, ja trafiłam 4 lata temu, wytrwałam 3 ... i nie żałuje, bo jako nieliczna odniosłam sukces, awansowałam....

ciekawe, która to firma???? ;p

Temat: Degradacja o 2 stopnie - nowy system w Ubezpieczeniach??

Ula, trochę tak i trochę nie.
Sama prowadziłam zespół ubezpieczeniowy i rekrutowałam agentów. Zazwyczaj nie dawałam ogłoszeń, ale zdarzało się. I wiem z doświadczenia, że na ogłoszenie "agent" nie odpowiadał nikt. Na ogłoszenie "doradca" już było trochę chętnych. Dla mnie najważniejsza sprawa wówczas to i tak była rozmowa. I udało mi się kilka złotek znaleźć :)

Trochę socjotechniki niestety w tej branży jest konieczne, choć są granice - asystentka czy kierownik regionalny w przytoczonych przykładach to już jest przesada.