Marcin K

Marcin K Kierownik R&D, PM,
Tekom Technologia
Sp. z o.o.

Hej

Chciałbym się dowiedzieć jak wyciągane są konsekwencję i czy w ogóle są wyciągane wobec programistów, którzy popełniają błędy w oprogramowaniu? Wiem, że część błędów nie da się uniknąć, ale są błędy, które np się powtarzają?

Pozdrawiam

konto usunięte

To zależy na podstawie jakiej umowy ci programiści tworzą dane oprogramowanie: umowy o pracę, umowy o współpracy czy też umowy o dzieło i co umowa stanowi na ten temat.

A jeśli nic nie stanowi to odpowiedzialność na zasadach ogólnych, czyli odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę.
Tomasz Augustyniak

Tomasz Augustyniak konsultant .NET,
Intensis Software
[owner]

Jarosław J.:
To zależy na podstawie jakiej umowy ci programiści tworzą dane oprogramowanie: umowy o pracę, umowy o współpracy czy też umowy o dzieło i co umowa stanowi na ten temat.
z ciekawości - jakie znaczenie ma rodzaj umowy ?

konto usunięte

przykładowo, w przypadku umowy o pracę będzie to odpowiedzialność pracownicza wynikająca z Kodeksu pracy, w przypadku umowy o dzieło będzie to już odpowiedzialność np. za wady dzieła.
Marcin K

Marcin K Kierownik R&D, PM,
Tekom Technologia
Sp. z o.o.

Hej

Dzięki za odpowiedzi, ale chyba nie w tą stronę idzie dyskusja, nie mniej jednak cenne wskazówki co do kodeksowch konsekwencji.
Szczerze mówiąc realia w jakich pracuję powodują, że są ograniczone możliwości pozyskania programistów i kodeksowe podejście spowoduje odejścia z pracy, itd. Chodziło mi bardziej o coś miękkiego, czyli np. brak premii itd
Rafał D.

Rafał D. Młodszy konsultant
NAV w IT.integro Sp.
z o.o.

Nie da się uniknąć błędów ale można znacznie zmniejszyć ich liczbę dzięki podejściu ITILowym + sensowne SLA. Jeżeli tworzycie na "żywca" to rozwiązania Agile. Generalnie dobra organizacja.
Artur Duszczyński

Artur Duszczyński Przedsiębiorca -
branża technologii
informatycznych

Błędy w kodowaniu to zazwyczaj problem albo procesu albo umiejętności albo stanu umysłu.
Każdy programista (bez wyjątków) popełnia błędy a ich ilość zależy od wielu czynników, np:
- programista nie umie kodować inaczej
- programista jest roztargniony/przemęczony (a tu przyczyn może być wiele)
- programista działa pod zbyt silną presją czasu
- programista nie używa narzędzi (lub metodyk) ułatwiających zapanowanie nad ilością błędów
itp.
W pierwszej kolejności trzeba porozmawiać, zidentyfikować prawdziwe źródło problemu i odpowiednio zadziałać by je wyeliminować bądź złagodzić (o ile się da).

Obniżenie premii to ostatnia rzecz o której bym myślał biorąc pod uwagę kłopoty w zatrudnieniu następcy.
Marcin K

Marcin K Kierownik R&D, PM,
Tekom Technologia
Sp. z o.o.

Thx za odpowiedzi

Wyślij zaproszenie do