Temat: Czestotliwosc zmiany pracy

Witam,

Chcialbym zapytac kolegow o opinie.
Zastanawiam sie jak czeste zmiany w historii zatrudnienia wplywaja na opinie rekrutera o potencjalnym pracowniku.

Gotowej odpowiedzi na pytanie: "jak czesto, jest zbyt czesto?", nie ma. Dlatego chcialbym rozpoczac dyskusje..

Zmiana pracy jest kuszaca, moze sie z nia wiazac awans, podwyzka, nowe wyzwania itp. Obawiam sie jednak ze "skoczek", moze nie byc traktowany jako powazny kandydat, poniewaz powstaje obawa, ze z pracy w nowej firmie rownie szybko zrezygnuje.

Z drugiej strony czy osoba z dlugoletnim stazem, moze byc potraktowana we wlasnej firmie jako zasiedziala, bez ambicji i checi rozwoju?

Czy znaczenie ma tutaj zmiana nie tylko pracodawcy, ale i specjalizacji? Na przyklad, kiedy ktos chce sprobowac swoich sil jakis czas w UR, jakis czas we wdrozeniach, pozniej w projektowaniu, a w miedzy czasie w handlu i doradzctwie technicznym?

Osobiscie jestem jeszcze mlodym inzynierem. Ale w trakcie tych kilku lat po studiach mam za soba juz kilka przeprowadzek.

Bede wdzieczny za Wasze uwagi,
Pozdrawiam