GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Ł.

Katarzyna Ł. Kierownik zespołu
ds. marketingu i PR

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Zwracam się z ważnym pytaniem odnośnie zawodu Trenera. Hipotetycznie jest osoba ;) która ma wiedzę, chce szkolić, ale jeszcze w jej CV nie widnieje szkoleń na tyle by móc się pochwalić, iż jest szkoleniowcem.
I moje pytanie: jaka jest droga by stać się trenerem. Od momentu gdy jest więcej chęci niż doświadczenia.

Dziękuję Doświadczonym Państwu za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Anna Leśnikowska-Jaro s

Anna
Leśnikowska-Jaro
s Psycholog, Trener
Biznesu dla firm
produkcyjnych, HR
Kons...

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Jak zacząć

:)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Ł.

Katarzyna Ł. Kierownik zespołu
ds. marketingu i PR

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

o przeoczyłam ten wątek, dziękuję :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Nie jestem doświadczonym Państwem:), ale kilka rad chętnie sprzedam: asystowanie doświadczonemu trenerowi, udział w projektach unijnych, w działalności organizacji pozarządowych, stworzenie autorskiego szkolenia i za jego pomocą sprzedaż własnej osoby, przekonanie pracodawcy do zmiany zakresu obowiązków, przekonanie potencjalnego pracodawcy o umiejętnościach trenerskich i posiadanej wiedzy, posiadanie "znajomego".

pozdrawiam i powodzenia
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Podstawowe pytanie w jakim obszarze?

Jesli w handlu/negocjacjach - mysle ze minimum 10 doświadczenia plus referencje od zadowolonych klientów

Dlaczego az 10 lat - chodzi o wiarygodność oczach uczestników.

Wiedza ksiązkowo-studencka to zbyt malo aby iśc między ludzi i dzielić się doświadczeniem tak aby po szkoleniu móc przeczytać pozytywne opinie w ankietach.

Ale to tylko moje spojrzenie

Powodzenia

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Tomasz Piotr S.:
Podstawowe pytanie w jakim obszarze?

Jesli w handlu/negocjacjach - mysle ze minimum 10 doświadczenia plus referencje od zadowolonych klientów

Dlaczego az 10 lat - chodzi o wiarygodność oczach uczestników.

Wiedza ksiązkowo-studencka to zbyt malo aby iśc między ludzi i dzielić się doświadczeniem tak aby po szkoleniu móc przeczytać pozytywne opinie w ankietach.

Ale to tylko moje spojrzenie

Powodzenia

TPS


Zgadzam się z Tobą. To tragikomedia, że w Polsce trenerami są ludzie przed 30-tką. Najpierw trzeba zrobić w życiu coś namacalnego aby móc zacząć uczyć w biznesie. Trzeba mieć doświadczenie i referencje, bo jedno i drugie to esencja w branży szkoleniowej. Bez praktyki w biznesie człowiek jest nikim.

Spotykam wciąż młodych ludzi, którym się wydaje, że coś wiedzą i chcą uczyć. Przytaczam im wtedy powiedzonko, które usłyszałem przed laty od pewnego przedsiębiorcy: skoro jesteś taki mądry dlaczego jesteś taki biedny ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

[author]Katarzyna
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Adam P.:
Przytaczam im wtedy powiedzonko, które usłyszałem przed laty od pewnego przedsiębiorcy: skoro jesteś taki mądry dlaczego jesteś taki biedny ?

To jest moje ulubione powiedzenie!
Adam P.:
Odpowiedź: najpierw zrób sukces w biznesie, w jakiejkolwiek biznesowej specjalności, ale na Boga najpierw zbierz doświadczenie. Biznes to dziedzina praktyczna. Jeżeli masz tylko studia za sobą, nawet najlepsze studia biznesowe, to uwierz mi: nie wiesz nic o biznesie. (czy mówimy o negocjacjach, czy o kierowaniu ludźmi, czy o zarządzaniu finansami, czy o jakimkolwiek biznesowym poletku)

Nic dodac nic ujać to jedyna słuszna droga - chyba ze chce sie byc trenerem produktowym - ale to jest inna bajka.

Pozdrawiam podobnie myslących

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Adam P.:
Zgadzam się z Tobą. To tragikomedia, że w Polsce trenerami są ludzie przed 30-tką.
Dlaczego jest to tragikomedia??

Pozdrawiam
Maciek [mocno zaintrygowany]
Link do wypowiedziLink
Marta D.

Marta D. :)

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

A mnie rozbija to, co czesto widze na goldenline - ludzie, ktorzy zrobili studia podyplomowe albo jakis kursik i pisza o sobie "trener" ;)
albo pani po logopedii, ktora w zyciu nie pracowala w korporacji czy instytucji finansowej i jest "trenerem biznesu"...

zeby nie bylo - nie jestem trenerem i nie zamierzam byc... po prostu dziwi mnie... nawet nie wiem, jak to nazwac - jakies odrealnienie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

A dlaczego trener powinien pracować w korporacji lub instytucji finansowej?

Pozdrawiam
Maciek [jeszcze bardziej zaintrygowany]
Link do wypowiedziLink
Marta D.

Marta D. :)

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Maciek S.:
A dlaczego trener powinien pracować w korporacji lub instytucji finansowej?

Pozdrawiam
Maciek [jeszcze bardziej zaintrygowany]


nie mowie, ze musi - po prostu dziwi mnie, jak moze nazywac siebie trenerem biznesu ktos, kto skonczyl logopedie, pracowal w teatrze i nie mial, tak naprawde, nic wspolnego z biznesem!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Marta Domańska - M.:
A dlaczego trener powinien pracować w korporacji lub instytucji finansowej?
nie mowie, ze musi - po prostu dziwi mnie, jak moze nazywac siebie trenerem biznesu ktos, kto skonczyl logopedie, pracowal w teatrze i nie mial, tak naprawde, nic wspolnego z biznesem!
Ale przecież biznes to nie tylko wskaźniki lecz także człowiek. I to swoje "człowieczeństwo" wnosi w pracę a nie pracę w "człowieczeństwo".

Mam wrażenie, że należałoby tutaj sprecyzować rolę trenera. Czy jest to ktoś, kto przekazuje swoje doświadczenie (uczy) czy naprowadza na właściwe odpowiedzi (inspiruje)? Tylko w pierwszym przypadku szeroko pojmowane doświadczenie biznesowe jest niezbędne. W drugim jest tylko bardzo ważne, lecz ważniejsze umiejętności trenera. Znów wracamy do "człowieczeństwa" - umiejętności interpersonalne na przykład to coś, co można "mieć" bez względu na wykonywaną pracę.

Pozdrawiam

P.S. Szybko zmieniasz zdjęcia :)
Link do wypowiedziLink
Marta D.

Marta D. :)

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Macku :)

ja nie mowie o "trenerze" w ogole. chociaz generalnie zakladam, ze zeby szkolic kogokolwie z czegokolwiek, wypadaloby miec jakies przygotowanie...

ja mowie, o trenerze BIZNESU.

dla mnie jest jasne (mozesz rzecz jasna uwazac inaczej), ze zeby szkolic z umiejetnosci prowadzenia biznesu, rozmow handlowych, sprzedazy przez referencje itp. itd. trzeba by samemu umiec to robic... a nie przeczytac w ksiazce albo nauczyc sie na polrocznym kursie i podawac dalej.

dla mnie to mniej wiecej tak, jakby szkole rodzenia prowadzila bezdzietna zakonnica :P, w dodatku dziewica :)

p.s. zdjecia zmieniam, bo ladne mam ;) no i lubie sie chwalic najwiekszym Osiagnieciem mojego zycia ;)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Wudarzewski

Tomasz Wudarzewski Logintrade Sp. z
o.o.

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.


Zgadzam się z Tobą. To tragikomedia, że w Polsce trenerami są ludzie przed 30-tką. Najpierw trzeba zrobić w życiu coś namacalnego aby móc zacząć uczyć w biznesie. Trzeba mieć doświadczenie i referencje, bo jedno i drugie to esencja w branży szkoleniowej. Bez praktyki w biznesie człowiek jest nikim.

Spotykam wciąż młodych ludzi, którym się wydaje, że coś wiedzą i chcą uczyć. Przytaczam im wtedy powiedzonko, które usłyszałem przed laty od pewnego przedsiębiorcy: skoro jesteś taki mądry dlaczego jesteś taki biedny ?


No wiesz. W sumie twórcami np. Google byli ludzie przed 30. I zobacz jaką mega firmę stworzyli :)

Twoją tezę ten przykład obala :)

Zresztą zależy to od tematu i doświadczenia. Czasem w rok można się więcej nauczyć niż w 30.

Rzeczywiście nie jest doprecyzowana i jasna definicja trenera biznesu.

Są tematy, w których wystarczy rozumieć biznes, a nie trzeba mieć doświadczenia.

Są takie, w których bez doświadczenia jest bardzo trudno.

Nie ma jednoznacznych zasad i reguł. Taka jest praktyka. Również w prowadzeniu szkoleń.

W Polsce nie jest popularne doświadczenie branżowe. Trenerzy szkolą po różnych.

Rynek jest zbyt płytki na wielkie specjalizacje.

Może też warto sobie zadać pytanie kto to jest praktyk ?

W naszym kraju jest ogromny rozdźwięk pomiędzy praktyką i teorią (czyli praktyką najlepszych firm na świecie :))

Ktoś kiedyś na konferencji zarządzania projektami powiedział "Jesteśmy sto lat za murzynami". Ktoś inny dodał "To jeszcze zależy za jakim plemieniem".

Można z tym dyskutować, ale praktyka ma ogromne braki.

Więc kim jest ten wspaniały praktyk ? Bo czasem lepiej jest mieć książkowe doświadczenie, niż kiepską praktykę.

Wiemy to doskonale. Bo szkolimy. Tych praktyków. Bo nie są rewelacyjni.Tomasz Wudarzewski edytował(a) ten post dnia 02.10.07 o godzinie 20:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Marta Domańska - M.:
Macku :)
ja mowie, o trenerze BIZNESU.
dla mnie jest jasne (mozesz rzecz jasna uwazac inaczej), ze zeby szkolic z umiejetnosci prowadzenia biznesu, rozmow handlowych, sprzedazy przez referencje itp. itd. trzeba by samemu umiec to robic... a nie przeczytac w ksiazce albo nauczyc sie na polrocznym kursie i podawac dalej.
To jasne. Żeby prowadzić szkolenie, trzeba mieć przygotowanie praktyczne i żaden kursik nie pomoże. Tylko, że to przygotowanie może mieć wymiar narzędziowy (np. znajomość konkretnej techniki analizy potrzeb w rozmowie handlowej) albo wynikać z naszych umiejętności/zasobów i ich świadomości.

Paradoksalnie, najwyższa forma szkoleniowa - trening, jak np. trening interpersonalny, trening antystresowy, trening asertywności, warsztat przyszłości K. Jungka wymaga zerowej wiedzy biznesowej a za to doskonałych innych, pozabiznesowych umiejętności. Tymczasem treningi te świetnie służą biznesowi choćby w ten sposób, że prócz przekazania narzędzi uświadamiają i uwrażliwiają menedżerów.

Zabawne jest zaś to, że sporo technik narzędziowych (np. radzenia sobie z trudnym klientem, wywierania wpływu) są żywcem "zerżnięte" z nauk pozabiznesowych. Np. stawianie granic rozwścieczonemu klientowi to lekko zmodyfikowana 4-stopniowa technika Pameli Butler.

Trenerzy praktycy, przy wielkiej ilości zalet, mają jedną wadę: jest nią niechęć do sięgania do źródeł. Oczywiście nie każdy trener ma tą wadę, lecz wielu np. uświęca jakże dalekie od pierwowzoru równanie Mehrabiana albo niezmiennie uważa za skuteczną technikę CZK (co do której nie każdy wie skąd do nas przyszła i jakie różnice kulturowe należy uwzględnić).

Oczywiście, są takie tematy i takie zagadnienia, które może realizować tylko praktyk.
p.s. zdjecia zmieniam, bo ladne mam ;) no i lubie sie chwalic najwiekszym Osiagnieciem mojego zycia ;)
No właśnie. Najpierw życie, potem biznes i praca.

Pozdrawiam Oboje
Maciek
Link do wypowiedziLink
Tomasz Wudarzewski

Tomasz Wudarzewski Logintrade Sp. z
o.o.

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Pozdrawiam Maćka :)

Święta racja z tymi źródłami :)

Pokazywanie badań bez znajomości źródeł to czysta amatorszczyzna.Tomasz Wudarzewski edytował(a) ten post dnia 02.10.07 o godzinie 20:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Pozdrawiam Tomka :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Wudarzewski

Tomasz Wudarzewski Logintrade Sp. z
o.o.

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

Może pomyślimy o seminarium dla trenerów ?

We Wrocławiu i Poznaniu mamy sporo osób zainteresowanych tym tematem
Link do wypowiedziLink
Marta D.

Marta D. :)

Temat: Nowy Trener, jak się nim stać.

To ja pozdrawiam Was obu ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj