Temat: Czym jest kultura coachingowa?

Kultura coachingowa, to sposób pracy w układzie przełożony – podwładny, w którym przełożony nie jest jedynie osobą wyznaczającą zadania, ale bierze odpowiedzialność za pracowników i w sposób partnerski ustala z nimi sposób realizacji poszczególnych działań. Kultura coachingowa zakłada sposób zarządzania poprzez udzielanie wsparcia, motywowanie i rozwijanie pracowników oraz inspirowanie – pracownik sam rozwiązuje problem, a nie wykonuje powierzonego mu zadania zgodnie z przekazanym wzorem.

Podstawowe cechy kultury coachingowej:

Zorientowanie na rozwój
Feedback
Relacje oparte na zaufaniu
Wsparcie
Zaangażowanie

Efektywni liderzy stosują podejście coachingowe w celu realizacji celów organizacji przy pomocy innych ludzi (pracowników) poprzez rozwijanie ich zaangażowania oraz kompetencji. W jaki sposób można to osiągnąć? Każdy pracownik posiada określony „potencjał energetyczny”, który innymi słowy określić możemy jako określony poziom zaangażowania, motywację czy też chęć do podnoszenia swoich kompetencji.

Po rozmowie z liderem, który stosuje zasady kultury coachingowej ten „potencjał energetyczny” pracownika rośnie. Dzięki temu ma on odwagę do tego, żeby rozwijać swoje pomysły, spróbować czegoś zupełnie innego, zaangażować 100% swoich możliwości w to, aby osiągnąć wyznaczony cel. Kultura coachingowa jest więc takim środowiskiem, w którym ludzie po rozmowach z liderami mają więcej energii do działania.