Temat: Szukam Pracownika

Od czasu do czasu każdy z nas, lub firmy, w których pracujemy, potrzebuje pracownika. Tak sobie pomyślałem, że można stworzyć temat, w którym będziemy umieszczać aktualne oferty naszych firm. Może akurat ktoś ciekawy będzie szukał nowej pracy i odnajdzie ją tu?

Aby nie rzucać słów na wiatr będę pierwszy :)
Poszukujemy:
1. Drukarz tampondruku - do przyuczenia

Zadania:
- obsługa tamponiarki wielkokolorowej
- współpraca i pomoc przy znakowaniu w innych technologiach

Wymagania:
- dyspozycyjność
- sumienność i chęć do pracy
- doskonała organizacja pracy własnej
- odpowiedzialność
- bez nałogów
Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w drukarni.

---------------------
2. Grafik komputerowy - wymagane portfolio

Zadania:
- przygotowanie materiałów do znakowania/druku
- tworzenie i aktualizacja grafik na potrzeby działu marketingu
- obsługa Lasera Nd:YAG lub Co2

Wymagania:
- bardzo dobra znajomość programów: Corel, Photoshop
- doświadczenie w projektowaniu do druku
- doskonała organizacja pracy własnej
- terminowość oraz umiejętność pracy pod presją czasu
- dobra znajomość technik fotografii cyfrowej
- kreatywność
- dyspozycyjność
- odpowiedzialność
- sumienność i chęć do pracy
- bez nałogów

----------------------
3. Sprzedawca on-line

Zadania:
- obsługa biura
- wystawianie paragonów/faktur
- obsługa sklepu internetowego
- obsługa aukcji Allegro

Wymagania:
- d. dobra znajomość obsługi komputera oraz programów biurowych
- b. dobra znajomość html
- swobodne poruszanie się po internecie
- doskonała organizacja pracy własnej
- znajomość trendów marketingu internetowego
- łatwość w nawiązywaniu kontaktów, wysoka kultura osobista
- bez nałogów

-----------------------
Oferujemy:
- pracę na lata jeśli tylko poczujesz klimat
- możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie
- pracę i wymianę doświadczeń w grupie młodych i ambitnych osób,
- kontakt z najnowocześniejszymi technologiami znakowania oraz techniką komputerową,
- stałe wynagrodzenie plus premia zależna od wyników,
- zatrudnienie na pełny etat.

Nie zatrudniamy osób na krótkie okresy - czas szkolenia trwa ok 1 miesiąca.

Wyślij CV ze zdjęciem oraz list motywacyjny na biuro@acme.net.pl
Zastrzegamy prawo do odpowiedzi na wybrane oferty.Kamil Mirowski edytował(a) ten post dnia 10.08.07 o godzinie 10:51

Temat: Szukam Pracownika

Kamil ? dużo płacisz ? ;P hehehe

Temat: Szukam Pracownika

Uważam że firmy zatrudniające osoby "bez nałogów" popełniają błąd. Bo jeśli ktoś szuka pracy, to nie będzie patrzył na wymaganie "bez nałogu" nawet gdy będzie palący. Będzie tylko oszukiwać pracodawce i się chować po kątach na papierosa. Z własnego doświadczenia wiem, że nie ma pracy, w której trzeba coś robić przez 8 godzin. Dlatego też wyjście 3-4 razy na dymka podczas i porzucenie na chwile "obowiązku" nie zmniejszy wydajności pracownika. Przynajmniej tego polskiego

Temat: Szukam Pracownika

Kamil Mirowski:
odnosnie sprzedawcy on-line. Czy pomysleliscie nad telepracownikiem? Poza punktem "obsluga biura" bardzo dobrze odpowiada profilowi pracownika zdalnego. Wystarczy dac pracownikowi dostep do sieci firmowej poprzez VPN do wystawiania faktur, albo raz na jakis czas potrzebny jest przyjazd pracownika do biura w celu wystawienia dokumentow. Obsluga aukcji allegro nie wymaga fizycznej obecnosci pracownika. Kontakt telefoniczny z kontrahentami mozna zalatwic przez komorke lub teleGG lub skype.
Dobra praktyka przy rekrutacji jest podawanie widelek placowych. Zaczyna sie to na wyzszych stanowiskach, ale jezeli piszesz, ze poszukujesz pracownika na dlugo i ze szkolenie jest czasochlonne, to dobrze jest podac jakies widelki.
Kamil Gopaniuk:
zdaje mi sie, ze z takim podejsciem daleko jakos nie zajdzies. Jezeli stoisz na stanowisku, ze pracownik bedzie sie ukrywal z nalogami, a nie rzuci nalogu, jezeli bedzie mu zalezalo na pracy, to szczerze wspolczuje Twojemu pracodawcy (w kazej opinii o innych jest kawalek prawdy o wyglaszajacym). Nalogi to nie tylko fajki, ale tez alko i prochy.
Czasem organizacja pracy i wymogi BHP wykluczaja z pracy palacych. Zeby pozwolic palic pracownikom, nalezy przygotowac odpowiednia palarnie (wymogi wentylacji) lub "wyganiac" pracownikow na podworko (czesto poza teren zakladu). Takie wymagania powoduja:
- wzrost kosztow (przygotowanie pomieszczenia)
- znaczne obnizenie wydajnosci (wyjscie pracownika poza teren zakladu)
Tak sie wydaje, ale palenie powoduje znaczne obnizenie wydajnosci na tzw. produkcji. Tlumaczenie palacych, ze pala w czasie regulaminowych przerw jest nic nie warte. Palacz zrobi sobie dodatkowe przerwy na papierosy, poza czasem na sniadanie i inne regulaminowe przerwy. Znam przypadki firm, w ktorych wstawiono bramki rejestrujace przy wejsciu, a palenie odbywa sie poza teren firmy. Palacze na poczatku zaczeli wychodzic ok. 1-1,5h pozniej niz niepalacy. Czas sie wydluza, poniewz fajka to takze czas towarzyski ;) Potem palacze zaczeli skracac czas - fajka byla cmokana w ciagu 3-5 minut. Potem wiekszosc rzucila palenie.
Do myslenia powinny dac Ci takze firmy, ktore placily swoim pracownikow za rzucenie palenia - myslisz, ze dla przyjemnosci i z powodow zdrowotnych. Otoz nie, po prostu oplacalo sie wlascicielom dac premie (czyli podzielic sie z pracownikiem wypracowanym zyskiem).
Pozatym zuzycie "papierosow" i wydluzenie czasu na palenie nastepuje w sytuacjach stresowych np. opoznienie przy produkcji, kiedy odbiorca czeka. Liczy sie wtedy kazda chwila - a palacy pracownik nie zrezygnuje z "dyma".
Wiec jezeli pracodawca zyczy zobie pracownika bez nalogow, to znaczy ze ma jakis powod.