Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Witam

Ostatnio zetknąłem się z argumentacją - z którą się zasadniczo zgadzam - że nie warto. Aplikując na dane stanowisko wydaje się to być rzeczą oczywistą. Z takim stwierdzeniem spotkałem się na prezentacji Blaski i cienie rekrutacji do firmy informatycznej. Jak dotąd zawsze i wszędzie wszyscy mądrzy ludzie radzili mi, żeby jednak ten cel (cele) umieszczać w CV. Zastanawiam się teraz nad tym, czy to jest tylko może potrzebne osobom rekrutującym, które tylko pośredniczą w całej sprawie? Bo jak widać osobie bezpośrednio rekrutującej do firmy cel zawodowy nie jest potrzebny. CV zyskuje na czytelności i przejrzystości. Jakie jest Wasze zdanie?

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Uważam, i to moje subiektywne zdania, że cel w CV jest mile widziany jednakże nie jest podstawą do obiektywnej oceny kandydata a jedynie dodatkiem. Cel zawodowy i motywacje mozemy zweryfikować podczas spotkania z Kandydatem, a większa ilośc informacji dotyczącą celów proponowałabym umieszczac w liście motywacyjnym. Na pewno umieszczenie celu w CV nie zaszkodzi i na pewno będzie mile postrzegane a o to chodzi w CV, żeby zainteresować:) Rozwinąć możemy się z liście motywacyjnym.
Umieszczenie w CV celu który jest równoznaczny ze stanowiskiem na które aplikujemy daje pracodawcy informację, iz kandydat:
1. Ma wlaśną wizję rozwoju
2. Wie na jakie stanowisko aplikuje i utozsamia swój rozwój z rowojem Firmy
3. Czy sprosta oczekiwaniom kandydata i ma mozliwość wspracia go w osiaganiu wyznaczonego Celu
i wiele innych należy to weryfikowac indywidualnie do każdego stanowiska i pogłębić podczas rozmowy z Kandydatem.
Na pewno jest mile widziany:)

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Iwona W.:
Uważam, i to moje subiektywne zdania, że cel w CV jest mile widziany jednakże nie jest podstawą do obiektywnej oceny kandydata a jedynie dodatkiem.

Zawsze nadmiarowa informacja może być sugestią (pretekstem) dla rekrutującego do odrzucenia takiego CV. Zależy jaka matrycę (filtr) postępowania sobie obrał przy wyborze CV (kandydatów) :-)

Cel zawodowy i motywację możemy zweryfikować podczas spotkania z Kandydatem,

Ale nie musimy :-) To są następne etapy rekrutacji/ W/g takiej postawy wszystkie (a najczęściej jakieś wybrane) informacje można zweryfikować podczas spotkania :-)

a większa ilość informacji dotyczącą celów proponowałabym umieszczac w liście motywacyjnym.
Na pewno umieszczenie celu w CV nie zaszkodzi i na pewno będzie mile postrzegane a o to chodzi w CV, żeby zainteresować:) Rozwinąć możemy się z liście motywacyjnym.

Nie zawsze list motywacyjny jest wymagany. Najczęściej jest. Przeważnie nie jest czytany (a jeśli już to "po łebkach", na pewno nie jest jeśli CV zostanie odrzucone). Rekrutujący w/g statystyk poświęca na każde CV średnio ok. 10 s (to chyba nie wystarcza nawet na przeczytanie jednej strony ze zrozumieniem). Bardzo często CV są wrzucane do specjalnego programu (i/lub bazy danych) i tam są analizowane. Z LM tak się nie da z wiadomych każdemu powodów.

Umieszczenie w CV celu który jest równoznaczny ze stanowiskiem na które aplikujemy daje pracodawcy informację, iz kandydat:
1. Ma wlaśną wizję rozwoju

Czy to jest dobre? W/g rekrutującego najlepiej byłoby chyba jeśliby Kandydat miał wizję rozwoju zbieżną z jego wizją (rekrutującego, firmy zatrudniającej, prezesa, dyrektora). Kolejny potencjalny powód by odrzucić CV :-)

Piszę o tym dlatego, że nie przypominam sobie żadnego spotkania, seminarium, szkolenia czy też kursu na którym prowadzący specjalista z branży HR nie biadolił i "jęczał" nad faktem, że większość (po głowie chodzi mi jakoś liczba ok. 70%) CV nie zawiera właśnie celu zawodowego.

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Monika S.:
Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Ta...

Rzeczywiście dobre to jest dla rekruterów, dla pracodawców już średnio.

Jakbym pisał CFO (dyr. fin) to na połowie rozmów w moim życiu by mnie wyśmiano.

Pomijam już sytuację gdzie idę do grupy na kontrolera finansowego i rozmawiam m.in z szefem kontrolingu i mam wpisane w CV że chcę być na jego miejscu (bo urealniam cel na za 1-2 nie 5-10).... bezcenne

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Mariusz P.:

Iwona W.:
Uważam, i to moje subiektywne zdania, że cel w CV jest mile widziany jednakże nie jest podstawą do obiektywnej oceny kandydata a jedynie dodatkiem.

Zawsze nadmiarowa informacja może być sugestią (pretekstem) dla rekrutującego do odrzucenia takiego CV. Zależy jaka matrycę (filtr) postępowania sobie obrał przy wyborze CV (kandydatów) :-)

Cel zawodowy nie jest nadmiarem informacji, nie piszemy wypracowania, tylko 2-3 zdania.
Przecież składamy CV na stanowiska zgodnie z naszym celem zawodowym, jeżeli zakładamy że to nadmiar to kłóci się to z aplikacją na konkretne stanowiska a odrzucony moze być tylko wtedy gdy jest on sprzeczny ze stanowiskiem na które chcemy aplikować.

Cel zawodowy i motywację możemy zweryfikować podczas spotkania z Kandydatem,

Ale nie musimy :-) To są następne etapy rekrutacji/ W/g takiej postawy wszystkie (a najczęściej jakieś wybrane) informacje można zweryfikować podczas spotkania :-)

Weryfikujemy informacje i kompetencje które sa niebędne dla konkretnego stanowiska i takie które są bliskie danemu stanowisku oraz nie wyobrażam sobie nie porozmawiania z kandydatem o celach i motywacji. Wizja i cele firmy do której składamy aplikacje są często dostepne więc możemy to zweryfikować przed spotkaniem. Jesli Jest są sprzeczny to po co składac aplikacje?, jezeli zgadzają się z naszymi przekonaniami wpisujmy to w CV i mówmy o tym.

a większa ilość informacji dotyczącą celów proponowałabym umieszczac w liście motywacyjnym.
Na pewno umieszczenie celu w CV nie zaszkodzi i na pewno będzie mile postrzegane a o to chodzi w CV, żeby zainteresować:) Rozwinąć możemy się z liście motywacyjnym.

Nie zawsze list motywacyjny jest wymagany. Najczęściej jest. Przeważnie nie jest czytany (a jeśli już to "po łebkach", na pewno nie jest jeśli CV zostanie odrzucone). Rekrutujący w/g statystyk poświęca na każde CV średnio ok. 10 s (to chyba nie wystarcza nawet na przeczytanie jednej strony ze zrozumieniem). Bardzo często CV są wrzucane do specjalnego programu (i/lub bazy danych) i tam są analizowane. Z LM tak się nie da z wiadomych każdemu powodów.

Tutaj mówimy juz o dysfunkcjach, jezeli List jest wymagany ZAWSZE MUSI BYC PRZECZYTANY, wiem , że taka sytuacja gdy list jest odkładany na bok zdarza sie często, dlatego 2-3 zdania celu zawodowego w CV nie zaszkodzi a list jest rozwinieciem. Czytajmy listy motywacyjne...z doświadczenia uważam że uzupełni nam to informacje przy selekcji aplikacji.

Umieszczenie w CV celu który jest równoznaczny ze stanowiskiem na które aplikujemy daje pracodawcy informację, iz kandydat:
1. Ma wlaśną wizję rozwoju

Czy to jest dobre? W/g rekrutującego najlepiej byłoby chyba jeśliby Kandydat miał wizję rozwoju zbieżną z jego wizją (rekrutującego, firmy zatrudniającej, prezesa, dyrektora). Kolejny potencjalny powód by odrzucić CV :-)

Tak jest to powód, jednakże wydaje mi się ze rozpoczecie pracy w firmie z ktrórą nie zgadamy się w poglądach, wizji czy celach jest sprzeczne z naszym Ja, co będzie wielce demotywujace podczas pracy. Szkoda naszego i pracodawcy czasu.

Piszę o tym dlatego, że nie przypominam sobie żadnego spotkania, seminarium, szkolenia czy też kursu na którym prowadzący specjalista z branży HR nie biadolił i "jęczał" nad faktem, że większość (po głowie chodzi mi jakoś liczba ok. 70%) CV nie zawiera właśnie celu zawodowego.

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Monika S.:
Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Na pewno ułatwia pracę, ale czas ważności to średnio 6 miesiecy, bo kandydat mógł zmienić zawód, branże lub zmienić stanowisko i wyznaczyć nowe cele, co daje nam niebezpieczeństwo zaszeregowania go w jednej grupie docelowej, chyba że jest w pracy osoba która aktualizuje taka bazę:) Wystarczy wysłać maile raz na kwartał lub raz na 6 miesięcy do kandydatów z przed 6 miesięcy z przypomnieniem aktualizacji swojego CV:) Na pewno w sytuacji świężej bazy lub bieżacych rekrutacji czy aplikacji jest to jak najbardziej pomocna informacja. :)

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Leszek Zalewski:

Monika S.:
Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Ta...

Rzeczywiście dobre to jest dla rekruterów, dla pracodawców już średnio.

Jakbym pisał CFO (dyr. fin) to na połowie rozmów w moim życiu by mnie wyśmiano.

Pomijam już sytuację gdzie idę do grupy na kontrolera finansowego i rozmawiam m.in z szefem kontrolingu i mam wpisane w CV że chcę być na jego miejscu (bo urealniam cel na za 1-2 nie 5-10).... bezcenne

Cel zawodowy to nie tylko stanowisko:) bezpieczniej jest jeżeli napiszemy np. kreatywne i odpowiedzialne stanowisko zamiast stanowiska osoby z która rozmawiamy:)Moja znajoma podczas jednej rozmowy powiedziała, że "chcialaby w przysżłości zostać prezesem, ale to stanosiko jest już chyba zajęte" i została przyjeta ale na inne;), to zalezy od osoby z która prowadzimy rozmowy, od jej profesjonalizmu.

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Iwona W.:

Leszek Zalewski:

Monika S.:
Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Ta...

Rzeczywiście dobre to jest dla rekruterów, dla pracodawców już średnio.

Jakbym pisał CFO (dyr. fin) to na połowie rozmów w moim życiu by mnie wyśmiano.

Pomijam już sytuację gdzie idę do grupy na kontrolera finansowego i rozmawiam m.in z szefem kontrolingu i mam wpisane w CV że chcę być na jego miejscu (bo urealniam cel na za 1-2 nie 5-10).... bezcenne

Cel zawodowy to nie tylko stanowisko:) bezpieczniej jest jeżeli napiszemy np. kreatywne i odpowiedzialne stanowisko zamiast stanowiska osoby z która rozmawiamy:)Moja znajoma podczas jednej rozmowy powiedziała, że "chcialaby w przysżłości zostać prezesem, ale to stanosiko jest już chyba zajęte" i została przyjeta ale na inne;), to zalezy od osoby z która prowadzimy rozmowy, od jej profesjonalizmu.

Ależ ja się zgadzam. Pytanie gdzie siebie Pan widzi za 3-5 lat jest standardem i nie ma co się krzywić. Natomiast pisanie w CV... cóż moze i czasem wydaje się być ciekawe ale w branży "finansowej" może być ryzykowne

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Leszek Zalewski:

Iwona W.:

Leszek Zalewski:

Monika S.:
Tylko, że jeśli rekrutację przeprowadza agencja to często CV niewykorzystane w konkretnym projekcie trafia do bazy danych. Wyszukując CV miło wiedzieć na jakim stanowisku widzi się potencjalny kandydat, bo to ułatwia rekruterom pracę.

Ta...

Rzeczywiście dobre to jest dla rekruterów, dla pracodawców już średnio.

Jakbym pisał CFO (dyr. fin) to na połowie rozmów w moim życiu by mnie wyśmiano.

Pomijam już sytuację gdzie idę do grupy na kontrolera finansowego i rozmawiam m.in z szefem kontrolingu i mam wpisane w CV że chcę być na jego miejscu (bo urealniam cel na za 1-2 nie 5-10).... bezcenne

Cel zawodowy to nie tylko stanowisko:) bezpieczniej jest jeżeli napiszemy np. kreatywne i odpowiedzialne stanowisko zamiast stanowiska osoby z która rozmawiamy:)Moja znajoma podczas jednej rozmowy powiedziała, że "chcialaby w przysżłości zostać prezesem, ale to stanosiko jest już chyba zajęte" i została przyjeta ale na inne;), to zalezy od osoby z która prowadzimy rozmowy, od jej profesjonalizmu.

Ależ ja się zgadzam. Pytanie gdzie siebie Pan widzi za 3-5 lat jest standardem i nie ma co się krzywić. Natomiast pisanie w CV... cóż moze i czasem wydaje się być ciekawe ale w branży "finansowej" może być ryzykowne

Dokładnie, każdy proces zależy od wielu czynników i do każdej rekrutacji w każdej branży trzeba podejść indywidualnie. Czasami samo doświadczenie zawodowe samo w sobie jest celem:)

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Iwona W.:
Cel zawodowy nie jest nadmiarem informacji, nie piszemy wypracowania, tylko 2-3 zdania.
Przecież składamy CV na stanowiska zgodnie z naszym celem zawodowym, jeżeli zakładamy że to nadmiar to kłóci się to z aplikacją na konkretne stanowiska a odrzucony moze być tylko wtedy gdy jest on sprzeczny ze stanowiskiem na które chcemy aplikować.

Jeśli jest to oczywista oczywistość to po co ją wpisywać do CV?

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Mariusz P.:

Iwona W.:
Cel zawodowy nie jest nadmiarem informacji, nie piszemy wypracowania, tylko 2-3 zdania.
Przecież składamy CV na stanowiska zgodnie z naszym celem zawodowym, jeżeli zakładamy że to nadmiar to kłóci się to z aplikacją na konkretne stanowiska a odrzucony moze być tylko wtedy gdy jest on sprzeczny ze stanowiskiem na które chcemy aplikować.

Jeśli jest to oczywista oczywistość to po co ją wpisywać do CV?

bo daje przejrzystości i trafności aplikacji, a nie jest to wysłana tak po prostu kolejna aplikacja.

Temat: Podawanie celów zawodowych w CV

Leszek Zalewski:

Ależ ja się zgadzam. Pytanie gdzie siebie Pan widzi za 3-5 lat jest standardem i nie ma co się krzywić. Natomiast pisanie w CV... cóż moze i czasem wydaje się być ciekawe ale w branży "finansowej" może być ryzykowne

Leszek, nie tylko w finansowej. Nie zapominajmy, że firmy szukają przede wszystkim kandydata na stanowisko, które jest do obsadzenia i oczekują, że kandydat na tym właśnie stanowisku jakiś czas popracuje.