Temat: Powrót z wychowawczego, a wypowiedzenie umowy

Witam,
mam taką sytuację, w dniu dzisiejszym wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym i dostałam wypowiedzenie umowy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ale zgodnie z PP z odpowiednim wyprzedzeniem złożyłam u pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8 (mam potwierdzenie, że wniosek został przyjęty). Nic to jednak nie dało - pracodawca mówi, że nie ma to znaczenia w przypadku jak wypowiedzenie jest oparte na podstawie powyższej ustawy.
Druga sprawa, że w okresie wypowiedzenie pracodawca wstawił mi urlop wypoczynkowy. Czy może tak zrobić?
Pytanie czy rzeczywiście pracodawca działa zgodnie z prawem? Czy warto iść z tym do sądu, choćby o odszkodowanie?

Z góry dzięki za pomoc.

Temat: Powrót z wychowawczego, a wypowiedzenie umowy

jeśli zatrudniacie co najmniej 20 pracowników i pracodawca skonsultował wypowiedzenie ze związkami zawodowoymi a one się nie sprzeciwiły (pod warunkiem że takie działają w firmie), to postąpił zgodnie z prawem. Obniżenie wymiaru czasu pracy nie chroni Cię w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 2003 roku nie przewidziała że powstanie taki zapis w KP), także pracodawca postąpił zgodnie z prawem (jeśli rzeczywiście przyczyna leży po jego stronie). w okresie wypowiedzenia ma prawo wysłać Cie na urlop wypoczynkowy. Poza tym należy Ci się odprawa.