пропозиції роботи
Piotr
Lemur
specialista ds.
łopatologii
Temat: Problem z plikiem .sql
Witam wgrałem skrypt strony na serwer, ale w informacji w pliku .txt pisze żeby plik .sql wgrać na serwer to znaczy do bazy danych. Ale nie wiem czy w treści tego pliku mają być jeszcze jakieś dane bazy danych. Przy każdorazowej próbie wgrania pliku.sql do bazy danych wyskakuje mi error...Tak wygląda zawartość pliku asall.sql
Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.11.13 o godzinie 17:17
-- phpMyAdmin SQL Dump
-- version 3.3.8.1
-- http://www.phpmyadmin.net
--
-- Host: asall.nazwa.pl:3305
-- Czas wygenerowania: 06 Cze 2011, 15:02
-- Wersja serwera: 5.0.91
-- Wersja PHP: 5.2.14
SET SQL_MODE="NO_AUTO_VALUE_ON_ZERO";
/*!40101 SET @OLD_CHARACTER_SET_CLIENT=@@CHARACTER_SET_CLIENT */;
/*!40101 SET @OLD_CHARACTER_SET_RESULTS=@@CHARACTER_SET_RESULTS */;
/*!40101 SET @OLD_COLLATION_CONNECTION=@@COLLATION_CONNECTION */;
/*!40101 SET NAMES utf8 */;
--
-- Baza danych: `asall`
--
-- --------------------------------------------------------
--
-- Struktura tabeli dla `asall_blog`
--
CREATE TABLE `asall_blog` (
`id` int(11) NOT NULL auto_increment,
`tytul` char(30) NOT NULL,
`info` char(255) NOT NULL,
`tresc` mediumtext,
`data` char(50) NOT NULL,
PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin2 AUTO_INCREMENT=40 ;
--
-- Zrzut danych tabeli `asall_blog`
--
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(13, 'List motywacyjny', 'List motywacyjny przedstawiamy kiedy pragniemy dokonać zmian w swym życiu zawodowym. Dokonać zmian to nie znaczy szukać nowej pracy. Dokument ten piszemy także wówczas, jeśli chcemy prosić o awans, przeniesienie itp. Jednak zwykle kojarzy nam się z hasłem', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>List motywacyjny</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\nJak napisać dobry list motywacyjny. Z przyjemnością służymy radami i pokażemy przykłady listów motywacyjnych. Praca to rzecz ważna, trzeba się do niej przyłożyć zanim podpiszemy umowę o pracę. Trzeba z o nią zadbać i zawalczyć. Jak? Pisząc profesjonalny, osobisty i skuteczny list motywacyjny.\r\n<br /><br />\r\n<b>W liście wpiszesz:</b>\r\nOczywiście Twoje dane:\r\n<li>imię i nazwisko</li>\r\n<li>telefon, adres, lub mail</li>\r\n<li>czasami datę urodzenia lub wiek</li>\r\n<li>czasami płeć</li>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<b>Adresata:</b>\r\n<li>nazwę firmy i adres</li>\r\n<li>lub bezpośrednio osobę</li>\r\n<li>lub komórkę - np. dział kadr</li>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<b>Treść listu</b>\r\n<br>\r\n<br>\r\n\r\nNapisz gdzie usłyszałeś (przeczytałeś) o oferowanej posadzie. Co Cię motywuje, dlaczego chcesz TĘ, a nie inną pracę. Trochę się pochwal - parę słów o sobie - aspiracjach zawodowych, a także zaletach, które mogą się przydać na TYM stanowisku. Podziel się swymi osiągnięciami i nagrodami. Uwypukla dlaczego i w jaki sposób firma zyska na zatrudnieniu akurat Ciebie. Wyraź chęć osobistego kontaktu z przedstawicielami pracodawcy.\r\n<br>\r\n<br>\r\nZwrot grzecznościowy i podpis\r\n', '2011-02-24 9:07');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(14, 'CV ( curriculum vitae )', 'Pierwszym dokumentem, który pracodawca bierze do ręki jest CV zawierające Twoje mocne i słabe strony. Analizując fakt że pracodawca poświęca na jego czytanie nie więcej niż 45 sekund staraj się zwrócić jego uwagę.', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>CV ( curriculum vitae )</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\nPierwszym dokumentem, który pracodawca bierze do ręki \r\njest <b>CV</b> zawierające Twoje mocne i słabe strony.\r\nW większości na jedno CV nie poświęca się więcej niż 45 sekund więc pisane powinno być z głową. CV jest naszą wizytówką, dlatego należy mu poświęcić odpowiednią ilość czasu. Nie należy zdawać się wyłącznie na narzędzia typu kreator CV.\r\n\r\n</div><br>\r\nPodczas pisania CV (łac. curriculum vitae) należy pamiętać o tym, że osoba je czytająca poświęci na jego przeczytanie maksymalnie minutę. Tyle mamy czasu aby wywrzeć dobre wrażenie na osobie rekrutującej a tym samym zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Dlatego warto przestrzegać kilku podstawowych zasad. \r\nPowinieneś napisać go w języku polskim, choć w niektórych firmach \r\nmile widziane jest przetłumaczenie go na język angielski.\r\nUmieść w CV najważniejsze informacje o sobie, swoim wykształceniu, a także zainteresowaniach. CV powinno być przede wszystkim czytelne. Często w poradnikach podaje się informację, że nie powinno być ono dłuższe niż 1 strona. Jednak w sytuacji gdy mamy bogate doświadczenie zawodowe warto stworzyć CV na 2 strony. Informacje zawarte w CV muszą być prawdziwe i przekonujące np. jeżeli piszemy, że bardzo dobrze potrafimy obsłużyć Worda to postarajmy się aby napisane przez nas CV świadczyło o tym (brak błędów ortograficznych, gramatycznych, czytelny układ itp.) \r\nWszystkie dane podawaj w przedziałach czasowych, aczkolwiek ich kolejność jest nietypowa, ponieważ \r\nna pierwszym miejscu musisz podać informacje o faktach które zdarzyły się najpóźniej.\r\n<br /><br /><br />\r\n<div class="smallfont5a">\r\nWzór 1<br />\r\nWzór 2<br />\r\nWzór 3<br />\r\n</div>', '2011-02-24 9:11');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(15, 'Awans zawodowy', 'Wielu z Was marzy o zrobieniu kariery zawodowej. Jednak na osiągnięcie jej składa się wiele elementów. Wychodzimy więc na przeciw Państwa oczekiwaniom. Znajdziecie tutaj informacje, jak krok po kroku wyznaczać sobie cele i je osiągać.', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Awans zawodowy</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\n<b>Samoocena:</b><br>\r\nCzyli ocena własnych umiejętności <br>\r\nTo bardzo istotna sprawa, tym bardziej dla osób które rzeczywiście chcą coś w życiu osiągnąć, nie stawiając sobie poprzeczek tak wysoko by nie móc ich przeskoczyć.<br>\r\n\r\nMożna tego dokonać na wiele sposobów. Jednym z nich będzie zapewne rozmowa z przyjacielem czy innymi ludźmi, którzy mogą ocenić twoje umiejętności z boku, obiektywnie. Pamiętaj by notować swoje przemyślenia, aby móc później dokonać uporządkowania tych informacji. Jest to pomocne gdy ktoś chce ponownie zastanowić się nad czyjąś opinią. Można wtedy także dowiedzieć się co będzie dla danej osoby najodpowiedniejsze, na co ją stać i w czym musi jeszcze się podszkolić. Poza tym osoba która dąży do kariery powinna sama obiektywnie odpowiedzieć na pytania:\r\n<br><br />\r\n<b>Dotyczące umiejętności:</b><br /><br />\r\n+ które umiejętności potrzebne w mojej przyszłej pracy posiadam? <br>\r\n+ w czym jestem najlepszy(a)?\r\n+ czy posiadam umiejętność radzenia sobie z różnymi ludźmi, problemami bądź danymi? <br>\r\n+ czy posiadam umiejętności przywódcze? <br>\r\n+ czy jestem efektywny(a) w rozwiązywaniu, radzeniu sobie z problemami? <br>\r\n+ czy potrafię efektywnie komunikować się z moimi znajomymi? <br>\r\n+ czy potrafię pracować w zespole? <br>\r\n+ czy jestem osobą kreatywną? <br><br>\r\n\r\n<b>Dotyczące zainteresowań:</b> <br><br />\r\n+ co i dlaczego lubię robić? <br>\r\n+ czy wolę skoncentrować się wyłącznie na myśleniu czy może działać?<br>\r\n+ w jakim otoczeniu lubię się obracać? <br><br>\r\n\r\n<b>Dotyczące celów:</b> <br><br />\r\n+ jaka jest najważniejsza dla mnie rzecz, którą chciał(a)bym robić? <br>\r\n+ co chciał(a)bym w życiu osiągnąć? <br>\r\n+ czy obrałem(am) już kierunek (bądź kierunki) w którym chciał(a)bym podążać? <br><br>\r\n\r\n<b>Dotyczące wartości:</b><br /><br>\r\n+ które wartości są dla mnie priorytetowe?\r\n+ jak hierarchia wartości może pomóc w podjęciu decyzji o kierunku mojej przyszłej kariery? <br>\r\n<br>\r\n<br /><b>Dotyczące środowiska pracy:</b><br /><br> \r\n+ czy cenię bardziej pracę w domu czy poza nim? <br>\r\n+ czy chciał(a)bym mieć kontakt z klientem?\r\n+ czy to co osiągam jest efektywniejsze pracując w zespole czy samodzielnie? <br>\r\n+ czy wolę podejmować decyzje samodzielnie i za nie odpowiadać czy też mieć osoby weryfikujące to co robię? <br>\r\n+ czy jestem gotowy(a) podejmować ważne dla firm decyzje? <br>\r\n+ co działa na mnie motywująco? <br>\r\n\r\n+ jak istotne jest dla mnie ciągle doskonalenie własnych umiejętności? <br>\r\n+ czy wolę pracę rutynową, czy też zupełnie nowe sytuacje? <br>\r\n+ czy moje wynagrodzenie miałoby być stałą pensją czy też stanowić prowizję?\r\n+ czy w razie konieczności jestem przygotowany(a) na podróżowanie? <br><br>\r\n\r\n<b>Rozwijanie umiejętności:</b><br /><br>\r\nTo kolejny krok, jakiego muszą Państwo się nauczyć. Warto pamiętać że oczekiwania różnych firm różnią się od siebie. Dlatego większy wachlarz umiejętności zaważy na znalezieniu interesującej nas pracy. <br>\r\nPrzeanalizujmy więc dwie cechy. Po pierwsze wyjaśnijmy co one oznaczają oraz jak je możemy doskonalić:<br><br>\r\n\r\n<b>Umiejętność rozwiązywania problemów:</b><br /><br>\r\n\r\nOsoba posiadająca tę cechę potrafi zdefiniować problem, określić jego podstawowe przyczyny, a po obiektywnym zapoznaniu się z nim dojść do wniosków które pozwolą jej na podjęcie strategicznych rozwiązań. <br><br>\r\n\r\n<b>Rozwijanie tej umiejętności:</b><br /><br>\r\n- zdobywanie doświadczeń w przeprowadzaniu analiz problemów wymagających zbierania danych, analizowania ich a następnie wyciągania wniosków<br>\r\n- uczestniczenie w grach decyzyjnych bądź symulacyjnych <br>\r\n- rozwiązywanie problemów życiowych takich jak: obieranie kierunku studiów czy rodzaju pracy zawodowej<br><br>\r\n\r\n <b>Zdolności przywódcze:</b><br /><br>\r\nOsoba posiadająca zdolności przywódcze, wpływa na określenie nowego kierunku działania zespołu, wskazuje nowe rozwiązania oraz zauważa nowe możliwości rozwoju. Motywuje do osiągnięcia bardziej złożonych celów a także mobilizuje do zmian.<br><br>\r\n\r\n<b>Rozwijanie tej umiejętności:</b><br /><br>\r\n- zdobywanie doświadczeń kierując zespołami ludzkimi <br>\r\n- pełnienia kierowniczych funkcji w różnego rodzaju organizacjach (np. studenckich)<br><br>\r\n\r\nZachęcamy, do przeanalizowania w taki sposób jak powyżej, tych cech których się od Państwa oczekuje.<br><br>\r\n\r\n<b>Rekrutacja:</b><br>\r\nOsoba która poddała się samoocenie, zna już swoją wartość, uważa że jej umiejętności i kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy oraz która dokonała już analizy interesujących ją firm, musi liczyć się teraz z kolejnym etapem. Dojdzie zapewne do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. <br>\r\n\r\nPonieważ w procesie rekrutacji, firmy (ze względu na np. badanie cech niezbędnych u kandydata do zakwalifikowania go, wielkość firmy, ilość środków przeznaczonych na rekrutację), posługując się różnymi metodami, chcielibyśmy przedstawić najczęściej spotykane w Polsce techniki: <br><br />\r\n+ test kwalifikacyjny <br>\r\n -w większości są to testy pisemne <br>\r\n -posiadają limity czasowe (zazwyczaj 20 - 60 min.) <br>\r\n+ rozmowa kwalifikacyjna <br>\r\n -bierze w niej udział tylko 1 kandydat i 1 przedstawiciel firmy\r\n -oczekiwane są od kandydata informacje na temat dotychczasowych dokonań <br>\r\n\r\n+ wywiad panelowy <br>\r\n -bierze w nim udział kilku kandydatów i przedstawiciel firmy <br>\r\n -obserwuje się wtedy zachowanie kandydatów, ich argumentacje itp. <br><br>\r\n\r\n\r\n<b>Planowanie kariery zawodowej:</b><br /><br>\r\nKolejnym niezbędnym krokiem jest zaplanowanie kariery. <br>\r\n\r\n - cel; wyznaczając go powinno wziąć się pod uwagę przede wszystkim swoje zainteresowania i wartości jakimi się kierujesz w życiu. Poza tym cel musi być dobrze określony, wtedy łatwiej jest się skupić na rezultacie jaki ma zostać osiągnięty a nie na środkach pomocnych w dążeniu do niego. <br>\r\n - droga do celu; warto określić plan działania i środki niezbędne do osiągnięcia tego co zaplanowaliśmy. Z pewnością pomocne będzie zastanowienie się: <br>\r\n+ jakie umiejętności są potrzebne? <br>\r\n+ które z oczekiwanych cech posiadam a co więcej są one moją mocną stroną? <br>\r\n+ rozwinięcie których umiejętności bądź zdobycie jakiego doświadczenia jest niezbędne do osiągnięcia celu? <br><br>', '2011-02-24 9:13');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(18, 'Praca na czarno', 'Jak donoszą wszelkiego rodzaju źródła, w Polsce ostatnimi czasy w zastraszającym tempie wzrosła tzw. szara strefa potocznie nazywana strefą pracy na czarno. Dlaczego tak się dzieje, że jedni ludzie mogą normalnie pracować, a inni muszą się posuwać do tak', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Praca na czarno</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\n<b>Przyczyny</b><br />\r\n Wielu ludzi a przede wszystkim Urzędy Statystyczne zastanawiają się, dlaczego aż taka liczba osób decyduje się pracować na czarno. Co ich do tego popycha? Wiadomo pieniądze. Każda bezrobotna osoba decyduje się pracować na czarno, bo woli pracować nielegalnie byleby utrzymać rodzinę . Prości ludzie to na pewno rozumieją, gorzej z tymi którzy mają kasy w nadmiarze a krytykują innych.\r\n <br><br>\r\n\r\n Za jedną z głównych przyczyn rozprzestrzenia się pracy nierejestrowanej uważany jest wysoki poziom łącznych kosztów pracy (wynagrodzenia wraz z narzutami), co hamuje tworzenie nowych miejsc pracy; firmy, szczególnie małe i średnie, uciekają się do zatrudniania pracowników na czarno.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Ponadto obecny system świadczeń dla bezrobotnych raczej nie zachęca do poszukiwania legalnej pracy, dogodniejsze więc dla wielu ludzi jest pobieranie zasiłku i równolegle pracowanie na czarno.\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n Ważnymi przyczynami funkcjonowania szarej strefy są także wysokie podatki oraz składki na ZUS.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Wysoka liczba obcokrajowców a w szczególności tych, którzy przebywają w Polsce nielegalnie, a więc bez wizy, powoduje, że decydują się oni na nielegalną pracę. Natomiast Ci, którzy decydują się ich zatrudnić, zacierają ręce, ponieważ stawki płacy są niższe niż dla przeciętnego pracownika a ponadto nie muszą odprowadzać niezbędnych składek. Co jednak, gdy w miejscu pracy wydarzy sie wypadek, wtedy pracodawca jest odpowiedzialny za taka osobę, a najgorsze jest to, że nie jest ona ubezpieczona. Jak ją leczyć?\r\n <br>\r\n <br>\r\n Pracujący na czarno pracę wykonują lepiej i szybciej oraz przede wszystkim taniej dla pracodawcy, a tym samym za wyższą stawkę niż pracownik zatrudniony w ramach jakiejkolwiek umowy. Jakość wykonywanej pracy jest warunkiem koniecznym do wzajemnego polecania takich pracowników kolejnym pracodawcom.\r\n <br /><br />\r\n<b>Zagrożenia</b><br />\r\nPraca na czarno jest związana z wieloma zagrożeniami!\r\nOto krótki wykaz najważniejszych wad związanych z tego rodzaju procederem:\r\n<br /><br />\r\nJeżeli nie została podpisana umowa o pracę, po przepracowaniu określonej liczby godzin pracodawca może takiego nielegalnego pracownika zwolnić i nie wypłacić mu wynagrodzenia, po czym przyjąć następną osobę i znów postąpić tak samo. W ten sposób taki pracodawca ma pracowników - niewolników, które nie dość, że za niego pracują, to jeszcze za darmo, no i nie ma żadnych dowodów, żeby kogoś takiego zaskarżyć\r\n\r\n<br /><br />Praca nielegalna nie jest wliczana do stażu pracy, a ponadto nie opłaca się obowiązkowych składek emerytalnych,\r\n\r\n<br /><br />Warto też zastanowić się, co się stanie jeśli w miejscu pracy nastąpi wypadek, albo taki pracownik nagle zachoruje, gdyż pracodawca nie odprowadza za takiego pracownika składek na ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe i powypadkowe,\r\n\r\n<br /><br />W razie wypadku albo choroby pracownik nie otrzyma żadnych świadczeń ubezpieczeniowych, bo nie jest ubezpieczony,\r\n\r\n<br /><br />Pracując nielegalnie, pracownik nie możesz przedstawić zaświadczenia z pracy o wysokości zarobków i rodzaju zawartej umowy, a wtedy nie ma możliwości założenia konta w banku, uzyskania kredytu, zakupów na raty itd. \r\n', '2011-02-24 11:56');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(16, 'Własna działajność czyli twoja', 'Czy rozpocząć własną działalność gospodarczą? Czy stać się pracodawcą? Co trzeba wiedzieć i co zrobić aby założyć własną firmę?', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Firma czyli twoja działalnośc gospodarcza</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\n\r\nChoć rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej może wydawać się \r\nnie łatwe, niejednokrotnie warto zaryzykować. Działanie takie jest \r\nszansą na znalezienie satysfakcjonującego zajęcia, przy czym stanowi \r\nmożliwość zapewnienia sobie źródła utrzymania. Zalecamy wyznaczenie \r\nsobie przez państwa określonych etapów działania, a później trzymanie \r\nsię tego planu. Zwracamy jednak uwagę by nie ulegać potocznej opinii, \r\nże łut szczecią jest wystarczający do założenia własnej firmy. <br><br>\r\n\r\n<b>CEL:</b><br>\r\nNależy zmierzać do celu który jest wytyczony zgodnie z wiedzą \r\nekonomiczną jak i :<br><br />\r\n\r\n- łatwy do zrozumienia<br>\r\n- ściśle (precyzyjnie) określony<br>\r\n- realny (leżący w granicach możliwości)<br>\r\n- pożyteczny<br>\r\n- etyczny (który będzie usprawiedliwiał nakład sił i środków)<br><br>\r\n\r\nUstalenie tego celu oraz środków dzięki którym go państwo zrealizują, \r\npowinno zajmować pierwsze miejsce wśród etapów przez państwa \r\nustalonych. Cel ten powinien być także wsparty planami. Istnieją dwa\r\nrodzaje planów różniące się czasem realizacji:<br><br />\r\n\r\n- strategiczny (koncepcyjny), przedstawia konkretne kierunki działania \r\na harmonogram działań jest wytyczony na długi okres rozwoju firmy<br>\r\n- operacyjny, dotyczy konkretnego celu zaś horyzont planowy obejmuje \r\nkrótki okres czasu<br><br>\r\n\r\nNastępnym krokiem jaki powinni Państwo wykonać jest realizacja \r\nzamierzonego działania zgodnie z przyjętymi celami strategicznymi \r\noraz konkretnymi planami operacyjnymi.<br><br>\r\n\r\n<b>ORGANIZACJA PRACY:</b><br>\r\nSposób wykonania, czy też efekty państwa działania, będą uzależnione \r\nod przyjętej organizacji a także od zaistniałych warunków. Jeśli te pozwolą \r\nPaństwu na osiągniecie sukcesu cząstkowego, powinno to zapoczątkować \r\ndziałanie umożliwiające ostateczny sukces.<br><br>\r\n\r\nZachęcamy Państwa do stworzenia struktury organizacyjnej, która będzie \r\nczuwać nad ścisłym określeniem podziału pracy na zadania, grupy zadań \r\ni ról. Podział taki powinien być dokonywany na podstawie wykształcenia, \r\numiejętności oraz od osobistych zdolności i predyspozycji zatrudnionych \r\npracowników. Warto by Państwo wykorzystywali swoje indywidualne cechy, \r\nponieważ to one często decydują o efektach pracy (np. dar przekonywania, \r\nasertywność, umiejętność nawiązywania kontaktów itp.).<br><br>', '2011-02-24 9:19');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(17, 'Odpowiedni pracodawca', 'W dzisiejszych czasach niezbędna jest wcześniejsza weryfikacja firmy. Ma to jeden cel aby nie zostać oszukanym.', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Wybieramy odpowiedniego pracodawce</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\nCzęstym procederem na rynku pracy są oszuści. Sprawy takie są trudne i często kończą się i tak uniewinnieniem pracodawcy. Oszukiwani są ludzie młodzi podejmujący niekiedy pierwszą pracę oraz ludzie starsi.\r\n<br /><br />\r\n<b>Wybieranie odpowiedniego pracodawcy:</b><br /><br>\r\n - ocena firmy w której chcesz starać się o pracę: <br>\r\nAby dokonać właściwej oceny firmy nad którą się zastanawiasz, rozważ: <br>\r\n\r\n- korzyści jakie mogą wyniknąć z twojej współpracy z daną firmą, organizacją itp. <br>\r\n- sposób w jaki zarządza się w niej ludźmi <br>\r\n- bezpieczeństwo pracy w danym zakładzie <br>\r\n- jakość oferowanych produktów bądź usług <br>\r\n- oczekiwania kierowane do kandydatów <br>\r\n- podstawy finansowe na których opiera się działalność danej firmy<br><br>\r\n\r\n\r\n<b>Dodatkowe rady: </b><br /><br>\r\n- Uważaj na oferty powtarzające się co miesiąc<br>\r\n- Zwracaj uwagę na oferty ekspresowe np. Przyjmę każdego szybki zarobek <br>\r\n- Na pierwszej rozmowie poruszaj kwestie wynagrodzenia i umowy <br>\r\n- Nie zatrudniaj się w firmach zagadkach<br />\r\n- Oceń realny swój zarobek za wysoka kwota wynagrodzenia może być tylko wabikiem\r\n\r\n<br><br>', '2011-02-24 9:35');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(20, 'Poradu dla szukających pracy', 'Jak Państwo myślą, kto najszybciej znajduje pracę? Czy ten, kto ma wysoki poziom wykształcenia? A może ten, kto ma dużo znajomych w różnych przedsiębiorstwach?', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Porady dla szukających pracy</b></h2>\r\n Jak Państwo myślą, kto najszybciej znajduje pracę? Czy ten, kto ma wysoki poziom wykształcenia? A może ten, kto ma dużo znajomych w różnych przedsiębiorstwach?\r\n <br>\r\n <br>\r\n Nie, ten, kto <b>szybko</b> i <b>efektywnie</b> jej szuka. W tym dziale udzielimy Państwu kilka praktycznych rad. Jak znaleźć i utrzymać posadę?\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n Jak wiadomo znalezienie pracy jest dosyć trudnym i stresującym zajęciem, zaś utrzymanie jej jest jeszcze trudniejsze. Jak pracować, aby nie uchodzić za pracoholika i lizusa, a jednocześnie być dobrym pracownikiem?\r\n <h3 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 12px; font-weight: bold;"><b>Porady dla szukających pracy - szczegóły</b></h3>\r\n - Potrzebna jest dobra organizacja dnia - wstając rano każdy z nas powinien wiedzieć,co będzie robił.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Przeglądanie ogłoszeń i ofert w Internecie pomoże zorientować się, jak wygląda obecnie rynek pracy.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Skontaktowanie się z różnego rodzaju firmami i pozostawienie tam swojego CV, nawet jeśli na razie nie ma wolnych miejsc pracy.\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n - Niezbędna jest elastyczność, czyli przezwyciężenie uprzedzeń do pewnych zajęć lub zawodów. Być może po pewnym czasie uda się znaleźć pracę na wymarzonym stanowisku, ale na pewno nie nastąpi to na początku.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Bardzo ważne jest też przygotowanie fachowego CV, które powinno zawierać imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, numer telefonu, datę urodzenia, poziom wykształcenia, kursy i szkolenia, zainteresowania i dodatkowe umiejętności. Warto też wspomnieć o swoim hobby.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej.\r\n <br>\r\n <br>\r\n\r\n - Staranne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje zdobycie podstawowych wiadomości na temat firmy w której chcemy podjąć pracę.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Na rozmowę kwalifikacyjną należy przyjść punktualnie.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Niezbędne też okaże się staranne, czyste i schludne ubranie.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Podczas rozmowy warto powiedzieć o własnych możliwościach do podjęcia tej pracy .\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n - Warto też pamiętać o zachowaniu postawy, jaka pasuje do okoliczności. Unikaj gadatliwości i nie wyrażaj się w wulgarny sposób.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Z przyszłym pracodawcą podczas rozmowy należy utrzymywać kontakt wzrokowy.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Dzięki tym kilku radom, może uda się Wam znaleźć pracę.\r\n <br>\r\n <br>\r\n\r\n A na koniec zajmijmy się sprawą równie ważną jak znalezienie posady. Chodzi o to, jak taką <b>pracę utrzymać</b>.\r\n <br>\r\n <br>\r\n - Słuchaj pracodawcy i współpracowników, nie rób w tym czasie czegoś innego\r\n <br>\r\n - Współpracuj z innymi, nie plotkuj,\r\n <br>\r\n - Staraj się być uczciwym,\r\n <br>\r\n - Nie przywłaszczaj sobie czyjegoś mienia, pieniędzy a tym bardziej pomysłów.\r\n <br>\r\n\r\n Mamy nadzieję, że dzięki tym wskazówkom uda się Państwu znaleźć i utrzymać dobrą posadę.\r\n', '2011-02-24 12:07');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(19, 'Jak założyć własną firmę', 'Rozpoczecie własnej działalności wymaga szczególnych predespozycji: odwagi, konsekwencji, umiejętności pokonywania trudności. Ponieważ w polsce każda działalność musi być ewidencjonowana i rozliczana podatkiem dochodowym', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>jak założyć własną firmę</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\n Rozpoczęcie własnej działalności wymaga szczególnych predyspozycji: odwagi, konsekwencji, umiejętności pokonywania trudności. Ponieważ w Polsce każda działalność musi być ewidencjonowana i rozliczana podatkiem dochodowym, dlatego jeśli pragną Państwo stać się przedsiębiorcami, musicie spełnić określone wymagania formalne.<br><br>\r\nREJESTRACJA:<br>\r\nPo pierwsze należy wybrać formę prawną prowadzonej działalności, a następnie zarejestrować swoją działalność w prowadzonej przez gminy ewidencji działalności gospodarczej lub w rejestrze przedsiębiorstw.<br>\r\nTaki rejestr jest prowadzony przez Wydział Krajowego Rejestru Sądowego. Sądy te (zwane sądami rejestrowymi) obejmują obszar województwa lub jego poszczególne części. Prowadzony rejestr pozwala ograniczyć ryzyko powstałej działalności. Jest także jawny i każdy ma prawo do informacji o zawartych w nim podmiotach. <br>\r\nWpis do ewidencji działalności gospodarczej pozwala na działanie prywatnemu przedsiębiorstwu prowadzonemu przez osobę fizyczną bądź wspólników spółki cywilnej. Organem ewidencyjnym zaś, jest urząd gminy właściwy dla pomiotu gospodarczego (od wydanego zaświadczenia pobierana jest opłata skarbowa). W przyszłości wpis ten zostanie zastąpiony wpisem przedsiębiorców do KRS <br><br>\r\nKONCESJE:<br>\r\n\r\nJeśli działalność ma być koncesjowana, niezbędne jest uzyskanie koncesji. W tym celu muszą Państwo złożyć wniosek do organów koncesyjo-rejestrowych; do centralnego organu administracji rządowej. Od koncesji, zezwoleń pobierana jest opłata skarbowa, w wysokości uzależnionej od rodzaju wykonywanej działalności:<br>\r\nOd działalności innej niż wymieniona w załączniku do ustawy o opłacie skarbowej wynosi ona 600 zł<br>\r\nOd przyrzeczenia wydania koncesji, zezwolenia (promesa), opłata wynosi 83 zł<br>\r\nOpłata od decyzji w sprawie uznania kwalifikacji do wykonywania zawodu lub działalności regulowanej: 500 zł<br>\r\nWysokość opłat za wpis do rejestru działalności regulowanej określają odrębne przepisy. <br>\r\nposiadanie koncesji jest niezbędne do prowadzenia niektórych rodzajów działalności (np. wyrobu wódek, prowadzenia apteki itp.)<br><br>\r\nREGON:<br>\r\nUzyskanie statystycznego numeru identyfikacyjnego (regon) stanowi kolejny etap związany z podejmowaniem działalności gospodarczej. Obowiązek posiadania go, dotyczy tych z Państwa których firmy mają mieć założone konto w banku.<br>\r\nAby otrzymać numer statystyczny, niezbędne jest złożenie wniosku w Wojewódzkim Urzędzie Statystycznym wraz z opłatą w zanczkach skarbowych.<br><br>\r\n\r\nNIP (Numer Identyfikacji Podatkowej):<br>\r\nKolejnym zadaniem jest zgłoszenie identyfikacyjne w celu uzyskania numeru identyfikacji podatkowej NIP na odpowiednim formularzu we właściwym dla państwa urzędzie skarbowym. Zgłoszenia tego należy dokonać jednokrotnie. Numer tan jest niezbędny podatnikom do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych z wykonaniem zobowiązań podatkowych oraz niepodatkowych należności budżetowych, do poboru których zobowiązane są organy podatkowe lub celne. Dokumentacja związana z nadaniem NIP-u oraz aktualizowaniem danych zawartych w zgłoszeniach identyfikacyjnych, przechowywana jest w urzędach skarbowych które z kolei zobowiązane są do zachowania tajemnicy w związku z danymi zawartymi w tych dokumentacjach.<br>\r\nPotrzebne jest także złożenie zawiadomienia o wyborze formy opodatkowania podatkiem dochodowym oraz złożenie wniosku o wyborze zwolnienia z podatku od towarów i usług lub rezygnacji z tego zwolnienia, a także zarejestrowanie zgłoszenia w zakresie podatku od towarów i usług i podatku akcyzowego (wszystko to można uczynić w urzędzie skarbowym).<br><br>\r\nZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych):<br>\r\nW ciągu 7 dni od rozpoczęcia dzielności gospodarczej, należy zgłosić ubezpieczenie społeczne w oddziale ZUS. Zgłoszenie to, winno dotyczyć ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zarówno właściciela nowo założonej firmy, jak i osób które zatrudnia.<br><br>\r\nRACHUNEK BANKOWY:<br>\r\nKolejnym krokiem nowego przedsiębiorcy, będzie złożenie rachunku bankowego oraz podpisanie umowy cywilno-prawnej z wybranym bankiem, który będzie obsługiwał rozliczenia firmy. Obowiązek posiadania takiego rachunku spoczywa jedynie na tych podmiotach gospodarczych które dokonują jednorazowych transakcji przekraczających 3000 EURO lub 1000 EURO (w przypadku gdy suma transakcji z poprzedniego miesiąca przekroczyła wartość 10 000 EURO). Przy wyborze banku w którym ma znajdować się rachunek firmy, warto wziąć pod uwagę:<br>\r\n-godziny otwarcia <br>\r\n-dodatkowe usługi<br>\r\n\r\n-oprocentowanie<br>\r\n-koszty prowadzenia rachunku<br>\r\nPo założeniu rachunku, powinno się powiadomić właściwy urząd skarbowy. Do założenia rachunku niezbędne są:<br>\r\n-wpis do ewidencji gospodarczej lub wyciąg z rejestru przedsiębiorców<br>\r\n-numer REGON<br>\r\n-pieczątka firmy<br><br>\r\nPo wykonaniu tych wszystkich czynności, należy w ciągu 14 dni powiadomić inspektora pracy o rozpoczęciu działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników, jak również podać informacje poświadczające spełnienie wymogów co do bezpieczeństwa i higieny pracy.<br>\r\nZalecamy również zakupienie pieczątki, szyldu z nazwą i siedzibą firmy, tablic informacyjnych oraz dokumentów niezbędnych do prowadzenia ewidencji działalności.<br>\r\nPoza tym warto sporządzić wykaz środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych na dzień rozpoczęcia działalności.<br><br>\r\n\r\nStaraliśmy się pokazać tutaj że założenie własnej działalności bynajmniej nie jest sprawą banalną, aczkolwiek nie jest też czymś czego zwykły obywatel nie może dokonać. Mamy nadzieję że skorzystacie z kilku rad podanych kroków tworzenia nowej instytucji.<br><br>\r\nŻyczymy powodzenia!!!<br><br>\r\n', '2011-02-24 12:00');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(21, 'Program pierwsza praca', 'Program pomocy dla absolwentów szkół.', ' <h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Pierwsza Praca</b></h2>\r\n <h3 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 12px; font-weight: bold;"><b>Program "Pierwsza praca"</b></h3>\r\nAdresatami <b>Programu Pierwsza Praca</b> są absolwenci.<br>\r\n<br>\r\n \r\n<b><i>Absolwent</i></b> - oznacza tu bezrobotnego w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły lub kursu.<br><br>\r\n\r\nKurs ów dotyczy:<br>\r\n<br>\r\njeżeli jest:<br>\r\n- absolwentem, który uczęszczał w systemie dziennym do ponadpodstawowej oraz ponadgimnazjalnej szkoły publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej albo do szkoły wyższej,<br>\r\n- absolwentem studiów podyplomowych lub doktoranckich, podjętych w okresie 6 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wyższej,<br>\r\n- absolwentem szkoły, o której mowa w punkcie pierwszym, do której uczęszczał w systemie wieczorowym lub zaocznym, jeżeli w ostatnich 12 miesiącach trwania nauki nie był zatrudniony,<br>\r\n- absolwentem co najmniej 12-miesięcznego przygotowania zawodowego, odbytego w ramach Ochotniczych Hufców Pracy,<br>\r\n- absolwentem kursów zawodowych, trwajacych co najmniej 24 miesiące, jeżeli w okresie ostatnich 12 miesięcy ich trwania nie był zatrudniony,\r\n- absolwentem szkoły specjalnej, niepełnosprawnym, który uzyskał uprawnienia do wykonywania zawodu\r\n<h3 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 12px; font-weight: bold;"><b>Program "Pierwsza praca" - dla kogo?</b></h3>\r\n\r\n<b>Co program ma do zaoferowania i dla kogo?</b><br>\r\n<br>\r\n\r\nW ramach Programu "Pierwsza Praca" można skorzystać między innymi z:<br>\r\n<br>\r\n* umowy absolwenckiej. Urząd pracy zawiera umowę z pracodawcą o zatrudnieniu bezrobotnego absolwenta na okres do 12 lub do 18 miesięcy. Na mocy tej umowy urząd pracy zwraca pracodawcy część wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi, do wysokości określonej w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu;<br><br>\r\n* stażu absolwenckiego. Staż absolwencki pozwala na nabycie praktycznych umiejętności koniecznych do wykonywania określonej pracy. Na staż kieruje Urząd Pracy. Trwa on od 3 do 12 miesięcy, a w czasie jego odbywania absolwent otrzymuje z Urzędu Pracy określone przepisami stypendium. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Urząd Pracy z pracodawcą, który wyraził zgodę na przyjęcie stażysty - absolwenta;<br><br>\r\n* stypendium. W czasie odbywania stażu absolwenckiego, stażyście przysługuje wypłacane przez urząd pracy stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnego.<br><br>\r\nJeżeli absolwent mieszka na terenie gminy bądź powiatu, który cechuje wysoki poziom bezrobocia, jeśli po utracie statusu absolwenta podejmie dalszą naukę w systemie wieczorowym bądź zaocznym, może się on ubiegać w Urzędzie Pracy o przyznanie stypendium.\r\n<br><br>\r\n\r\n <h3 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 12px; font-weight: bold;"><b>Kursy i szkolenia w ramach programu Pierwsza Praca</b></h3>\r\n\r\n\r\nCelem kursów i szkoleń organizowanych przez <b>Urzędy Pracy</b> jest przeszkolenie bezrobotnych i przyuczenie ich do wykonywania takich zawodów, na jakie jest obecnie największe zapotrzebowania na rynku pracy.<br>\r\n<br>\r\nWięcej szczegółów na ten temat udzielają <b>Powiatowe Urzędy Pracy</b>.\r\n', '2011-02-24 12:07');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(22, 'Zasiłek dla bezrobotnych', 'Prawo do zasiłku ma każdy bezrobotny, który spełnia następujące warunki.', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Zasiłek dla bezrobotnych</b></h2>\r\n <h3 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 12px; font-weight: bold;"><b>Zasiłek dla bezrobotnych - informacje</b></h3>\r\n Prawo do <b>zasiłku</b> ma każdy bezrobotny, który spełnia następujące warunki.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Po pierwsze osoba ta przez minione 365 dni była zatrudniona i otrzymywała minimum dochód brutto 800 zł, a po drugie Urząd Pracy nie ma żadnej propozycji pracy dla danej osoby i po trzecie w minionym czasie regularnie odprowadzano składki na Ubezpieczenie społeczne oraz na Fundusz Pracy.\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n Zasiłek może być pobierany przez bezrobotnego w czasie od 6 do 18 miesięcy. Jednak owo zróżnicowanie jest ściśle związane z sytuacją osobistą bezrobotnego oraz ogólną sytuacją na rynku pracy.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Zasiłek do 6 miesięcy przysługuje osobom, które zamieszkują region Powiatowego Urzędu Pracy w czasie pobierania zasiłku, zaś stopa bezrobocia na tym terenie w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia zasiłku nie przekracza przeciętnej stopy bezrobocia w kraju.\r\n <br>\r\n <br>\r\n\r\n Zasiłek do 12 miesięcy przysługuje osobom, które zamieszkują region Powiatowego Urzędu Pracy w czasie pobierania zasiłku, zaś stopa bezrobocia na tym terenie w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia zasiłku przekracza przecietną stopę bezrobocia w kraju.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Zasiłek do 18 miesięcy przysługuje tej osobie bezrobotnej, która w czasie pobierania zasiłku zamieszkuje region Powiatowego Urzędu Pracy, stopa bezrobocia w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku dwukrotnie przekracza przeciętną stopę bezrobocia w kraju, oraz osoba bezrobotna posiada co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, przynajmniej jedno dziecko do 15 lat na utrzymaniu i współmałżonka bez prawa do zasiłku.\r\n <br>\r\n <br>\r\n\r\n Kategorie zasiłku dla bezrobotnych\r\n <br>\r\n <br>\r\n - podstawowy (100%)\r\n <br>\r\n - obniżony (80%)\r\n <br>\r\n - podwyższony (120%)\r\n <br>\r\n <br>\r\n Stypendia dla bezrobotnych absolwentów w okresie:\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n - odbywania szkolenia (60% kwoty zasiłku podstawowego)\r\n <br>\r\n - odbywania stażu (100 % zasiłku podstawowego)\r\n <br>\r\n - kontynuowania nauki (w rejonach "zagrożonych" - 60% zasiłku podstawowego)\r\n <br>\r\n <br>\r\n Dodatek szkoleniowy dla bezrobotnych (20% zasiłku podstawowego)\r\n <br>\r\n\r\n <br>\r\n Zasiłek przedemerytalny:\r\n <br>\r\n <br>\r\n - podstawowy - minimalny (120% zasiłku podstawowego)\r\n <br>\r\n - podwyższony - maksymalnie 160% zasiłku podstawowego (nie więcej jednak niż 90% przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy zatrudnienia)\r\n <br>\r\n <br>\r\n Dodatkowe informacje:\r\n <br>\r\n\r\n Zgodnie z art. 24 ust. 6a ustawy zasiłki dla bezrobotnych podlegają waloryzacji o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim półroczu, w terminach 1 marca i 1 września.\r\n <br>\r\n <br>\r\n Prezes GUS ogłasza w formie komunikatu, w terminie do 20 dnia pierwszego miesiąca każdego półrocza, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem za poprzednie półrocze (art. 24 ust. 6c ustawy).\r\n', '2011-02-24 12:08');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(23, 'Mobbing w miejscu pracy', 'Według Międzynarodowej Organizacji Pracy mobbing to obraźliwe, a nawet mściwe zachowanie pracodawcy wobec pracownika, które godzi w jego godność, jako człowieka.', '<h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Czym tak naprawdę jest mobbing?</b></h2>\r\n<br><br>\r\n\r\n Molestowanie moralne oznacza proces rozmyślnej destrukcji jednostki przez inną jednostkę lub grupę przy użyciu systematycznej i trwającej w czasie przemocy psychicznej. Ponadto molestowanie moralne jest bezpośrednio wymierzone w godność osobistą pracownika. Z jednej strony agresor obiera sobie ofiarę ze względu na jej słabe punkty, które będą celem jego ataków, wzbudzając w ofierze poczucie winy. Z drugiej zaś, aby stwierdzić istnienie molestowania, niezbędne jest odwołanie się do odczuć jednostki, która uważa się za prześladowaną.<br><br>\r\n\r\n Molestowanie moralne jest też ściśle związane ze sferą osobistego życia ofiary. Odbija się to na stosunkach osoby poszkodowanej z członkami rodziny, znajomymi, przyjaciółmi, ze stanem zdrowia fizycznego i psychicznego. Taka osoba traci zaufanie do innych, ma niskie poczucie własnej wartości, a nawet unika kontaktu z otoczeniem.<br><br>\r\n\r\n Ze względu na to, że sposób molestowania ma charakter ukryty, dlatego też ofiara często nie zdaje sobie sprawy z jej niszczącego charakteru, zaś otoczenie albo nie rozpoznaje symptomów molestowania względem pracownika, albo też pozostaje na takie zjawisko nieczułe, w obawie przed utratą pracy.<br><br>\r\n\r\n Poza pomocą lekarską i terapeutyczną, oraz sankcjami prawnymi, przy pomocy których ofiara może dochodzić swoich praw, najbardziej skutecznym sposobem zwalczania molestowania moralnego w miejscu pracy są środki instytucjonalne. Firma powinna już na początku swojej działalności w jasny i racjonalny sposób wykazać, co można a czego nie wolno robić w miejscu pracy.<br><br>\r\n\r\n Molestować to inaczej natrętnie o coś prosić, nudzić ciągłymi prośbami, naprzykrzać się. Nawet jeżeli bardziej adekwatne są takie pojęcia jak: szantaż seksualny, napastowanie czy nękanie lub nagabywanie (seksualne) pojęcie molestowania seksualnego jest nieodłączalnym elementem rynku pracy.<br><br>\r\n\r\n Jak walczyć z molestowaniem? Jak pomóc osobie poszkodowanej?<br>\r\n<br>\r\n\r\n - Jeżeli możesz zmień miejsce pracy.<br>\r\n - Porozmawiaj o tym z kimś zaufanym, jakimś psychologiem lub terapeutą.<br>\r\n - Zadzwoń na telefon zaufania.<br>\r\n\r\n - Porozmawiaj z zaufanymi kolegami z pracy, jeśli zdobędziecie się na odwagę może uda Wam się zaskarżyć pracodawcę.<br>\r\n - Porozmawiaj z kimś, kto przeżył coś podobnego, jak Ty (chodzi o wszelkiego rodzaju Grupy Wsparcia i zajęcia terapeutyczne).<br>\r\n Mamy nadzieję, że dzięki pomocy specjalisty uda się Państwu pokonać ten problem.\r\n', '2011-02-24 12:10');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(27, 'ZUS - rodzaje PITów', 'Przegląd rodzajów PIT', '<b>PIT 2</b><br>\r\nOświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych <br><br>\r\n<b>PIT 2 A</b> <br>\r\n\r\nOświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych <br>\r\n\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT 2 C </b><br>\r\n\r\nOświadczenie osoby otrzymującej stypendium, o którym mowa w art.21 ust.1 pkt 40b ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT 3 </b><br>\r\n\r\nOświadczenie osoby otrzymującej zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego (przez okres pełnego miesiąca kalendarzowego) dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT 4</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy od łącznej kwoty dokonanych wypłat <br>\r\n<br>\r\n\r\nPIT 5</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy <br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 5A</b> <br>\r\n\r\nObliczenie dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej oraz z najmu, podnajmu, dzierżawy i innych umów o podobnym charakterze<br>\r\n\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 5 L</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy według stawki 19%<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 5X</b> <br>\r\n\r\nInormacja o należnym zryczałtowanym podatku dochodowym <br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 6</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej <br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 8A</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja o zryczałtowanym podatku dochodowym <br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 8C</b> <br>\r\n\r\nInformacje o przychodach z innych źródeł oraz o niektórych dochodach z kapitałów pieniężnych <br>\r\n\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 11-8B</b><br>\r\n\r\nInformacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy\r\n<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 16</b> <br>\r\n\r\nWniosek o zastosowanie opodatkowania w formie karty podatkowej<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 23</b><br>\r\n\r\nDeklaracja o osiągniętych przychodach z odpłatnego zbycia nieruchomości lub praw majątkowych, objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym <br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - 53</b> <br>\r\n\r\nDeklaracja o wysokości uzyskanego dochodu<br>\r\n<br>\r\n\r\n<b>PIT - R </b><br>\r\n\r\nInformacja o wypłaconych pracownikowi kwotach z tytułu pełnienia obowiązków społecznych i obywatelskich <br><br>\r\n\r\n<b>IFT-1/IFT - 1R</b> <br>\r\n\r\nInformacje o wysokości przychodu (dochodu) uzyskanego przez osoby fizyczne nie mające w Polsce miejsca zamieszkania \r\n', '2011-02-24 12:18');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(24, 'Molestowanie w miejscu pracy', 'Molestowanie moralne oznacza proces rozmyślnej destrukcji jednostki przez inną jednostkę lub grupę przy użyciu systematycznej i trwającej w czasie przemocy psychicznej.', ' <h2 style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>Molestowanie seksualne - jak sobie radzić?</b></h2>\r\n Molestowanie moralne oznacza proces rozmyślnej destrukcji jednostki przez inną jednostkę lub grupę przy użyciu systematycznej i trwającej w czasie przemocy psychicznej. Ponadto molestowanie moralne jest bezpośrednio wymierzone w godność osobistą pracownika. Z jednej strony agresor obiera sobie ofiarę ze względu na jej słabe punkty, które będą celem jego ataków, wzbudzając w ofierze poczucie winy. Z drugiej zaś, aby stwierdzić istnienie molestowania, niezbędne jest odwołanie się do odczuć jednostki, która uważa się za prześladowaną.<br><br>\r\n\r\n Molestowanie moralne jest też ściśle związane ze sferą osobistego życia ofiary. Odbija się to na stosunkach osoby poszkodowanej z członkami rodziny, znajomymi, przyjaciółmi, ze stanem zdrowia fizycznego i psychicznego. Taka osoba traci zaufanie do innych, ma niskie poczucie własnej wartości, a nawet unika kontaktu z otoczeniem.<br><br>\r\n\r\n Ze względu na to, że sposób molestowania ma charakter ukryty, dlatego też ofiara często nie zdaje sobie sprawy z jej niszczącego charakteru, zaś otoczenie albo nie rozpoznaje symptomów molestowania względem pracownika, albo też pozostaje na takie zjawisko nieczułe, w obawie przed utratą pracy.<br><br>\r\n\r\n Poza pomocą lekarską i terapeutyczną, oraz sankcjami prawnymi, przy pomocy których ofiara może dochodzić swoich praw, najbardziej skutecznym sposobem zwalczania molestowania moralnego w miejscu pracy są środki instytucjonalne. Firma powinna już na początku swojej działalności w jasny i racjonalny sposób wykazać, co można a czego nie wolno robić w miejscu pracy.<br><br>\r\n\r\n Molestować to inaczej natrętnie o coś prosić, nudzić ciągłymi prośbami, naprzykrzać się. Nawet jeżeli bardziej adekwatne są takie pojęcia jak: szantaż seksualny, napastowanie czy nękanie lub nagabywanie (seksualne) pojęcie molestowania seksualnego jest nieodłączalnym elementem rynku pracy.<br><br>\r\n\r\n Jak walczyć z molestowaniem? Jak pomóc osobie poszkodowanej?<br>\r\n<br>\r\n\r\n - Jeżeli możesz zmień miejsce pracy.<br>\r\n - Porozmawiaj o tym z kimś zaufanym, jakimś psychologiem lub terapeutą.<br>\r\n\r\n - Zadzwoń na telefon zaufania \r\n Katowice Telefon Zaufania 258-65-55.<br>\r\n - Porozmawiaj z zaufanymi kolegami z pracy, jeśli zdobędziecie się na odwagę może uda Wam się zaskarżyć pracodawcę.<br>\r\n - Porozmawiaj z kimś, kto przeżył coś podobnego, jak Ty (chodzi o wszelkiego rodzaju Grupy Wsparcia i zajęcia terapeutyczne).<br>\r\n Mamy nadzieję, że dzięki pomocy specjalisty uda się Państwu pokonać ten problem.\r\n', '2011-02-24 12:10');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(25, 'Jak Szukać pracy', 'Aby znaleźć pracę - a zwłaszcza dobrą pracę - nie wystarczy udać się do biura pośrednictwa pracy, ani przeglądać ogłoszenia. W tym rozdziale naszego poradnika pomówimy o konkretnych sposobach poszukiwań. Jak się do nich przygotować, jak działać, jak osiąg', '<h3>Praca - jak szukać</h3>\r\nNiby to proste zagadnienie. Okazuje się jednak, że w temacie poszukiwania pracy pojawiło się ostatno wiele nowych możliwości, wskażemy je, jak i rozszerzymy stare sprawdzone metody. Jedno jest pewne: praca sama do nas nie przyjdzie, nie wystarczy jej szukać. Trzeba chcieć ją znaleźć.\r\n<h4>Kiedy szukać pracy</h4>\r\nNie dopiero wówczas jak jesteśmy w podbramkowej sytuacji. Załóżmy, że naszemu zakładowi pracy nie wiedzie się najlepiej. Cały czas wykonujemy swoje obowiązki względem pracodawcy należycie, ale jednocześnie możemy się rozglądać za alternatywą. Firma może upqaść, albo przeprowadzić redukcję etatów. Pracę może styracić wiele osób. Wówczas wiele osób uda się na poszukiwanie zatrudnienia. Ty możesz być krok przed nimi. Załóżmy, że firma jednak wyjdzie z dołka, coż może się okazać, że przez przypadek znalazłeś coś lepszego i trafiła ci się praca twoich marzeń.\r\n<h4>Przygotuj się do poszukiwania pracy</h4>\r\nNa pole walki musimy wyruszyć przygotowani. Nie możemy wyruszyć zrezygnowani do pośredniaka z pytaniem czy jest COŚ. Owszem, ostatnio z pracą coraz gorzej. Trzeba sobie jednak szczerze powiedzieć praca <b>jest</b>. Musimy porzucić jednak pewne myślowe stereoptypy.\r\n<br>\r\n<br>\r\nCzasami będziemy musieli dokonać kilku poważnych zmian w swoim życiu, czasami po prostu bardziej się zaangażować.\r\n<br>\r\n\r\n<br>\r\nZacznijmy od przygotowania.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<b>Odpowiednie nastawienie</b>\r\n<br>\r\n<br>\r\nMalkontenci i maruderzy nie znajdą pracy. A jeśli już nie będzie to praca dająca satysfakcję. Myśl pozytywnie i twórczo. Angażuj swój umysł i serce.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<b>Cel</b>\r\n<br>\r\n<br>\r\nWyznacz sobie realistyczny cel. Możesz trochę pomażyć, ale myśl rozsądnie. Twoim celem może być przecież inna praca niż ta, którą wykonywałeś do tej pory. Może inny zawód (nie zawsze trzeba mieć wykształcenie i papiery w tym kierunku, czasem wystarczy dryg). Może będziesz musiał się przeprowadzić, lub zmienić styl życia - weź to pod uwagę.\r\n<br>\r\n\r\n<br>\r\n<b>CV</b>\r\n<br>\r\n<br>\r\nNapisz poprawne cv akcentujące Twoje mocne strony i odpowiedni kierunek działania, odpowiedni co do powziętego przez Ciebie zamierzenia. Noś kilka egzemplarzy przy sobie - nigdy nie wiadomo gdzie i kiedy (stacja benzynowa, pub, przychodnia) spotkasz kogoś, komu mógłbyś wręczyć swoją aplikację.\r\n<br>\r\n<br>\r\n<b>Wizytówka</b>\r\n<br>\r\n<br>\r\nNo tak, nie wszędzie będziemy łazić z teczką. Ale wizytówkę możemy mieć nawet w szafce na basenie.\r\n', '2011-02-24 12:12');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(26, 'Gdzie szukać pracy', 'Aby znaleźć pracę - a zwłaszcza dobrą pracę - nie wystarczy udać się do biura pośrednictwa pracy, ani przeglądać ogłoszenia. W tym rozdziale naszego poradnika pomówimy o konkretnych sposobach poszukiwań. Jak się do nich przygotować, jak działać, jak osiąg', '<h4>Praca za pośrednictwem znajomych</h4>\r\nSposób stary jak świat, szkoda tylko, że nie doceniany! Z badań wynika bowiem, że osoby szukające zatrudnienia przede wszystkim... pędzą do kiosku po gazetę z ofertami pracy. Dopiero potem korzystają z pomocy znajomych. A tak się składa, że ten drugi sposób uzupełniania braków kadrowych kochają szefowie. Po pierwsze dlatego, że nic nie kosztuje. Po drugie pozwala wyłonić ludzi godnych zaufania. Dzisiaj wiele osób szuka pracy i różnice w ich kwalifikacjach nie są duże. Jak dokonać wyboru? Zatrudniając osobę, za którą ktoś, kogo cenimy, poręczył.\r\n<br>\r\n<br>\r\nMoże więc warto zmienić swoje podejście? Jeśli poszukujesz pracy, wyślij CV i krótki list motywacyjny do 15-20 osób, które znasz i o których wiesz, że cię cenią. Opisz w e-mailu swoją sytuację, wytłumacz, dlaczego szukasz pracy i co chciałabyś robić. Na koniec dopisz prośbę, aby każdy z odbiorców rozesłał twoje CV do 10-15 osób. W ten sposób dotrzesz do wielu firm. W każdej z nich masz szansę zostać poleconą!\r\n<br>\r\n<br>\r\nZ kolei jeśli ty dostaniesz e-mail z czyjąś ofertą i prośbą o rozesłanie, postaraj się pomóc! Tworzysz w ten sposób własną sieć kontaktów, które z pewnością kiedyś ci się przydadzą.\r\n<h4>W państwowym urzędzie pracy i podobnych instytucjach</h4>\r\nTeoretycznie urząd pracy powinien być pierwszym miejscem, do którego kierujesz kroki, szukając zatrudnienia. W praktyce jednak wiele osób omija go szerokim łukiem. Dlaczego? Bo to niby obciach, poza tym - niepotrzebna strata czasu, przecież wszyscy wiedzą, że pracy tam się nie znajdzie. To obiegowe opinie, które często mają nie wiele wspólnego z prawdą. Urzędy pracy przeszły wiele zmian, i to na lepsze. wielu szefów szuka ludzi właśnie za pośrednictwem urzędów, choć prawdą jest, że częściej rekrutuje się w ten sposób pracowników niewykwalifikowanych i personel niższego szczebla.\r\n<br>\r\n\r\n<br>\r\nAle jest jeszcze jeden powód, dla którego warto odwiedzić urząd. Są to fundusze unijne! Urzędy pracy stale dostają zastrzyk gotówki z unijnej kasy. Możesz więc za darmo wziąć udział w ciekawym szkoleniu, podnieść kwalifikacje, a nawet dostać dotacje na założenie własnej firmy. W urzędach działają też kluby pracy. osoba bezrobotna może dzięki nim uczestniczyć w warsztatach dotyczących np. pisania CV czy sztuki autoprezentacji na rozmowie kwalifikacyjnej.\r\n<br>\r\n<br>\r\nAdresy do wszystkich urzędów pracy znajdziesz na stronie www.psz.praca.gov.pl.\r\n<h4>Na portalach społecznościowych i blogach</h4>\r\nCoraz bardziej popularny sposób. Rozwija ideę znajomych królika z punktu pierwszego. tyle tylko, że bez portalu społecznościowego nie masz szans poznania tylu profesjonalistów, zarówno z twojej branży, jak i z dziedzin pokrewnych.\r\n<br>\r\n<br>\r\nNajlepiej więc zalogować się na takim portalu i stworzyć swój profil. Dokładnie opisz w nim swoje kompetencje i ścieżkę zawodową, wyeksponuj atuty. Nie zapomnij o dodaniu zdjęcia - legitymacyjnego z "zawodowym" uśmiechem. Nie wchodzą w grę fotki z wakacji czy domowe. A potem zapisz się do interesującej cię grupy - wiele portali np. Golden-Line, proponuje użytkownikom grupy o charakterze zarówno czysto zawodowym (np. dla handlowców), jak i hobbystycznym (np. dla miłośników żółwi). I w tych, i w tych warto być aktywnym. Pamiętaj też, że najpierw musisz dać się poznać innym użytkownikom portalu. Włączenie się w dyskusję o wyższości curry nad proszkiem (grupa o gotowaniu) z tekstem: "Hej, szukam pracy" raczej odniesie skutek przeciwny do oczekiwanego. zarejestruj się, zacznij uczestniczyć i budować swoją markę na tym wielkim, wirtualnym rynku. A dopiero potem pytaj o posadę. Warto pamiętać też o jednym: nie przesadzaj z ujawnianiem wielu szczegółów swojego życia, zwłaszcza tych kontrowersyjnych. Miej zawsze przed oczami swój cel, a jest on zawodowy nie towarzyski. I weź pod uwagę, że szefowie oraz kadrowcy, których zainteresowała twoja osoba, prawie na pewno wejdą na portale społecznościowe aby przeczytać twój profil. Robi to ponad 70 % osób. Nie byłoby dobrze, gdyby jedynym śladem twojej obecności tam były niecenzuralne anegdoty z życia prywatnego.\r\n<h4>Przez składanie aplikacji do firm</h4>\r\nJeśli aktualnie dana firma nie zamieściła ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników, nie znaczy to, że nie prowadzi rekrutacji. Albo nie będzie prowadzić jej jutro czy pojutrze. Praca może się znaleźć niespodziewanie. Dobrze jest znaleźć się w bazie danych firmy, w której chciałoby się pracować. Możesz być pewny, że twoje CV nie przepadnie. I jest spora szansa, że wcześniej czy później otrzymasz interesującą propozycję. Dlaczego? Bo właśnie tzw. skanowanie firmowej bazy życiorysów jest drugim, po rozpytywaniu wśród znajomych, ulubionym sposobem szefów na kompletowanie załogi. Znów dlatego, że to nic nie kosztuje. I dlatego, że pracodawca ma pewność, iż człowiek, który nie zaproszony żadnym anonsem w prasie wysłał do niego ofertę, naprawdę chce pracować w tej konkretnej firmie. No i dla pracodawcy osoba z inicjatywą jest zawsze cenna. Dlatego warto przygotować kilkadziesiąt ofert i rozesłać je do tych firm, w których najbardziej chcesz się zatrudnić. Z wyjaśnieniem, dlaczego właśnie tam, a nie gdzie indziej. I z opisem swoich oczekiwań zawodowych. Może nikt ci nie odpowie. A może za kilka miesięcy zbierzesz nieoczekiwane, ale miłe owoce tej śmiałej decyzji.\r\n<br>\r\n<br>\r\nNawet jeśli praca, którą masz jest dobra - nigdy nie wiadomo, czy nie trafi Ci się lepsza.\r\n', '2011-02-24 12:13');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(28, 'Ubezpieczenia', 'Ubezpieczenie społeczne ma charakter obowiązkowy i dotyczy wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest formą zabezpieczenia pracowników oraz ich rodzin', '<h2>UBEZPIECZENIA</h2><br>\r\n<br>\r\n\r\n\r\nUbezpieczenie społeczne i zdrowotne:<br><br>\r\n\r\nUbezpieczenie społeczne ma charakter obowiązkowy i dotyczy wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest formą zabezpieczenia pracowników oraz ich rodzin przed konsekwencjami różnych czynników zewnetrznych, które mogłyby spowodować zmniejszenie lub nawet utratę mozliwości uzyskania zarobku.<br><br>\r\n\r\nPracodawca opłaca 0,08% przychodu na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki temu pokrywane są roszczenia pracowników w przypadku niewypłacalności zakładów pracy.<br>\r\nNastępnie pracodawca opłaca 2,45% przychodu na Fundusz Pracy, z czego przeznacza się środki na przyuczanie do zawodu lub przekwalifikowanie robotników i pracowników, na pożyczki, zasiłki lub zasiłki szkoleniowe dla bezrobotnych. <br><br>\r\n\r\nRóżnice:<br>\r\nPodstawą z której wymierza się stawki na ubezpieczenie społeczne jest przychód pracownika, zaś podstawą z której wymierza się stawki na ubezpieczenie zdrowotne jest jego dochód (tj. przychód pomniejszony o ubezpieczenie społeczne które płaci pracownik).<br><br>\r\n\r\nObowiązkowy system ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wprowadzono 1 stycznia 1999 roku. Zmiany wtedy dokonane włączyły pracownika do opłacania składek ubezpieczeniowych, oraz do ściągania z zarobków ubezpieczenia zdrowotnego.<br><br>\r\n\r\nZasada obligatoryjnego płacenia składek na ubezpieczenie, dotyczy wyłącznie umowy o pracę. Jeśli chodzi o umowę o dzieło bądź o umowę agencyjną, to kwestia opłacania składek jest uzależniona od tego czy pracownik podlega innej formie zatrudnienia lub korzysta za świadczeń emerytalnych lub rentowych. Ubezpieczeniem obciąża się zarówno pracownika jak i pracodawcę.<br><br>\r\n\r\nUbezpieczenie społeczne obejmuje: <br>\r\n*ubezpieczenie emerytalne- jest opłacane po połowie przez pracownika i pracodawcę (19,52% przychodu) <br>\r\nOto trzy segmenty ubezpieczenia emerytalnego:<br>\r\n -pierwszy filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje ubezpieczenie w ramach ZUS-u. Jest on obowiązkowy dla wszystkich. Wysokość emerytur jakie bedą wypłacane z tego filaru, jest uzależniona od wielkości oraz czasu odprowadzania składek przez osobę ubezpieczoną.<br>\r\n -drugi filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje Otwarte Fundusze Emerytalne. Jest obowiązkowy dla osób urodzonych po 31 grudnia 1968 roku. Osoby urodzone pomiędzy 31 grudnia 1948 r. a 1 stycznia 1969 r., musiały zdecydować czy chcą przystąpić do tego filaru. Składki sa rejestrowane na indywidualnych kontach Otwartych Funduszy Emerytalnych a następnie inwestowane. Po osiagnięciu wieku emerytalnego zebrany w ten sposób kapitał będzie podstawą do wypłaty emerytury z drugiego filaru.<br>\r\n -trzeci filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje pracownicze programy emerytalne oraz indywidualne ubezpieczenia na życie. Dotyczy wszystkich zainteresowanych i nie ma ograniczeń wiekowych. Ubezpieczenie w tym filarze nie jest obowiązkowe.<br><br>\r\n\r\n*ubezpieczenie rentowe- jest opłacane (podobnie jak w przypadku ubezpieczenia emerytalnego) po połowie przez pracodawcę i pracownika (13% przychodu). Z tytułu tego ubezpieczenia, wypłaca się renty, renty rodzinne, zasiłki pogrzebowe, dodatki do rent rodzinnych.<br><br>\r\n\r\n*ubezpieczenie chorobowe- opłaca go pracownik (2,45% przychodu). Ze względu na to ubezpieczenie przysługuje zasiłek chorobowy i macierzyński.<br><br>\r\n\r\n*ubezpiweczenie wypadkowe- opłaca go pracodawca (1,62% przychodu). Dzięki niemu opłacane są świadczenia wypadków przy pracy a także chorób zawodowych.\r\n', '2011-02-24 12:19');
INSERT INTO `asall_blog` VALUES(29, 'Kodeks pracy', 'Prawo pracy dla niedoinformowanych. Szanuj siebie i swoje prawa.', ' <span style="color: rgb(245, 128, 10); font-family: Arial,Tahoma,Verdana; font-size: 14px; font-weight: bold;"><b>prawo pracy</b></span><br>\r\n<br>\r\n\r\n <strong><span style="color: rgb(245, 128, 10);">prawo pracy - wstęp</span></strong>\r\n <br>\r\n <br>\r\nMy postanowiliśmy to Państwu ułatwić. W prosty i uporządkowany sposób przedstawimy jakie podstawowe prawa mają zarówno pracownicy jak i pracodawcy. Powiemy też coś niecoś o urlopach wypoczynkowych, godzinach pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy. Mamy nadziej
