Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

DOROTA S.:Nie, nie mam zadaniowego czasu pracy :-)

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Katarzyna O.:Ale pytanie pod zdjęciem jest podpis kierownik , o ile mi wiadomo godziny nadliczbowe nie dotyczą osób na kierowniczych stanowiskach , ale oczywiscie sa wyjatki :
- jezeli praca jest zle zorganizowana tzn jest zbyt malo ludzi do pracy aby kierownicy mogli pracowac normowana liczbe godzin
- jezeli systematycznie z powodu braku pracownikow np. nizszego szczebla musza wykonyac prace nie odpowiadajace swojemu stanowisku

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Arkadiusz Piotr Z.:

Katarzyna O.:Ale pytanie pod zdjęciem jest podpis kierownik , o ile mi wiadomo godziny nadliczbowe nie dotyczą osób na kierowniczych stanowiskach , ale oczywiscie sa wyjatki :
- jezeli praca jest zle zorganizowana tzn jest zbyt malo ludzi do pracy aby kierownicy mogli pracowac normowana liczbe godzin
- jezeli systematycznie z powodu braku pracownikow np. nizszego szczebla musza wykonyac prace nie odpowiadajace swojemu stanowisku

a niby dlaczego kierowników nie dotyczą? nienormowany czas pracy wcale tego nie oznacza. oznacza coś zupełnie innego, a prawo pracy dotyczy także prezesów :-)

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Dagmara D.:

Arkadiusz Piotr Z.:

Katarzyna O.:Ale pytanie pod zdjęciem jest podpis kierownik , o ile mi wiadomo godziny nadliczbowe nie dotyczą osób na kierowniczych stanowiskach , ale oczywiscie sa wyjatki :
- jezeli praca jest zle zorganizowana tzn jest zbyt malo ludzi do pracy aby kierownicy mogli pracowac normowana liczbe godzin
- jezeli systematycznie z powodu braku pracownikow np. nizszego szczebla musza wykonyac prace nie odpowiadajace swojemu stanowisku

a niby dlaczego kierowników nie dotyczą? nienormowany czas pracy wcale tego nie oznacza. oznacza coś zupełnie innego, a prawo pracy dotyczy także prezesów :-)

Wszystkie osoby "kierujące firmą" nie obejmują nadgodziny. Zapewne dlatego, że sami zarządzają swoim czasem pracy. Zawsze można się w tej kwestii postawić - ja odbieram nadgodziny - szczególnie, gdy z powodu współpracy z US pracowałam po 18 h na dobę. Ale to się "zdarza" więc "zdarza" się również, że przychodzę do pracy "jak się wyśpię" - na takie ekstrawagancje nie mogą sobie pozwolić podlegli współpracownicy :):) sorry. ALe oni zamykają za sobą drzwi o 17.00 i nie myślą o strefach czasowych....taka karma ...

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:

Arkadiusz Piotr Z.:

Katarzyna O.:Ale pytanie pod zdjęciem jest podpis kierownik , o ile mi wiadomo godziny nadliczbowe nie dotyczą osób na kierowniczych stanowiskach , ale oczywiscie sa wyjatki :
- jezeli praca jest zle zorganizowana tzn jest zbyt malo ludzi do pracy aby kierownicy mogli pracowac normowana liczbe godzin
- jezeli systematycznie z powodu braku pracownikow np. nizszego szczebla musza wykonyac prace nie odpowiadajace swojemu stanowisku

a niby dlaczego kierowników nie dotyczą? nienormowany czas pracy wcale tego nie oznacza. oznacza coś zupełnie innego, a prawo pracy dotyczy także prezesów :-)

Wszystkie osoby "kierujące firmą" nie obejmują nadgodziny. Zapewne dlatego, że sami zarządzają swoim czasem pracy. Zawsze można się w tej kwestii postawić - ja odbieram nadgodziny - szczególnie, gdy z powodu współpracy z US pracowałam po 18 h na dobę. Ale to się "zdarza" więc "zdarza" się również, że przychodzę do pracy "jak się wyśpię" - na takie ekstrawagancje nie mogą sobie pozwolić podlegli współpracownicy :):) sorry. ALe oni zamykają za sobą drzwi o 17.00 i nie myślą o strefach czasowych....taka karma ...

i na tym polega nienormowany czas pracy. przychodzisz kiedy chcesz, ale kodeks wymaga zawsze zachowania średniodobowego czasu pracy i wypoczynku, o ile kierownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę a nie o inny stosunek cywilnoprawny. niestety prawo sobie a zycie sobie..

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Dagmara D.:

W mojej umowie stoi : nie mniej niż 8 h dziennie :):) Wszystko zależy czy się pracuje w "normalnej" firmie czy ... nie...:)

dokładnie tak! masz nienormowany, ale 8 godzinny dzień pracy, wszystko w zgodzie z prawem i nie ma takiego przepisu, przynajmniej ja go nie znam, który wyłączałby kadrę z nadgodzin. te zresztą też są okreslone limitem w prawie pracy.

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:

W mojej umowie stoi : nie mniej niż 8 h dziennie :):) Wszystko zależy czy się pracuje w "normalnej" firmie czy ... nie...:)

dokładnie tak! masz nienormowany, ale 8 godzinny dzień pracy, wszystko w zgodzie z prawem i nie ma takiego przepisu, przynajmniej ja go nie znam, który wyłączałby kadrę z nadgodzin. te zresztą też są okreslone limitem w prawie pracy.

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Dagmara D.:

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:

W mojej umowie stoi : nie mniej niż 8 h dziennie :):) Wszystko zależy czy się pracuje w "normalnej" firmie czy ... nie...:)

dokładnie tak! masz nienormowany, ale 8 godzinny dzień pracy, wszystko w zgodzie z prawem i nie ma takiego przepisu, przynajmniej ja go nie znam, który wyłączałby kadrę z nadgodzin. te zresztą też są okreslone limitem w prawie pracy.

Nie można orać po 18 h dziennie dłużej niż tydzień, bo serducho nie wytrzyma - i w dobrze pojętym interesie pracodawcy jest , żebym wrzuciła trochę na luz niż skończyła na Sobieskiego ( to ten szpital dla "spokojnych inaczej") Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 23.12.06 o godzinie 00:03

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:

W mojej umowie stoi : nie mniej niż 8 h dziennie :):) Wszystko zależy czy się pracuje w "normalnej" firmie czy ... nie...:)

dokładnie tak! masz nienormowany, ale 8 godzinny dzień pracy, wszystko w zgodzie z prawem i nie ma takiego przepisu, przynajmniej ja go nie znam, który wyłączałby kadrę z nadgodzin. te zresztą też są okreslone limitem w prawie pracy.

Nie można orać po 18 h dziennie dłużej niż tydzień, bo serducho nie wytrzyma - i w dobrze pojętym interesie pracodawcy jest , żebym wrzuciła trochę na luz niż skończyła na Sobieskiego ( to ten szpital dla "spokojnych inaczej") Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 23.12.06 o godzinie 00:03

szczególnie, że wtedy by nam, a mnie na pewno, brakowało Twojej tu obecności :-)

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Dagmara D.:P.S.
Mój małż po ostatnim projekcie ma :
600 godzin nadgodzin
dwa lata urlopów nieodebranych.

Ostanio był PIP - śmiesznie było :):):)

A on nie jest pierwszy na liście :) Chyba kroi nam się fajny urlop :)

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Arkadiusz Piotr Z.:

Dagmara D.:P.S.
Mój małż po ostatnim projekcie ma :
600 godzin nadgodzin
dwa lata urlopów nieodebranych.

Ostanio był PIP - śmiesznie było :):):)

A on nie jest pierwszy na liście :) Chyba kroi nam się fajny urlop :)

to jest ciężkie naruszenie prawa pracy.. :-))

Link do wypowiedzi

Temat: Zalegle nadgodziny

Link do wypowiedzi