GoldenLine
Zaloguj się
Marek Vogt-Goliasz

Marek Vogt-Goliasz kognitywista,
e-learning dla
biznesu, llidero.com

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Często w dyskusjach na temat projektowania szkoleń e-learningowych spotykam się z fantastycznymi pomysłami i zastrzeżeniem dotyczącym szkoleń obowiązkowych, takich jak BHP, ODO czy te wymagane przez KNF. Dlaczego? Czy tym samym nie potwierdzamy, że te szkolenia są li tylko do odklepania?

Moja teza jest następująca: szkolenia obowiązkowe są ciężarem dla wszystkich - od zarządzających szkoleniami przez dostawców po użytkowników - dlatego, że są skoncentrowane na przekazaniu wiedzy, a nie na wskazaniu uczestnikom oczekiwanych zachowań. Stąd masa ekranów z przepisami, co do których rozumienia nawet prawnicy mają wątpliwości. A zatem - czy powinniśmy zgadzać się na szkolenia, nawet obowiązkowe, które nie kształtują konkretnych zachowań?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Szkolenia obowiązkowe

To stereotyp.....potwierdzony setkami przykładów na rynku:)
Szkolenia obowiązkowe moim zdaniem są niewinne. Chodzi raczej o to, że w wielu firmach są one wdrażane jako pierwsze (często były uzasadnieniem wdrożenia e-learningu w firmie), więc musza być szybko i tanio (najlepiej z półki bo po co odkrywać koło od nowa;)
Te tematy są ważne "szczególnie" gdy przychodzi do sprawdzenia wiedzy w praktyce;) Dlatego moim zdaniem trzeba je "dopieścić". My np. robimy fajną symulację dot. ochrony przeciwpożarowej, a na rynku możemy spotkać parę fajnych szkoleń z nieśmiertelnego BHP.

www.e-learning.blog.pl
FB: Korpo E-learning<<<<<<Zapraszam
Link do wypowiedziLink
Marek Hyla

Marek Hyla Dyrektor
Zarządzający
e-learning.pl

Temat: Szkolenia obowiązkowe

A zatem - czy powinniśmy zgadzać się na szkolenia, nawet obowiązkowe, które nie kształtują konkretnych zachowań?

Marku - podbiję stawkę... :) Czy powinniśmy zgadzać się na szkolenia, które nie wpływają pozytywnie na wyniki biznesowe firmy? Przecież jeśli nie wpływają to są to pieniądze wyrzucone w błoto...

Im wyżej wykrobiemy się na drabinie Kirkpatricka tym dla procesu szkoleniowego lepiej. Moim zdaniem dobrze zaprojektowanie szkolenie powinno oddziaływać na wszystkie 4 poziomy według tej metody. I nie ma przy tym znaczenia czy będziemy dokonywać ewaluacyji na każdym z nich czy też nie - po prostu projektująć materiał powinniśmy myśleć kategoriami wywierania pozytywnego wpływu na wszystkie (postrzeganie -> wiedza -> zachowania -> wyniki).

Pozdrawiam

Marek
Link do wypowiedziLink
Marek Vogt-Goliasz

Marek Vogt-Goliasz kognitywista,
e-learning dla
biznesu, llidero.com

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Nasz komentarz w temacie szkoleń obowiązkowych:

Szkolenia obowiązkowe nie istnieją
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Marek V.:
Nasz komentarz w temacie szkoleń obowiązkowych:

Szkolenia obowiązkowe nie istnieją
Istnieją tylko tak jak piszesz trzeba pokazać ich wartość:)

www.e-learning.blog.pl
Fb: Korpo e-learning <<<<<<<ZAPRASZAM
Link do wypowiedziLink
Artur Olejnik

Artur Olejnik

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Istnieją, a pokazanie ich wartości wcale nie sprawia, że przestają być obowiązkowe :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Artur O.:
Istnieją, a pokazanie ich wartości wcale nie sprawia, że przestają być obowiązkowe :)

Dokładnie tak, a przykład z BHP i szkoleniami procesowymi nie jest trafiony (różnią się motywacjami organizacji do ich przeprowadzania). Są obszary wiedzy, których przekazywanie jest wymogiem prawnym i nie można ich nie realizować niezależnie od tego czy się chce czy nie i czy potrafi się im nadać sens czy nie. Konia z rzędem temu kto nada sens i wartość szkoleniu okresowemu BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, które trwa 8h! Jedyny sen jest taki, że lobbing, który odpowiadał za stworzenie programu tego szkolenia zapewnił sobie odpowiednią ilość godzin, za które może skasować klienta (w myśl oczywiście szczytnych haseł o bezpieczeństwie). Pamiętajcie też, że istnieje masa szkoleń gdzie nie tylko treść ale i forma szkolenia (ilość uczestników w grupie itp.) jest określona przepisami (pomijając już idiotyzmy z minimalną ilością godzin).
Link do wypowiedziLink
Marek Vogt-Goliasz

Marek Vogt-Goliasz kognitywista,
e-learning dla
biznesu, llidero.com

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Krzysztof R.:
Konia z rzędem temu kto nada sens i wartość szkoleniu okresowemu BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, które trwa 8h!

Zwrócenie uwagi na zagrożenia specyficzne dla danego miejsca pracy? Szczególnie, gdy zostaną wykorzystane zdjęcia z miejsc, które uczestnicy znają.
Wskazanie konsekwencji nieprawidłowej postawy dla zdrowia i sposobów ich zapobiegania?
To tylko kilka pomysłów, które docenili Klienci i użytkownicy.

Należy się koń z rzędem? ;)
Link do wypowiedziLink
Marek Hyla

Marek Hyla Dyrektor
Zarządzający
e-learning.pl

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Marku - piszesz o dwóch różnych procesach szkoleniowych... :)

Czym innym (niestety) jest BHP, a czym innym - szkolenie z zakresu bezpiecznego zachowania na stanowisku pracy. Jedne Klienci robią, bo muszą, a drugie dlatego, że chcą, bo rozumieją powagę zagrożenia. Sami robiliśmy te drugie w firmach, w których te pierwsze i tak były (zupełnie niezależnie) realizowane. Wiem, to głupie, ale często takie są realia.

Jak byłeś kiedykolwiek na szkoleniu BHP (albo przechodziłeś go w modelu e-learningowym), to pewnie wiesz, że zwykle niewiele z niego można wynieść (ale trzeba zrobić). One naprawdę nie przypominają Life Savera.
Link do wypowiedziLink
Marek Vogt-Goliasz

Marek Vogt-Goliasz kognitywista,
e-learning dla
biznesu, llidero.com

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Marek H.:
Marku - piszesz o dwóch różnych procesach szkoleniowych... :)

Czym innym (niestety) jest BHP, a czym innym - szkolenie z zakresu bezpiecznego zachowania na stanowisku pracy. Jedne Klienci robią, bo muszą, a drugie dlatego, że chcą, bo rozumieją powagę zagrożenia. Sami robiliśmy te drugie w firmach, w których te pierwsze i tak były (zupełnie niezależnie) realizowane. Wiem, to głupie, ale często takie są realia.

Jak byłeś kiedykolwiek na szkoleniu BHP (albo przechodziłeś go w modelu e-learningowym), to pewnie wiesz, że zwykle niewiele z niego można wynieść (ale trzeba zrobić). One naprawdę nie przypominają Life Savera.

Nie do końca czuję potrzebę rozróżniania tych podejść.
Z czego wynika? Klient mówi, że to musimy, a to byśmy chcieli?

W naszych projektach staraliśmy się je zawsze łączyć. Owszem, niektóre elementy szkolenia, np. dot. regulacji prawnych, nie były za bardzo przemawiające do wyobraźni, ale dla większości zagadnień z rozporządzenia określającego ramowy program szkolenia okresowego dało znaleźć się coś, co pozwalało wreszcie poczuć istotę BHP.
Link do wypowiedziLink
Marek Hyla

Marek Hyla Dyrektor
Zarządzający
e-learning.pl

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Mam wrażenie, że wszyscy starają się je łączyć - z lepszym, albo gorszym skutkiem. To nie Klient czasami mówi, że coś musi być, tylko regulator (taki KNF na ten przykład). W takiej sytuacji dyskusja z Klientem jest trudna.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Polakowski

Bartłomiej Polakowski Kierownik Zespołu
E-learning
odpowiedzialny za
wdrażanie ...

Temat: Szkolenia obowiązkowe

Wydaje mi się, że tak jak zawsze "KNF" lub podobna instytucja daje tylko ogólne wytyczne. Konkrety zostają po stronie zamawiającego szkolenie. Niestety w większości przypadków patrzy się na czas i cenę - "potrzebujemy tanio i na wczoraj bo był audyt" co kończy się lepszym/gorszym pudełkiem.

Tak jak pisałem wcześniej my zdecydowaną większość szkoleń mamy spersonalizowaną pod nasze potrzeby nawet Ochronę PPoż.

www.e-learning.blog.pl
Fb: Korpo E-learning<<<<<<ZAPRASZAM
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj