Artur S.

Artur S. Doktor ekonomii,
praktyk zarządzania,
innowator,
skuteczn...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Polecam do pobrania (bezpłanego) i korzystania z ciekawej prezentacji:

pt.KONFLIKTY INTERPERSONALNE – SPECYFICZNA SYTUACJA STRESOWA I EMOCJONALNA

podana w przystępny sposób informacja na temat przebiegu konfliktu i jego etapów.

wersja ppt:
http://www.slideshare.net/manageordie/ppt-konflikty-in...

wersja pdf
http://www.slideshare.net/manageordie/p-konflikty-inte...

konto usunięte

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Arturze,
z czysto zawodowego zaciekawienia przeczytałem zaproponowaną przez Ciebie prezentację. Chętnie poznałbym inne źródła niż Portal Wiedzy Onet.pl Encyklopedia Wiem. A wiesz dlaczego?

Definicji konfliktu jest wiele. A ta zaproponowana przez Ciebie utrwala pewien stereotyp, że konflikt=walka ludzi (slajd 10).

A np: w artykule "Konflikt i interakcja" J.P. Folger, M.S.Pole i R.K.Stutman ("Mosty zamiast murów", Wyd. PWN, 2005) autorzy wskazują na ułomność tej właśnie definicji.
Wskazują oni, że konflikt to interakcja ludzi zależnych od siebie, którzy uważają, że mają niezgodne cele oraz postrzegają siebie nawzajem jako przeszkody w osiągnięciu owych celów. Celowo wytłuszczam te dwa słowa, gdyż w mojej praktyce mediacyjnej okazuje się bardzo często, że konflikt można łatwo rozwiązać, jeśli przestanie się go traktować jako zero-jedynkową rozgrywkę. Ale rzeczywiście mocno trzeba się napracować, żeby strony mediacji poczyniły krok w tym kierunku.
Jeśli moje strony pozostają na poziomie percepcji danej sytuacji przez swoje "jedynie słuszne okulary" to daleko nie zajdą. a ja mogę pakować walizki.

Jestem ciekaw refleksji innych osób po obejrzeniu Twojej prezentacji.
Ale dyskusję uważam za ciekawą...
Agnieszka Z.

Agnieszka Z. “doświadczenie,
wiedza, i moje
kompetencje – Twój
biznes...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Janusz Kaźmierczak:
Artur Smolik:

Ciekawe.
Wg mie jednak zbyt jednoznacznie prezentacja ukazuje konflikt jako coś negatywnego. Pozdlącze się Nieco pod Janusza w kwestii stereotypowego patrzenia na konflikt. Warto wspomnieć , ze konflikt to też szansa na zmiany, rozwój.

Pozdrawiam AGA
Jerzy Śliwa

Jerzy Śliwa zawodowy mediator,
trener, współpraca z
EMNI Bruksela, pr...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Ja jestem może mniej krytyczne, natomiast mam pytanie.

Drogi Arturze.

Jakie przesłanie chciałbyś dać osobom, które obejrzą ten wykład? Czego mają się nauczyć?

Co chciałbyś by zrozumieli lub co powinni się dowiedzieć?
Artur S.

Artur S. Doktor ekonomii,
praktyk zarządzania,
innowator,
skuteczn...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Witam Państwa i dziękuję za głos w dyskusji.

Do tej pory prezentację obejrzało 499 osób, 5,4% uznało ją za bardzo interesującą.

W nawiązaniu do Państwa wątpliwości, w prezentacji przedstawiam pewien punkt widzenia na konflikt, nie uzurpując sobie praw do ekspertyzy.

W tym miejscu, chciałbym zadać pytanie. Jak prowadzić mediacje w konflikcie, będąc jednocześnie jego uczestnikiem ? Czy jest to możliwe ?

konto usunięte

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Tak na "chłopski rozum" to raczej nie jest możliwe. Możesz sobie co najwyżej ponegocjować będąc stroną konfliktu.Powodzenia...
Jerzy Śliwa

Jerzy Śliwa zawodowy mediator,
trener, współpraca z
EMNI Bruksela, pr...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

Artur Smolik:
Jak prowadzić mediacje w konflikcie, będąc jednocześnie jego uczestnikiem ? Czy jest to możliwe ?


Ależ jak najbardziej!!!

Mediator w konflikcie :)

Więc rozumiem, że użyjesz wszystkich talentów mediacyjnych będąc negocjatorem z drugą stroną. Warto.

Pytanie tylko czy druga strona chce się porozumieć?
Jerzy Śliwa

Jerzy Śliwa zawodowy mediator,
trener, współpraca z
EMNI Bruksela, pr...

Temat: Konflikty interpersonalne - specyficzna sytuacja stresowa...

http://www.youtube.com/watch?v=ovXYPWgTjuA

Następna dyskusja:

Mediacje - prezentacja




Wyślij zaproszenie do