GoldenLine
Zaloguj się
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Jestem ciekaw w jakim stopniu CV odbiegające od "schematu robienia kariery w korporacjach" wyklucza kandydata z udziału w rekrutacji.

Zasoby ludzkie jakimi dysponują działy HR i niezależni Head Hunterzy mają ograniczenia w postaci: czasu jaki przeznacza się na (pre)selekcję kandydatów i kompetencji researcherów.

Czy kandydat posiadający poszukiwane, wysokie kompetencje, ale nie posiadający CV zgodnego z pożądanym schematem dotychczasowej kariery, ma szanse zaistnieć w procesie rekrutacji.

Nie mam wątpliwości, że doświadczony i kompetentny rekruter jest w stanie ocenić kompetencje kandydata podczas interview, ale żeby obie strony miały tę szansę, trzeba przebić się prze barierę mniej doświadczonych researcherów. Ci ostatni - z uwagi na oczywisty brak doświadczenia i "wyczucia branży" - podpierają się utartymi schematami w swoich poszukiwaniach i wyborach.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Przeglądajanie CV, jak tez kazdego innego dokumentu rządzi się pewnymi prawami:
- gotowośc precepcyjna - to nastawienie do odbierania pewnego typu bodźców, które mają zwrócić naszą uwagę - przeglądając dokumenty poszukuje się "kluczy percepcyjnych", które uruchamiają moduł "czytaj dalej" w zalezności od tego czego poszukujemy. Jeżeli CV bedzie odbiegac od schematu, ale nie będzie zawierać tych kluczy to i tak zostanie pominięte. Jest jeszcze jedno ryzyko wysyałania dokunentów, które nie są w standardowej formie czyli
- fiksacja funkcjonalna - oznacza ona, że rozwiązując jakieś zadanie sprawdzonym sposobem, zmiana tego sposobu przychodzi trudniej. Odnalezienie wtedy odpowiednich kluczy może być utrudnione.

Co robi doświadczona osoba?

Co robię kiedy otrzymujeę CV, staram się samodzielnie sklasyfikować kompetencje ergo użytecznośc danego CV opisując je własnymi słowami kluczami.

w stylu: Marek_Poprawa_FMCG_Zakupy_Sprzedaż_Wdrażanie (pozwoliłem sobie na małą prywatę ;) )
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Nie miałem na myśli CV napisanego gotykiem na papierze czerpanym, jako sposobu na wyróżnienie się.
Napisałem o potrzebie "pasowania" do schematu kariery w głowie mało doświadczonego researchera. Dotyczy klasycznego w formie i treści CV.

Zauważam taki schematyzm, np. jeżeli ktoś jest od x lat kierownikiem, => ma kompetencje kierownicze; inny był przez x lat kierownikiem a obecnie jest specjalistą => nie posiada kompetencji kierowniczych; osoba nie posiada doświadczenie korporacyjnego => nie posiada kompetencji do np. zarządzania pionem ...
Jak zaistnieć w procesie rekrutacji mając wymagane kwalifikacje a nie posiadając "właściwego" CV?

Proszę nie odnoście się do podanych przykładów a do opisanego przeze mnie zjawiska.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Ach...taki schemat korporacyjny :) zbyt wcześnie rano :)

Problem dotyczy sposobu weryfikacji tych kompetencji. Jeżeli firma rekrutująca posiada odpowiednie narzędzia i kadrę do weryfikacji kompetencji (Testy, AC, etc.) to może pozwolić sobie na obniżenie wymagań w stosunku do kariery zawartej w CV i odbiec od "modelu standardowego". Wtedy firma poszukuje potencjału, a nie kapitału.
Potwierdzenie kompetencji w danym obszarze osoba zdobywa poprzez konkretne zachowania - wypisane w CV lub poprzez rekomendacje.

Nie mniej jednak atrakcyjniejsza wydawać się będzie aplikacja osoby, której zakres obowiązków pokrywac się będzie w przewidzianym na stanowisku i te osoby brane sa pod uwagę w pierwszej kolejności przy analizie zasobów. Jeżeli takich osób w procesie rekrutacji jest więcej niż potencjalnie "dobrych", to rekrutujący nie zawsze podejmuje ryzyko weryfikacji umiejętności, z prostej przyczyny - nie wie jak to zrobić.

Ponad to mało doświadczone, czy to w danej branży, czy to w sposobie weryfikacji umiejętności nie powinny zajować się stanowiskami, których złożoność wykracza poza pewne schematy rozwiązań. Najczęsciej jest tak, ze rekrutujący,c zy to wewnętrzny, czy zewnętrzny spotykając się z daną osobą i rozmawiając z nią dłużej, niż tylko "co robi? ile chce zarabiać? i kiedy może podjąc pracę?" buduje własny zasób potencjalnych osób na inne stanowiska. Przewaga zewnętrznych HH, nad wewnętrznymi HR jest taka, że ci pierwsi mają możliwośc spotykania się z wiekszą ilością specjalistów z róznych branż. Dopiero zbudowanie pewnej relacji z kandydatem pozwala zburzyć schemat o którym wspominasz.

Wcześniej schemat działa tak, jak opisałem w poście poniżej. Szukamy "kluczy" a potem decydujemy się na telefon, spotkanie. Jeżeli osoba ujawni potencjał w czasie współpacy z nami, to łamiemy schemat kariery w CV, nie mniej jednak do dalszej weryfikacji potencjału przydają się bardziej skomplikowane i droższe narzędzia.
Link do wypowiedziLink
Paulina H.

Paulina H. .

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

i tu pojawia się (tak znienawidzony przez aplikujących) DOBRZE NAPISANY list motywacyjny - to właśnie on pomaga przełamać schemat...
Link do wypowiedziLink
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

DOBRZE NAPISANY LM to jeszcze nadal rzadkość. I tym przyjemniej czytać takie perełki. Jednak zdarzały mi się i gwiazdy, które w polu adresata w LM wpisywały kilka firm jednocześnie oraz słały zbiorowego maila nie wysilając się na utworzenie "ukrytej kopii". Dla wielu niestety za dużym wysiłkiem jest ocenić swoje motywacje do zmiany/podjęcia pracy.
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Paulina H.:
i tu pojawia się (tak znienawidzony przez aplikujących) DOBRZE NAPISANY list motywacyjny - to właśnie on pomaga przełamać schemat...

Dlaczego znienawidzony ...?
Link do wypowiedziLink
Paulina H.

Paulina H. .

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Mariusz Poprawa:
Paulina H.:
i tu pojawia się (tak znienawidzony przez aplikujących) DOBRZE NAPISANY list motywacyjny - to właśnie on pomaga przełamać schemat...

Dlaczego znienawidzony ...?

zasada taka: jak się czegoś nie umie robić to się tego nie lubi / nie znosi / nienawidzi* ... a że niewielu umie ...

* niepotrzebne skreślić :)
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Panie Mariuszu,
bardzo często dzieje się tak, jak Pan napisał. Ratunkiem może być cv funkcjonale, gdzie łatwiej podkreślić swoją wiedzę i umiejętności. Dzięki temu, łatwiej "podpowiedzieć" rekruterowi,
że posiada się odpowiednie kompetencje :)

List Motywacyjny jest jakąś opcją, ale nie sądzę, by rekruter czytał wszystkie LM osób, których cv nie pasuje do profilu. Chyba, że Kandydat wyśle tylko LM :), a zainteresowany rekruter poprosi (albo i nie) o dosłanie cv. Ryzykowne - nie polecam :)Klara Zajlich edytował(a) ten post dnia 10.10.08 o godzinie 16:32
Link do wypowiedziLink
Paulina H.

Paulina H. .

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Klara Zajlich:

List Motywacyjny jest jakąś opcją, ale nie sądzę, by rekruter czytał wszystkie LM osób, których cv nie pasuje do profilu. Chyba, że Kandydat wyśle tylko LM :), a zainteresowany rekruter poprosi (albo i nie) o dosłanie cv. Ryzykowne - nie polecam :)Klara Zajlich edytował(a) ten post dnia 10.10.08 o godzinie 16:32

Klaro, poczułam się wywołana...

jeśli proszę Kandydatów o załączenie listu to go czytam. Tego wymaga szacunek. Tym bardziej, że to rekruter określa w ofercie jakie dokumenty wchodzą w skład aplikacji. Czyżbym była jedyna ? ;)

Inną sprawą jest jakość takiego dokumentu.....
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: Na ile schematyzm myślenia lub działania wpływa na...

Klara Zajlich:
Panie Mariuszu,
bardzo często dzieje się tak, jak Pan napisał. Ratunkiem może być cv funkcjonale, gdzie łatwiej podkreślić swoją wiedzę i umiejętności. Dzięki temu, łatwiej "podpowiedzieć" rekruterowi,
że posiada się odpowiednie kompetencje :)

Ciekawa propozycja, dziękuję za sugestię.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj